Promulgado nuevo plan de promoción de la mujer para el Ministerio de Economía

El Ministerio Federal de Economía, Energía y Turismo (BMWET) ha promulgado un nuevo plan de promoción de la mujer. El reglamento BGBl. II Nr. 263/2026 fue publicado el 2 de septiembre de 2026 en el Boletín Oficial Federal de la República de Austria (Parte II) y entra en vigor con su publicación.

El plan obliga al departamento a alcanzar un objetivo vinculante del 50 por ciento de representación femenina en todos los grupos de uso, remuneración y funciones, así como en las funciones de dirección y decisión. Sustituye al plan de promoción de la mujer del Ministerio de Economía de 2023 y se aplica a todo el personal del departamento, así como a sus oficinas centrales, subordinadas y asignadas.

Base legal y ámbito de aplicación

El reglamento se basa en el § 11a de la Ley Federal de Igualdad de Trato (B-GlBG), BGBl. Nr. 100/1993, modificada por última vez mediante la ley federal BGBl. I Nr. 50/2025. Fue firmado por el Ministro Federal de Economía, Energía y Turismo, Wolfgang Hattmannsdorfer.

Con su entrada en vigor, queda derogado el reglamento del Ministro Federal de Trabajo y Economía relativo al plan de promoción de la mujer del Ministerio Federal de Trabajo y Economía, BGBl. II Nr. 226/2023. El nuevo plan se aplica a todas las oficinas del BMWET, siempre que estas no tengan que elaborar su propio plan de promoción de la mujer.

Objetivos y medidas

El plan define siete objetivos centrales, entre ellos la igualdad sostenible de las mujeres en todos los niveles jerárquicos, el aumento de la proporción de mujeres al 50 por ciento en todas las estructuras de decisión, así como la consolidación del gender mainstreaming y el gender budgeting. Específicamente, se prevén, entre otras, las siguientes medidas:

• formulaciones con perspectiva de género en todos los textos de las convocatorias, para que las mujeres se sientan motivadas a presentar su candidatura,
• el fomento activo de las mujeres por parte de los directivos para asumir responsabilidades de liderazgo,
• la admisión preferente de mujeres en medidas de formación y capacitación que cualifiquen para puestos de mayor rango,
• la promoción de la baja por paternidad y la consideración de las obligaciones de cuidado en la planificación de citas y del trabajo,
• un subsidio para el cuidado de los hijos para el personal con hijos menores de diez años,
• el aumento de la proporción de mujeres en comisiones, senados, órganos colegiados y consejos asesores.

Protección y obligaciones de información

El plan contiene además disposiciones sobre la protección de la dignidad humana en el entorno laboral. Quedan prohibidas las expresiones degradantes, el acoso (mobbing) y el acoso sexual; el departamento de personal deberá informar sobre las posibilidades legales de defensa. Las preguntas discriminatorias en las entrevistas de trabajo, por ejemplo sobre la planificación familiar, son inadmisibles, y el embarazo no podrá ser motivo de rechazo.

La implementación de las medidas forma parte de los deberes oficiales de los responsables de órgano competentes; los incumplimientos serán sancionados conforme al derecho laboral administrativo. El departamento de personal deberá informar anualmente al grupo de trabajo sobre cuestiones de igualdad sobre las actividades realizadas, a más tardar el 31 de marzo del año siguiente.

Significado para los empleados

Con el nuevo plan, el Ministerio de Economía se compromete expresamente por primera vez a un objetivo cuantificado del 50 % en funciones de dirección y decisión, y refuerza al mismo tiempo la conciliación entre la vida profesional y familiar. Para los aproximadamente miles de empleados del departamento, esto significa directrices vinculantes en las convocatorias, el ascenso y la formación continua, así como una protección ampliada contra la discriminación en el lugar de trabajo.

Fuente: Boletín Oficial de la República de Austria, Parte II, N.º 263, publicado el 2 de septiembre de 2026 (referencia oficial: BGBl. II Nr. 263/2026).