Navacel Process Industries ha registrado y publicado el convenio colectivo

La Delegación Territorial del Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia ha registrado, custodiado y publicado el convenio colectivo 2026-2027 de Navacel Process Industries, S.A. El acuerdo ha sido publicado en el número 159 del Boletín Oficial de Bizkaia, el 21 de agosto de 2026, con la referencia oficial BOB-2026a159-(III-132).

El convenio fue firmado el 15 de abril de 2026 por las representaciones de la empresa y los trabajadores, y la resolución ha sido firmada por la Delegada Territorial de Bizkaia, Verónica Fernández Fernández, en Bilbao, el 3 de agosto de 2026. El registro se ha realizado en el Registro de Convenios Colectivos ubicado en la Delegación Territorial de Bizkaia, de acuerdo con el artículo 90.2 del Estatuto y el Decreto 323/2024.

Incremento salarial fijo y variable

El convenio establece un incremento salarial fijo y consolidable para 2026: el IPC de Euskadi, es decir, el 2,90%, aplicable a partir del 1 de enero de 2026. Para 2027, se aplicará el IPC de Euskadi o un 2,5% fijo, el que sea mayor.

Además, se establece un incremento variable y no consolidable basado en el EBITDA, para los dos años:

• En 2026: si el EBITDA es superior a 4,68 millones de euros, +0,15%; si es superior a 5,14 millones de euros, +0,35%.
• En 2027: si el EBITDA es superior a 6,21 millones de euros, +0,15%; si es superior a 6,80 millones de euros, +0,35%.

El incremento variable se pagará una vez finalizada la auditoría de cuentas del ejercicio correspondiente, sucesivamente en el primer semestre de 2027 y 2028.

Jornada y condiciones de trabajo

La jornada será la establecida por el Convenio Provincial del Metal de Bizkaia, y mientras tanto se establece una jornada de 1.708 horas en jornada partida y de 1.688 horas en jornada continua. Por necesidades de producción, la jornada podrá variar hasta un máximo de 100 horas anuales, y será de un máximo de 50 horas semanales.

El convenio incluye normas específicas sobre la flexibilidad de la jornada, así como la regulación de las horas extraordinarias, siguiendo los criterios del Acuerdo Vasco sobre Empleo de 15 de enero de 1999. Las horas extraordinarias, por lo general, se compensarán con tiempos de descanso, y solo se pagarán en metálico en casos excepcionales.

Otras mejoras

El convenio también incluye diversas mejoras para los trabajadores, entre ellas:

• Quinquenios de antigüedad calculados sobre el 5% de los salarios de 2001 para 2026 y sobre el 5% de los de 2007 para 2027.
• Pluses de noche y turno, según la categoría, y el plus de altura y espacios confinados (9,45 euros/día o 1,21 euros/hora).
• Dietas y kilometraje, con una compensación mensual de 72,80 euros para quienes realicen el trayecto Trápaga-Erandio ida y vuelta.
• Ropa de trabajo y equipo de protección anualmente, y seguro de responsabilidad civil.

El convenio tiene como régimen supletorio el Convenio Provincial del Metal de Bizkaia, y crea una Comisión Paritaria para velar por su interpretación y cumplimiento. El convenio quedará automáticamente denunciado el 31 de octubre de 2027, y se mantendrá la ultraactividad hasta que se firme otro que lo sustituya.

Este convenio tiene una importancia especial para los trabajadores metalúrgicos de Navacel Process Industries, S.A., ya que combina un incremento salarial fijo y otro variable según los resultados de la empresa, y garantiza la estabilidad de las condiciones laborales hasta 2027.

Fuente: Boletín Oficial de Bizkaia, número 159, 21 de agosto de 2026, sección III, págs. 1-18 (referencia oficial: BOB-2026a159-(III-132)).