Mideplan fixe de nouveaux salaires globaux pour les classes de postes de l'INCOP

La ministre de la Planification Nationale et de la Politique Économique, Carla Morales Rojas, a signé la Directive Ministérielle N.º 008-2026-PLAN, qui établit la grille de salaire global pour les classes de postes de l’Institut Costaricien des Ports du Pacifique (INCOP). La disposition est publiée dans La Gaceta N.º 179 du mercredi 23 septembre 2026 et entre en vigueur à compter de sa publication. Les montants varient de ¢401.896, pour la classe d’Employé de bureau de l’INCOP, à ¢2.731.066, pour la classe de Gérant de l’INCOP.

La directive est émise sur la base de l’article 46 de la Loi sur les Salaires de l’Administration Publique, Loi N.º 2166, et des articles 6, 7 alinéas c) et l), 13, 30, 31, 32 et 33 de la Loi Cadre sur l’Emploi Public (LMEP), Loi N.º 10159, ainsi que du Règlement de la LMEP, Décret Exécutif N.º 43952-PLAN. L’article 34 de la LMEP dispose que le Ministère de la Planification Nationale et de la Politique Économique (Mideplan) et la Direction Générale de la Fonction Publique (DGSC) élaborent conjointement une grille salariale globale pour les institutions relevant de leur compétence.

En guise d’antécédent, la Directive Ministérielle N.º 002-2023-PLAN du 08 septembre 2023, publiée dans l’Alcance N.º 173 de La Gaceta N.º 165, et son erratum (Directive Ministérielle N.º 003-2023-PLAN du 22 novembre 2023), ont officialisé l’application de la Grille Salariale Globale pour toutes les entités et organes couverts par la LMEP et sous la direction du Système Général de l’Emploi Public.

Les classes de poste et leurs montants

L’article 1º ordonne l’application du salaire global pour les personnes occupant les classifications de l’INCOP appartenant à la famille de l’alinéa a) de l’article 13 de la LMEP, correspondant aux « Agents publics relevant du champ d’application du titre I et du titre IV du Statut de la Fonction Publique ». Les montants mensuels en colons sont :

• Chauffeur (euse) de l’INCOP 1 : ¢406.463
• Chauffeur (euse) de l’INCOP 2 : ¢484.102
• Employé(e) de bureau de l’INCOP : ¢401.896
• Secrétaire de l’INCOP 1 : ¢548.040
• Secrétaire de l’INCOP 2 : ¢634.813
• Technicien(ne) de l’INCOP 1 : ¢561.741
• Technicien(ne) de l’INCOP 2 : ¢634.813
• Technicien(ne) de l’INCOP 3 : ¢780.957
• Professionnel(le) de l’INCOP 1A : ¢904.266
• Professionnel(le) de l’INCOP 1 B : ¢1.205.688
• Professionnel(le) de l’INCOP 2 : ¢1.328.997
• Professionnel(le) de l’INCOP 3 : ¢1.598.450
• Chef de l’INCOP 1 : ¢1.758.295
• Chef de l’INCOP 2 : ¢2.036.882
• Chef de l’INCOP 3 : ¢2.393.108
• Professionnel(le) en Informatique de l’INCOP : ¢1.598.450
• Professionnel(le) Chef en Informatique de l’INCOP : ¢1.735.460
• Gérant de l’INCOP : ¢2.731.066

De la proposition technique à la signature ministérielle

La norme reprend la procédure préalable documentée dans les considérants. La CARTA-DGSC-AOTC-0118-2026 du 25 août 2026, signée par Yolanda Campos Arce, directrice a. i. de la Zone d’Organisation du Travail et des Rémunérations de la DGSC, a transmis au Cabinet Ministériel du Mideplan la proposition de salaires globaux pour les classes de l’INCOP.

Par la suite, la CARTA-MIDEPLAN-DM-0822-2026 du 03 septembre 2026, signée par la ministre Carla Morales Rojas, a pris acte de la proposition salariale des classes de postes institutionnels de l’INCOP. La directive a été émise au Ministère de la Planification Nationale et de la Politique Économique, à San José, le 07 septembre 2026.

Portée et vigueur

L’article 2º précise que le salaire global établi est réalisé conformément à l’article 34 de la Loi Cadre sur l’Emploi Public, N.º 10159, et qu’il est disponible sur le site web du Mideplan, https://www.empleopublico.mideplan.go.cr.

Le salaire global définitif s’applique à toutes les personnes nouvellement recrutées dans l’emploi public ou selon les règles de transition établies par la Loi N.º 10159 et son Règlement, spécifiquement pour les nominations à des postes de cette classification, à compter de l’entrée en vigueur de la directive. La norme s’applique à partir de sa publication.

La mesure ordonne la rémunération des listes de paie portuaires selon le schéma du salaire global et ferme la voie aux nouvelles embauches sous le schéma du salaire composé au sein de l’INCOP. Pour le secteur portuaire du Pacifique, l’ajustement définit à l’avance le coût de chaque classe de poste et apporte une certitude aux recrutements ainsi qu’aux personnes qui adhèrent aux règles de transition de la LMEP.

Source : La Gaceta N.º 179, mercredi 23 septembre 2026, Pouvoir Exécutif — Directive, p. 5-6 (référence officielle : IN202601125949).