Peñíscola approuve définitivement la carrière professionnelle horizontale de son personnel

Le Plénum de la Mairie de Peñíscola a approuvé avec caractère définitif le Règlement régissant la carrière professionnelle horizontale et l’évaluation des performances du personnel au service de la municipalité, lors de la session tenue le 24 septembre 2026. L’accord est publié dans le Bulletin Officiel de la Province de Castellón n° 118, du 1er octobre 2026, sous la référence 04288-2026-U. La norme fixe le 31 décembre 2025 comme date de référence pour le calcul de l’ancienneté et la valorisation des mérites du classement initial.

Le texte avait été publié préalablement dans le BOP n° 72, du 16 juin 2026, et l’approbation définitive incorpore la modification de la Disposition Transitoire Première, dédiée à la reconnaissance du classement initial. Le Règlement entrera en vigueur à des effets normatifs conformément aux dispositions de l’article 70.2 de la Loi 7/1985, du 2 avril, régissant les bases du régime local, et à des effets économiques à partir du 1er janvier 2026. L’annonce est signée à Peñíscola, le 30 septembre 2026, par le maire-président, Andrés Martínez Castellá.

Conditions et mérites pour le classement initial

Le processus de classement initial dans le système de carrière professionnelle horizontale sera réalisé une seule fois et affectera le personnel en service actif remplissant les conditions à l’entrée en vigueur de la norme. Pour déterminer le Degré de Développement Professionnel (GDP) initial, la date de référence retenue est le 31 décembre 2025, de sorte que tous les mérites et temps de service doivent avoir été accomplis avant cette date.

Outre l’ancienneté reconnue dans des groupes ou sous-groupes de classification professionnelle identique, le personnel devra justifier de l’un de ces mérites :

• Certificat de niveau moyen de connaissance du valencien délivré ou homologué par la Commission de Qualification des Connaissances du Valencien.
• Accès par promotion interne ou plans d’emploi à un groupe de qualification supérieure au cours des dix années précédentes.
• Formation et perfectionnement dans des cours homologués par tout centre ou organisme officiel, avec les équivalences suivantes : A1, 50 heures ; A2, 40 ; B, 40 ; C1, 30 ; C2, 20 ; AP, 15.
• Enseignement dans des cours de formation officiels, avec les mêmes équivalences par sous-groupe.
• Diplôme de langue communautaire de niveau B1 du Cadre Européen Commun de Référence, conformément au Décret 61/2013, du 17 mai, du Consell.
• Publications sur l’Administration publique avec dépôt légal, projets de recherche compétitifs et interventions dans des congrès scientifiques.
• Diplôme universitaire supérieur ou second diplôme identique à celui exigé pour l’accès au groupe ou sous-groupe.

Degrés de développement professionnel et effets économiques

La perception du complément de carrière administrative est liée aux années d’ancienneté, avec quatre degrés :

• GDP I : 5 ans.
• GDP II : 10 ans.
• GDP III : 16 ans.
• GDP IV : 22 ans.

Le temps de service effectué dans des postes du même groupe ou sous-groupe est comptabilisé, tant à la Mairie de Peñíscola que dans d’autres administrations publiques ; celui des groupes distincts est comptabilisé proportionnellement conformément à l’article 8 du Règlement. Toute personne justifiant de l’ancienneté mais ne pouvant justifier de ses mérites pourra solliciter le complément avec une reconnaissance provisoire du GDP, sans effets économiques, et disposera d’un an pour justifier ses mérites.

Calendrier et traitement

La procédure sera initiée par une Résolution du Maire, qui devra être dictée dans un délai maximum d’un mois à compter de l’entrée en vigueur du Règlement et publiée au Bulletin Officiel de la Province. Le personnel disposera d’un mois à compter de cette publication pour présenter une demande via le Registre d’Entrée accompagnée d’une déclaration responsable. La Mairie pourra exiger une régularisation sous 10 jours et, dans un délai maximum de deux mois à compter de l’expiration des demandes, dictera une Résolution unique du Maire de classement initial.

La reconnaissance aura des effets économiques à partir du 1er janvier 2026 et ne générera pas d’effets rétroactifs antérieurs à cette date. Le personnel dans une situation autre que le service actif pourra en bénéficier le mois suivant sa réintégration.

Impact

L’approbation définitive dote la Mairie de Peñíscola d’un cadre stable pour organiser la progression professionnelle de son personnel et rémunérer l’ancienneté et les mérites justifiés. Le classement initial, avec référence au 31 décembre 2025 et effets économiques à partir du 1er janvier 2026, affecte tout le personnel en service actif et ouvre un calendrier précis de demandes et de résolutions que les employés municipaux devront suivre pour consolider leur grade.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Castellón, n.º 118, du 1er octobre 2026, Administration Locale (référence officielle : 04288-2026-U).