La ULL convoca seis plazas de concurso-oposición restringido para su personal laboral

La Universidad de La Laguna (ULL) ha convocado cinco procesos de concurso-oposición restringido para cubrir seis puestos vacantes de su personal de administración y servicios laboral, según publica el Boletín Oficial de Canarias número 165, de 18 de agosto de 2026. Las solicitudes podrán presentarse por vía electrónica entre el 25 de agosto y el 13 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

Las convocatorias, firmadas mediante resoluciones de 4 de agosto de 2026, se dirigen exclusivamente al personal laboral fijo de la propia universidad, en el marco de la promoción interna prevista en el II Convenio Colectivo para el Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas Canarias.

Las plazas convocadas

Los puestos ofertados se reparten entre los grupos profesionales Titulado Superior y Titulado Medio, con distintos niveles retributivos:

• Asesor Psicopedagógico (Titulado Superior, nivel 1): una plaza, resolución 2965.
• Informática (Titulado Superior, nivel 1): una plaza, resolución 2966.
• Arquitecto Técnico (Titulado Medio, nivel 2): una plaza, resolución 2967.
• Educación Física y Deporte (Titulado Medio, nivel 2): una plaza, resolución 2968.
• Informática (Titulado Medio, nivel 2): dos plazas, resolución 2969.

En total se ofertan seis puestos, todos dotados presupuestariamente y actualmente vacantes en la relación de puestos de trabajo de la universidad.

Marco normativo y requisitos

Los procesos se enmarcan en las Ofertas de Empleo Público de Personal de Administración y Servicios Laboral de la ULL para los años 2023 y 2024, aprobadas por resoluciones de 20 de diciembre de 2023 y 4 de diciembre de 2024. El II Convenio Colectivo establece el concurso-oposición restringido como vía ordinaria de provisión definitiva, tras el concurso de traslados, para garantizar el derecho del personal laboral fijo a la promoción y ascenso.

Para participar es necesario reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:

• Ostentar la condición de PTGAS/PAS laboral fijo de la Universidad de La Laguna.
• Poseer la titulación exigida para cada especialidad (licenciatura en Psicología, Pedagogía o Psicopedagogía; Ingeniería Informática; Arquitectura Técnica; o titulación equivalente).
• No hallarse en situación de suspensión de contrato por cargo público o privación de libertad, ni en excedencia salvo los supuestos de violencia de género o cuidado de menores y familiares.

Tramitación y tribunales

Las solicitudes se presentarán a través de la sede electrónica de la ULL, y las listas provisionales de admitidos y excluidos se publicarán en el tablón de anuncios electrónico y en la web de convocatorias de personal laboral. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de subsanación de diez días hábiles, y los ejercicios no podrán celebrarse antes de que transcurran quince días hábiles desde la publicación de la relación definitiva.

Cada Tribunal Calificador estará formado por cinco personas designadas por el Rector, dos de ellas propuestas por el Comité de Empresa, con una secretaría de personal funcionario con voz pero sin voto y presidencia que solo vota en caso de empate.

Relevancia de la convocatoria

Esta batería de procesos restringidos consolida la apuesta de la Universidad de La Laguna por la promoción interna de su plantilla laboral, permitiendo a su personal fijo ascender a puestos de mayor responsabilidad y retribución sin salir a concurrencia externa. Para los trabajadores del campus tinerfeño, el plazo de veinte días naturales que se abre el 25 de agosto supone una oportunidad directa de mejora profesional dentro del empleo público universitario canario.

Fuente: Boletín Oficial de Canarias, núm. 165, 18 de agosto de 2026, sección II (Oposiciones y concursos), pág. 32070 y ss. (referencias oficiales: resoluciones 2965, 2966, 2967, 2968 y 2969).