Nouvelles bases du concours de mutations du SESPA : un seul processus annuel

La Direction Générale du Service de Santé de la Principauté des Asturies (SESPA) a modifié les bases générales du concours de mutations ouvert et périodique du personnel statutaire via la Résolution du 1er octobre 2026, publiée dans le Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies (BOPA) n° 195, du 8 octobre 2026, sous la référence officielle 2026-08153. Le texte réduit à un seul les processus annuels de mobilité volontaire, supprime le délai de permanence d’un an pour pouvoir concourir et convoque un cycle extraordinaire pour l’exercice 2026. La norme modifie la Résolution du 27 novembre 2018, qui avait approuvé les bases en vigueur jusqu’à présent.

Un processus annuel unique et la fin de l’année de permanence

La résolution soutient que les mesures adoptées depuis 2018 ont corrigé le déficit de professionnels et la forte précarité qui affectaient certains centres et zones. Après deux processus annuels de mobilité depuis 2019, la majorité du personnel fixe ayant droit à la mobilité aurait déjà obtenu une affectation, c’est pourquoi un seul appel à candidatures par an est considéré comme suffisant et proportionné.

Les changements affectent quatre bases de l’annexe I :

• Deuxième Base (périodicité) : le concours aura un appel unique, une validité permanente et une périodicité annuelle d’offre et d’attribution. Le cycle débute le premier août et inclut les demandes enregistrées jusqu’au 31 juillet.
• Quatrième Base (conditions) : les conditions doivent être remplies au début du cycle et maintenues jusqu’à la prise de possession ; le défaut d’accréditation entraîne l’exclusion.
• Septième Base (barème) : les mérites acquis jusqu’au 31 juillet de l’année du cycle sont valorisés, avec un délai de 10 jours calendaires pour les actualiser après la publication de l’offre de postes.
• Neuvième Base (résolution) : la résolution définitive du concours ordinaire sera publiée avant le 1er mars de l’année suivante.

Peuvent participer volontairement le personnel statutaire fixe de la même catégorie et spécialité — ou de catégorie déclarée équivalente conformément au Décret Royal 184/2015, du 13 mars — qui preste des services ou détient une réserve de poste dans le Système National de Santé, ainsi que le personnel fixe dans une situation autre que celle d’actif sans réserve de poste. Toute personne provenant d’une disponibilité volontaire devra justifier de deux ans de permanence dans cette situation.

Nouvelle carte sanitaire et codification des destinations

La modification s’appuie sur le Décret 86/2025, du 23 juin, qui approuve la carte sanitaire de la Principauté et réduit les zones de santé à trois, et sur l’Accord du 30 mars 2026, du Conseil de Gouvernement, qui adapte l’effectif organique à cette nouvelle organisation.

L’annexe III avec le nouveau codage des effectifs sera publiée sur le portail corporatif Astursalud (www.astursalud.es). Une fois publiée, les anciens codes de poste seront convertis d’office et automatiquement dans l’application https://procesomovilidad.sespa.es.

Cycle extraordinaire de 2026 avec des délais réduits de moitié

La résolution convoque à titre extraordinaire le cycle de mobilité de 2026, qui inclura toutes les demandes non résolues enregistrées et présentées formellement jusqu’au 15 octobre 2026. Pour ce cycle, le codage des effectifs antérieur à la nouvelle carte sanitaire sera utilisé et les mérites acquis jusqu’au 31 juillet 2026 seront évalués.

La résolution de la procédure coïncidant avec la finalisation de processus de sélection dans plusieurs catégories, la procédure d’urgence de l’article 33 de la Loi 39/2015, du 1er octobre, est appliquée avec la réduction suivante des délais :

• 5 jours calendaires pour modifier la sélection des postes ou l’ordre de préférence après la publication de l’offre sur Astursalud.
• 8 jours ouvrables pour présenter des allégations contre les listes provisoires publiées au BOPA.
• 15 jours ouvrables, dans la procédure ordinaire, pour contester la résolution provisoire.

En ce qui concerne l’offre de postes, suite au Décret Royal 101/2025, du 18 février, et à l’Accord du Conseil de Gouvernement du 17 novembre 2025, les postes d’Analyses Cliniques et de Biochimie Clinique sont transformés en postes de Laboratoire Clinique, auxquels concourront des candidats des deux spécialités.

Contre la résolution, qui n’épuise pas la voie administrative, un recours hiérarchique peut être formé devant le Conseil de la Santé dans un délai d’un mois à compter du lendemain de sa publication. Le document est signé à Oviedo le 1er octobre 2026 par le Directeur Gérant.

Impact pour les professionnels

Le nouveau cadre affecte des milliers de professionnels de santé asturiens ayant droit à la mobilité, qui disposeront désormais d’une fenêtre annuelle unique de participation, bien que sans la contrainte de l’année de permanence. Le cycle extraordinaire de 2026 devient la voie immédiate pour ceux qui ont des demandes en attente, avec des délais nettement plus courts et une offre de destinations réorganisée selon la nouvelle carte sanitaire.

Source : Bulletin Officiel de la Principauté des Asturies, n° 195 du 8 octobre 2026, section I. Autorités et Personnel, pág. 1 (référence officielle : 2026-08153).