Le ministre oblige les employeurs à déclarer les données sur l'écart salarial entre les femmes et les hommes à partir de novembre

La ministre de l’Enfance, du Handicap et de l’Égalité a utilisé les pouvoirs qui lui sont conférés par l’article 20A de l’Employment Equality Act 1998 (Loi de 1998 sur l’égalité d’emploi) pour modifier les règlements relatifs à la déclaration de l’écart salarial entre les femmes et les hommes, obligeant ainsi les employeurs à transmettre leurs informations sur l’écart salarial à la ministre. L’amendement prend effet le 1er novembre 2026 et est porté par les Employment Equality Act 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) (Amendment) Regulations 2026, publiés sous le numéro S.I. No. 548 of 2026 dans l’Iris Oifigiúil n° 88 du 3 novembre 2026.

L’instrument s’appuie sur les Employment Equality Act 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) Regulations 2022, le cadre attaché à l’obligation de déclaration créée par l’article 20A de la loi de 1998. Dans l’avis tel que publié, la ministre « désigne le 1er novembre 2026 comme le jour où » ces règlements de 2022 « sont modifiés, afin d’obliger les employeurs à déclarer leurs informations sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes à la ministre ».

L’obligation est formulée en termes généraux : le texte modifié mentionne les « employeurs » entrant dans le champ d’application de l’article 20A et n’ajoute aucun autre seuil ou catégorie à l’obligation de déclaration dans l’avis publié. La date fixée au 1er novembre 2026 tombe deux jours avant la publication de l’instrument, l’amendement était donc déjà opérationnel lorsque l’Iris Oifigiúil n° 88 a été imprimé.

Ce qui change pour les employeurs

Le changement opérationnel concerne la destination des informations. Là où les règlements de 2022 sont modifiés, les employeurs doivent déclarer leurs informations sur l’écart salarial à la ministre — le circuit de déclaration est désormais explicitement indiqué dans le texte modifié plutôt que d’être laissé aux seuls règlements principaux.

Parce que l’amendement est effectué en référence à l’article 20A de l’Employment Equality Act 1998, sa portée suit celle de cet article : tout employeur couvert par l’article 20A est concerné. L’instrument lui-même n’ajoute aucune exemption sectorielle, aucun seuil de taille ni aucune période transitoire dans le texte publié.

Pouvoirs habilitants et compétence ministérielle

Le préambule de l’instrument expose la chaîne d’autorité en vertu de laquelle la ministre a agi :

• L’article 20A de l’Employment Equality Act 1998 (n° 21 de 1998), le pouvoir substantiel d’édicter des règlements sur les informations relatives à l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
• Le Disability, Equality, Human Rights, Integration and Reception (Transfer of Departmental Administration and Ministerial Functions) Order 2020 (S.I. No. 436 of 2020), qui a transféré l’administration et les fonctions ministérielles concernées.
• Le Children, Equality, Disability, Integration and Youth (Alteration of Name of Department and Title of Minister) Order 2025 (S.I. No. 180 of 2025), qui a adapté cet ordre de transfert.

L’instrument consigne que la ministre a élaboré les règlements « en exercice des pouvoirs qui lui sont conférés » par l’article 20A et par cet ordre de transfert tel qu’adapté — la base sur laquelle le portefeuille de l’égalité signe les règles de déclaration.

Citation, entrée en vigueur et disponibilité

• Citation : Employment Equality Act 1998 (Section 20A) (Gender Pay Gap Information) (Amendment) Regulations 2026.
• Entrée en vigueur : 1er novembre 2026.
• Publication : Iris Oifigiúil, Numéro 88, 3 novembre 2026, page [G-2] ; prix 3,00 €.
• Exemplaires : Government Publications, Mountshannon Road, Kilmainham, Dublin, D08 XA06 ; téléphone 046 942 3100 ; publications@opw.ie.
• Instruments compagnons dans le même numéro : S.I. No. 549 of 2026 (Rules of the Superior Courts (Probate) 2026), S.I. No. 550 of 2026 (ordre d’entrée en vigueur pour le Health (Provision of Contraception Prescribing Service in Retail Pharmacy Businesses) Act 2026) et S.I. No. 551 of 2026 (Forestry Appeals Committee rules).

Pour les employeurs visés par l’article 20A, la conséquence pratique est une obligation de déclaration qui s’adresse désormais explicitement au ministre à compter du début de ce mois, le texte modifié étant entré en vigueur à une date antérieure à sa publication. Les calendriers de conformité, la collecte de données internes et la validation des chiffres déclarés doivent être vérifiés par rapport aux règlements de 2022 modifiés tels qu’ils se présentent actuellement.

Source : Iris Oifigiúil, No. 88 of 2026, 3 novembre 2026, section I, p. [G-2] (référence officielle : S.I. No. 548 of 2026).