L'Université de Cantabrie ouvre 19 postes permanents de personnel scientifique et technique

L’Université de Cantabrie a lancé un concours-opposition libre pour le recrutement indéfini de personnel destiné aux activités scientifiques, techniques et d’innovation, pour un total de 19 contrats. La décision incombe au Rectorat et est formalisée dans la Résolution Rectorale (R.R. 1346/2026), signée à Santander le 20 octobre 2026 par la rectrice María Concepción López Fernández. Le texte intégral est publié dans le Bulletin Officiel de Cantabrie du mardi 27 octobre 2026, dans la section 2.2 relative aux cours, oppositions et concours, sous la référence officielle CVE-2026-8321 et débutant à la page 54996.

Cadre normatif et portée de l’appel à candidatures

Les bases s’appuient sur les articles 23 bis et 32 bis de la Loi 14/2011, du 1er juin, relative à la Science, la Technologie et l’Innovation, ainsi que sur les compétences que l’article 50 de la Loi Organique 2/2023, du 22 mars, relative au Système Universitaire attribue au Rectorat, conjointement avec les Statuts de l’institution approuvés par le Décret 26/2012, du 10 mai.

Le processus se compose de deux phases éliminatoires : le concours apporte 60 % de la note (jusqu’à 100 points, avec un minimum de 25 pour être validé) et l’opposition les 40 % restants (jusqu’à 40 points). Les rémunérations sont ajustées selon l’article 66 des bases d’exécution du budget universitaire, et les contrats sont soumis à la Loi 53/1984 sur les incompatibilités.

Les 19 contrats sont répartis en trois catégories professionnelles :

• Chercheur Docteur/e : contrats 289/2026 à 294/2026, six postes.
• Chercheur Diplômé Universitaire non Docteur/e : contrats 295/2026 à 305/2026, onze postes.
• Technicien/ne FP Niveau Supérieur : contrats 306/2026 et 307/2026, deux postes.

Groupes de recherche et profils

Les affectations couvrent des domaines très variés de la R&D universitaire. Parmi les postes doctoraux figurent le groupe GER (Green Engineering and Resources), avec une ligne sur la valorisation des déchets lignocellulosiques ; GIDAI, spécialisé dans la sécurité incendie, avec deux contrats ; Génie Mécanique, lié à la modélisation des transmissions planétaires ; Mobilité Durable et Génie Ferroviaire (SUM LAB) ; et un groupe sur les systèmes de sécrétion bactériens de Type IV.

Les postes de diplômés universitaires sont répartis entre MicroBioPain, centré sur le microbiome intestinal et la douleur chronique ; Génie Logiciel et Temps Réel ; Génie Photonique ; Chimie des Matériaux ; Processus de Séparation Avancés ; Algorithmic Mathematics And Cryptography, avec deux contrats ; et PALEO, dédié à la technologie préhistorique. Les deux postes de technicien sont attribués à LADICIM, pour des essais de mortiers et de bétons, et au groupe de Génomique et Transcriptomique Fonctionnelle du Développement Tumoral.

La plupart des contrats exigent un dévouement à temps plein de 37,5 heures par semaine, en journée ou matin et après-midi. Deux postes, les contrats 296/2026 et 305/2026, sont à temps partiel, avec 20 heures par semaine.

Délai, demande et déroulement du processus

Le délai de présentation des demandes est de dix jours ouvrables à compter du lendemain de la publication au Boletín Oficial de Cantabria. Le traitement est télématique, via le Sede Electrónica de l’Université de Cantabrie, par le biais de la procédure « Convocatorias de Personal Investigador Indefinido », avec un certificat électronique ou le système cl@ve.

Les candidats doivent s’acquitter de frais d’examen de 12,63 euros et présenter une demande pour chaque contrat pour lequel ils postulent, accompagnée du curriculum vitae normalisé et des documents justifiant les mérites. Sont exonérés, entre autres, les demandeurs d’emploi, les personnes ayant un degré d’invalidité égal ou supérieur à 33 %, les victimes de terrorisme et de violence de genre, ainsi que les membres de familles nombreuses.

Chaque contrat dispose de sa propre commission de sélection, composée de cinq titulaires et cinq suppléants. Sonia Samperio Ríos assure le secrétariat des commissions titulaires et María del Carmen Sainz Vega, celui des suppléants. L’ordre de passage des candidats commencera par ceux dont le premier nom commence par la lettre « B ». La période d’essai après l’embauche est de deux mois et la formalisation doit avoir lieu le mois suivant la résolution d’attribution.

Les listes provisoires des admis et des exclus seront publiées sur le site du Servicio de Personal de Administración y Servicios de l’Université de Cantabrie, avec un délai de cinq jours ouvrables pour corriger les défauts.

Impact

L’appel à candidatures représente l’une des plus grandes offres de stabilisation professionnelle en R&D de l’Université de Cantabrie cette année : il transforme en postes permanents 19 places jusqu’alors liées à des projets et des groupes spécifiques, allant de l’ingénierie industrielle et la biomédecine jusqu’à l’archéologie et la cryptographie. Pour les chercheurs docteurs, les diplômés d’études supérieures et les techniciens de formation professionnelle, le processus offre une voie d’accès à l’emploi public avec des barèmes privilégiant les publications, les brevets, les projets et l’expérience préalable, avec l’avertissement que certains contrats restent conditionnés à l’obtention définitive du financement.

Source : Boletín Oficial de Cantabria, núm. 206, 27 octobre 2026, section 2.2 Cursos, oposiciones y concursos, pág. 54996 (référence officielle : CVE-2026-8321).