Oviedo approuve un règlement de soutien au personnel enseignant en situation de handicap

L’Université d’Oviedo a approuvé un règlement qui articule des mesures d’action positive, un soutien économique et une réduction de la charge d’enseignement pour son personnel enseignant et chercheur (PDI) en situation de handicap. L’accord du Conseil de Gouvernement de l’institution académique, du 25 septembre 2026, est publié dans le Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies (BOPA) n° 195, du 8 octobre 2026, sous la référence officielle 2026-07990. La norme entrera en vigueur le lendemain de sa publication, soit le 9 octobre 2026.

Le texte remplace le règlement qui régissait jusqu’à présent cette matière, approuvé par l’accord du 20 février 2015, lequel est abrogé. L’exposé des motifs invoque la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées, le Décret législatif royal 1/2013, la Loi 15/2022 intégrale pour l’égalité de traitement et la non-discrimination, la Loi organique 2/2023 du Système universitaire et le Décret royal 678/2023 sur les accréditations et les concours du corps professoral. Au niveau autonome, il cite le Décret 6/2012 et les Statuts de l’Université, approuvés par le Décret 77/2024 du 5 décembre.

Champ d’application et mesures d’action positive

Le règlement s’applique au PDI de l’Université d’Oviedo ayant un handicap reconnu, qu’il soit fonctionnaire ou sous contrat de travail temporaire ou indéterminé. Pour accéder aux mesures, il est nécessaire de justifier d’un degré de handicap égal ou supérieur à 33 pour cent, reconnu par l’organe compétent conformément à l’article 4 du Décret législatif royal 1/2013.

Les mesures prévues sont divisées en deux blocs :

• Mesures économiques pour le développement de la fonction d’enseignement et de recherche.
• Mesures de support et d’appui à l’enseignement et à la recherche.

De plus, le PDI pourra demander l’adaptation du poste et de l’environnement de travail, après une évaluation préalable des risques. Le traitement sera coordonné entre les unités de ressources humaines, de prévention des risques, de diversité ou d’égalité et le centre, département ou service d’affectation.

Soutien matériel et conditions de travail

L’Université d’Oviedo assumera, via le Service de Prévention, l’acquisition de matériels et d’instruments accessibles, y compris les plateformes numériques et les équipements informatiques, après évaluation des risques du poste. Dans la répartition des tâches d’enseignement et de recherche, les garanties suivantes seront appliquées :

• Les personnes ayant des problèmes de mobilité assureront l’enseignement et la recherche dans des locaux accessibles.
• L’affectation d’activités sur des campus distants les uns des autres sera évitée.
• Le département attribuera un enseignement compatible lorsque le PDI justifiera de la nécessité d’assister à des processus d’habilitation, de réadaptation, des traitements médicaux ou psychologiques et des soins sociaux périodiques.

Réduction de la charge d’enseignement

Lorsque les mesures précédentes s’avèrent insuffisantes, le PDI pourra demander au vice-rectorat compétent en matière de corps enseignant une réduction de sa charge d’enseignement, justifiée par des rapports médicaux émis ou assumés par le Service de Prévention des Risques Professionnels. La réduction, temporaire ou permanente, s’ajustera selon ces tranches pour le temps plein :

• Entre 33 et 49 pour cent de handicap : 25 heures de réduction.
• Entre 50 et 74 pour cent : 40 heures de réduction.
• Au moins 75 pour cent : 60 heures de réduction.

Pour le temps partiel, la proportion correspondante sera appliquée. Le demandeur devra signer une déclaration sur l’honneur attestant qu’il n’exercera aucune autre activité d’enseignement rémunérée pendant la période de réduction, et pourra renoncer volontairement à la mesure.

Résolution, délais et réserve d’emploi

Le vice-recteur compétent en matière de corps enseignant statuera sur les demandes dans un délai d’un mois, au vu des rapports du Service de Prévention et du Comité de Sécurité et de Santé de l’Université d’Oviedo. Dans les offres publiques d’emploi de PDI, le pourcentage minimum établi par la réglementation en vigueur sera réservé pour les postes de fonctionnaires des corps enseignants universitaires et du personnel contractuel permanent. Ceux qui réussiront le processus de sélection devront disposer d’un rapport de compatibilité, évalué en tenant compte des adaptations possibles.

La norme oblige également à maintenir une statistique actualisée, répartie par départements et postes, du PDI en situation de handicap, et soumet le traitement des données personnelles, académiques et cliniques à la Loi Organique 3/2018 et au Règlement 2016/679 de l’Union Européenne, considérant les données de santé comme une catégorie spéciale.

Le règlement protège expressément ce collectif contre tout traitement défavorable : la demande, la reconnaissance ou la jouissance de réductions, d’adaptations ou de soutiens ne pourront générer de discrimination directe ou indirecte ni porter préjudice à la carrière professionnelle. Avec cette norme, l’Université d’Oviedo transforme en droits réglementés des mesures jusqu’alors dispersées et fixe pour la première fois des tranches concrètes de réduction d’enseignement liées au degré de handicap accrédité.

Source : Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies, n° 195 du 8 octobre 2026, I. Principauté des Asturies (Autres Dispositions), p. 1-4 (référence officielle : 2026-07990).