Las Palmas aprueba 4,6 millones en productividad para sus empleados municipales

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado, en sesión celebrada el 3 de septiembre de 2026, el acuerdo de productividad por especial rendimiento y actividad extraordinaria del personal del Ayuntamiento, dotado con un presupuesto de 4.600.000 euros. El acuerdo se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 111, de 16 de septiembre de 2026, en la página 16126, con la referencia oficial 1888656.

El texto, impulsado por el Área de Gobierno de Presidencia, Hacienda, Modernización, Recursos Humanos y Aguas, fue negociado previamente en la Mesa de Negociación de Materias Comunes, que lo aprobó por unanimidad el 5 de agosto de 2026. El acuerdo tiene vigencia indefinida y sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2026, quedando subordinado a los créditos que autoricen los presupuestos de cada ejercicio.

Objeto y cuantía

La productividad reconoce el especial rendimiento, el mayor esfuerzo o resultados y la actividad extraordinaria de los trabajadores municipales, en respuesta a circunstancias extraordinarias, acumulaciones temporales de trabajo, programas concretos, eventos, campañas o necesidades puntuales del servicio. Del presupuesto total de 4.600.000 euros, se destinará a la productividad especial un mínimo de 1.704.280,10 euros, ampliable en función de los eventos y actos realizados.

El importe que percibirá cada empleado se fija según el grupo profesional y el tipo de evento, con cuantías que oscilan entre los 200,88 euros (nivel CD 12, evento normal) y los 490,96 euros (nivel CD 30, evento agravado). El abono se realiza mediante inclusión en nómina en un plazo máximo de seis meses desde que la jefatura remite la documentación a Recursos Humanos.

Colectivos y eventos cubiertos

El acuerdo se aplica a dos grandes bloques de personal:

• Policía Local, Agentes de Movilidad, Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) y Servicio de Seguridad y Emergencias, que prestan jornadas de servicios especiales en vía pública.
• Resto de servicios y unidades municipales, que acceden a la productividad mediante informe de necesidad por situación extraordinaria sobrevenida, previa autorización de la Dirección General de Recursos Humanos y aprobación de la Junta de Gobierno.

Entre los eventos contemplados figuran el Carnaval (Gran Cabalgata, Noches de Carnaval, Final Drag Queen, Entierro de la Sardina), el Rally Islas Canarias, la Noche de Reyes, la Noche de San Juan, las Fiestas del Carmen, San Lorenzo, Pilar, Dolores y La Naval, las Fiestas Fundacionales, la Carrera Binter Night Run y los eventos navideños, además de las activaciones del PEMU y otros dispositivos no programados.

Procedimiento de asignación

La asignación individualizada corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos, al amparo de la delegación efectuada por acuerdo de la Junta de Gobierno de 1 de febrero de 2024, modificado el 6 de junio de 2024. El procedimiento se basa en la solicitud de voluntarios, con criterios de selección que priorizan a quienes no hayan participado previamente y, en caso de empate, la antigüedad.

• Las jornadas son de prestación voluntaria, con horarios fijados por las jefaturas (generalmente de 8 horas) y publicados al menos 48 horas antes del evento.
• Los miembros de la Policía Local deben disponer de arma reglamentaria y estar en condiciones de prestar servicio en vía pública.
• La no asistencia al llamamiento conlleva responsabilidades disciplinarias; dos ausencias injustificadas suponen la exclusión del programa.
• No se admiten horas extraordinarias para los actos incluidos en el anexo, y las jornadas nocturnas (22.00 a 06.00) se distribuyen de forma equitativa y rotatoria.

El acuerdo contempla además la constitución de una Comisión de Seguimiento paritaria, integrada por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales firmantes, encargada de valorar la implantación del programa. El documento fue suscrito por la Directora General de Recursos Humanos, María Teresa Rodríguez Sánchez, y la Jefa de Servicio de Recursos Humanos, María Isabel Tavío Hinestrosa, bajo la firma del Concejal de Gobierno del Área, Francisco Hernández Spínola.

Con esta medida, el Ayuntamiento capitalino blinda la retribución de su plantilla en los grandes eventos que concentran mayor afluencia de público, garantizando la cobertura de seguridad, emergencias y movilidad en las citas festivas y deportivas más relevantes del calendario de la ciudad.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 111, miércoles 16 de septiembre de 2026, sección III (Administración Local), pág. 16126 (referencia oficial: 1888656).