Oviedo aprueba un reglamento de apoyo al personal docente con discapacidad

La Universidad de Oviedo ha aprobado un reglamento que articula medidas de acción positiva, apoyo económico y reducción del encargo docente para su personal docente e investigador (PDI) con discapacidad. El acuerdo del Consejo de Gobierno de la institución académica, de 25 de septiembre de 2026, se publica en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) núm. 195, de 8 de octubre de 2026, con la referencia oficial 2026-07990. La norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación, esto es, el 9 de octubre de 2026.

El texto sustituye al reglamento que hasta ahora regía esta materia, aprobado por acuerdo de 20 de febrero de 2015, que queda derogado. La exposición de motivos invoca la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el Real Decreto Legislativo 1/2013, la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario y el Real Decreto 678/2023 sobre acreditaciones y concursos del profesorado. En el ámbito autonómico cita el Decreto 6/2012 y los Estatutos de la Universidad, aprobados por el Decreto 77/2024, de 5 de diciembre.

Ámbito de aplicación y medidas de acción positiva

El reglamento se aplica al PDI de la Universidad de Oviedo con discapacidad reconocida, tanto funcionario como con contrato laboral temporal o indefinido. Para acceder a las medidas es preciso acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, reconocido por el órgano competente conforme al artículo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013.

Las medidas previstas se dividen en dos bloques:

• Medidas económicas para el desarrollo de la función docente e investigadora.
• Medidas para el soporte y apoyo a la docencia y la investigación.

Además, el PDI podrá solicitar la adaptación del puesto y del entorno laboral, con evaluación de riesgo previa. La tramitación se coordinará entre las unidades de recursos humanos, prevención de riesgos, diversidad o igualdad y el centro, departamento o servicio de adscripción.

Apoyo material y condiciones de trabajo

La Universidad de Oviedo asumirá, a través del Servicio de Prevención, la adquisición de materiales e instrumentos accesibles, incluidas plataformas digitales y equipos informáticos, previa evaluación de riesgos del puesto. En la distribución de tareas docentes e investigadoras se aplicarán estas garantías:

• Quien tenga problemas de movilidad impartirá docencia e investigación en dependencias accesibles.
• Se evitará la asignación de actividad en campus distantes entre sí.
• El departamento asignará docencia compatible cuando el PDI acredite necesidad de asistir a procesos de habilitación, rehabilitación, tratamientos médicos o psicológicos y atenciones sociales periódicas.

Reducción del encargo docente

Cuando las medidas anteriores resulten insuficientes, el PDI podrá solicitar al vicerrectorado con competencias en profesorado una reducción de su encargo docente, justificada con informes médicos emitidos o asumidos por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. La reducción, temporal o permanente, se ajustará a estos tramos para la dedicación a tiempo completo:

• Entre el 33 y el 49 por ciento de discapacidad: 25 horas de reducción.
• Entre el 50 y el 74 por ciento: 40 horas de reducción.
• Al menos el 75 por ciento: 60 horas de reducción.

En la dedicación a tiempo parcial se aplicará la proporción correspondiente. El solicitante deberá firmar una declaración jurada de que no realizará otras actividades docentes retribuidas durante el periodo de reducción, y podrá renunciar voluntariamente a la medida.

Resolución, plazos y reserva de empleo

El vicerrector con competencias en materia de profesorado resolverá las solicitudes en el plazo de un mes, a la vista de los informes del Servicio de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud de la Universidad de Oviedo. En las ofertas públicas de empleo de PDI se reservará el porcentaje mínimo que establezca la normativa vigente, para plazas de funcionarios de los cuerpos docentes universitarios y de personal laboral permanente. Quienes superen el proceso selectivo deberán contar con informe de compatibilidad, valorado teniendo en cuenta las adaptaciones posibles.

La norma obliga además a mantener una estadística actualizada, distribuida por departamentos y plazas, del PDI con discapacidad, y somete el tratamiento de datos personales, académicos y clínicos a la Ley Orgánica 3/2018 y al Reglamento 2016/679 de la Unión Europea, considerando los datos de salud categoría especial.

El reglamento blinda expresamente a este colectivo frente a cualquier trato desfavorable: la solicitud, el reconocimiento o el disfrute de reducciones, adaptaciones o apoyos no podrán generar discriminación directa o indirecta ni perjuicio en la carrera profesional. Con esta norma, la Universidad de Oviedo convierte en derechos reglados unas medidas hasta ahora dispersas y fija por primera vez tramos concretos de reducción docente vinculados al grado de discapacidad acreditado.

Fuente: Boletín Oficial del Principado de Asturias, núm. 195 de 8 de octubre de 2026, I. Principado de Asturias (Otras Disposiciones), págs. 1-4 (referencia oficial: 2026-07990).