Nueve días para personarse en el pleito por la turnicidad en Melilla

La Consejería de Presidencia, Administración Pública e Igualdad de la Ciudad Autónoma de Melilla ha abierto el emplazamiento a todos los interesados en el procedimiento abreviado 90/2026, un recurso contencioso-administrativo promovido por Francisco Jiménez García bajo la rúbrica «Reconocimiento completo Turnicidad». El anuncio, registrado con el número 1217 del BOME nº 6428 de 3 de noviembre de 2026 (pág. 5376, referencia BOME-A-2026-1217), concede nueve días para comparecer como demandados ante el Tribunal de Instancia, Sección de lo Contencioso-Administrativo, Plaza nº 2 de Melilla.

El trámite se publica «a requerimiento» del propio demandante y en cumplimiento del artículo 49 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, precepto que obliga a emplazar a cuantos puedan tener interés legítimo en el litigio cuando el procedimiento afecta a una pluralidad indeterminada de personas. El escrito está firmado en Melilla el 27 de octubre de 2026 por el Secretario Técnico de Administración Pública, Francisco José Rubio Soler.

El origen: la regularización de la jornada especial

El pleito se enmarca en el proceso de ordenación de las modalidades de jornada especial de la plantilla municipal. El Consejo de Gobierno aprobó el 9 de julio de 2026, mediante Orden nº 0656, la regularización de esas modalidades, publicada en el BOME nº 6399 de 24 de julio de 2026, tras la negociación celebrada en la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario y Laboral el 6 de mayo de 2026.

Aquel acuerdo identificaba por Consejerías y Direcciones Generales los puestos sujetos a jornada especial, incluyendo turnicidad, nocturnidad, jornada partida, servicio de lunes a sábado o de lunes a domingo y guardias localizadas. La Relación de Puestos de Trabajo actualizada y publicada en el BOME nº 6410 de 1 de septiembre de 2026 ya recogía expresamente varias plazas con esa condición:

• Oficial Mecánico Conductor -B- con Turnicidad (4 plazas).
• Auxiliar de Biblioteca con Turnicidad (13 plazas de una convocatoria y 2 de otra).
• Oficial de Servicios con turnicidad -Deportes- (2 y 6 plazas en dos convocatorias).

El Consejo de Gobierno hubo de rectificar ese acuerdo por omisión: el 18 de septiembre de 2026 aprobó la corrección (acuerdo 2026000795), publicada en el BOME nº 6420 de 6 de octubre de 2026. La omisión consistía en que el texto publicado no incorporaba la previsión del informe técnico según la cual el personal laboral no fijo de plantilla que desempeñe funciones de categoría similar a la de los empleados públicos de su unidad se regirá por el mismo régimen de jornada.

La reclamación retributiva, eje del conflicto

La rectificación se apoyó en un escrito de la Sección Sindical de UGT, que pidió incluir expresamente a ese personal laboral no fijo —citando áreas como Festejos, Plaza de Toros y Almacén General— y garantizar el abono de las retribuciones cuando se preste servicio en puestos sujetos a turnicidad, nocturnidad, festividad o jornada especial.

El Consejo de Gobierno aceptó la corrección de la jornada, pero separó ambas cuestiones: advirtió de que la previsión del informe técnico «no contiene un pronunciamiento autónomo sobre la totalidad de las consecuencias retributivas». Esa distinción entre jornada y retribución es, precisamente, el terreno en el que se mueve la reclamación judicial.

Plazos y comparecencia

Los interesados disponen de un plazo breve y con hitos ya fijados:

• Nueve días para personarse como demandados ante el órgano judicial.
• Vista el 2 de diciembre de 2026 a las 10:00 horas en la Sala 10 de los juzgados.
• Órgano: Tribunal de Instancia, Sección de lo Contencioso-Administrativo, Plaza nº 2 de Melilla.
• Publicación: BOME nº 6428, 3 de noviembre de 2026, pág. 5376.

La comparecencia debe hacerse «en defensa de sus intereses», según el texto oficial, lo que abre la puerta a que otros empleados afectados por las mismas condiciones de jornada se sumen al litigio. En el mismo boletín se publica un emplazamiento paralelo, el procedimiento abreviado 116/2026, seguido a instancias de Ramón Ruiz Torre por «Abono Concepto Retribuciones», lo que confirma que la conflictividad judicial sobre jornada y salario se ha multiplicado en la Administración local.

El alcance de la noticia es doble: el fallo que se dicte puede extender el reconocimiento de la turnicidad —y eventualmente su compensación económica— a un colectivo amplio de empleados públicos de la Ciudad Autónoma, y el plazo de nueve días corre desde la publicación, de modo que quien no se persone quedará vinculado por la sentencia sin haber defendido su posición.

Fuente: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla, nº 6428, 3 de noviembre de 2026, sección I, pág. 5376 (referencia oficial: BOME-A-2026-1217).