La UEx aprueba 51 plazas de empleo público para personal de administración

La Universidad de Extremadura ha aprobado su Oferta de Empleo Público para 2026 del personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, con un total de 51 plazas. El acuerdo lo adoptó el Consejo de Gobierno de la institución en sesión de 13 de octubre de 2026 y se ejecuta mediante resolución de la Gerencia de la misma fecha, publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) número 203, de 21 de octubre de 2026, con referencia oficial 2026062612.

La resolución se dicta en cumplimiento del artículo 138 de los Estatutos de la Universidad de Extremadura, aprobados por Decreto 163/2026, de 9 de septiembre (DOE de 11 de septiembre de 2026). El texto invoca el artículo 20.1.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, que posibilita una tasa de reposición de efectivos del 120 % para el personal de administración y servicios de las universidades, siempre que se respeten las disponibilidades presupuestarias del capítulo I y se acredite que no se afecta a los objetivos de estabilidad presupuestaria.

A ese marco se acoge el artículo 26 de las Normas de Ejecución del Presupuesto de la Universidad de Extremadura para 2026, mientras que el artículo 24 de los Estatutos vincula la convocatoria de pruebas selectivas de acceso a las plazas efectivamente comprometidas en la oferta. Los criterios generales y su concreción se negociaron previamente en la Mesa Negociadora de la universidad.

Cincuenta plazas funcionariales y una laboral

Las 50 plazas de naturaleza funcionarial sujetas a la tasa de reposición del 120 % se reparten así:

• Escala de Auxiliar Administrativo (C2): 20 plazas, 17 de cupo general y 3 de reserva para personas con discapacidad.
• Escala de Gestión de Servicios, especialidad Informática y Telemática (A2): 10 plazas, 9 generales y 1 reservada.
• Escala de Técnicos Auxiliares de Laboratorio (C1): 7 plazas, 6 generales y 1 reservada.
• Escala de Gestión (Derecho) (A2): 2 plazas.
• Escala de Letrados (A1): 2 plazas.
• Escala de Técnicos Ayudantes de Servicios (Comunicación Audiovisual) (A2): 2 plazas.
• Con una plaza cada una: Escala de Gestión (Diseñador/a Instruccional), Escala de Gestión de Servicios, especialidad Arquitectura Técnica, Escala de Gestión de Servicios, especialidad Ingeniería Técnica Industrial, Escala Superior de Prevención de Riesgos Laborales (Médico de Empresa), Escala de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (Ergonomía y Psicosociología Aplicada), Escala de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (DUE de Empresa) y Escala de Técnicos Ayudantes de Servicios (Community Manager).

A ellas se suma una plaza de naturaleza laboral de Técnico Especialista (Experimentación Animal), subgrupo C1, vinculada a la cobertura de jubilaciones parciales previstas.

Turno libre, discapacidad y promoción interna

Una de las dos plazas de la Escala de Gestión (Derecho) se ofertará en primer lugar por promoción interna y, si no se cubre, se acumulará al turno libre. La resolución dedica un artículo específico a la promoción interna como instrumento de cobertura de necesidades y de desarrollo profesional del personal propio, condicionado a la existencia de crédito presupuestario y a lo derivado de la negociación colectiva.

En los procesos de acceso libre se aplicarán las medidas del Decreto 111/2017, de 18 de julio, que regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Las plazas vacantes del turno de discapacidad se acumularán a las convocadas en turno libre.

El texto también fija que durante 2026 no se contratará personal temporal ni se nombrará personal funcionario interino, salvo casos excepcionales, entre ellos la atención a proyectos de investigación y la cobertura de necesidades urgentes e inaplazables.

Plazos, publicidad y derechos de examen

Las convocatorias de pruebas selectivas libres derivadas de la oferta se publicarán en el Diario Oficial de Extremadura y en el Boletín Oficial del Estado, para garantizar la publicidad exigida por el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y deberán ejecutarse en un plazo máximo de tres años. A los procesos de personal funcionario les será de aplicación la Resolución de 16 de mayo de 2022 por la que se establecen las bases generales de los procesos selectivos de ingreso en las escalas de Administración y Servicios (DOE número 99, de 25 de mayo de 2022).

Los derechos de examen se determinan en el artículo 47 de las Normas de Ejecución de los Presupuestos de la UEx para 2026, con bonificaciones y exenciones:

• Bonificación parcial del 50 % para desempleados con al menos tres meses en situación legal de desempleo antes de la publicación de la convocatoria.
• Exención total para aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 %.
• Reintegro de la tasa a los aspirantes que acrediten ser tercer o ulterior hijo dependiente, con domicilio familiar en Extremadura y rentas familiares inferiores a cinco veces el salario mínimo interprofesional.
• Exención para las víctimas del terrorismo, sus cónyuges o parejas de hecho y sus hijos.

La resolución incorpora además dos disposiciones adicionales: la creación de un apartado de convocatorias de procesos selectivos en la web de la universidad, dentro del Área funcional de Recursos Humanos, y la sujeción de los tribunales al artículo 60 del Estatuto Básico del Empleado Público. El documento está firmado por el Gerente, Juan Francisco Panduro López.

La oferta abre la puerta a medio centenar de nuevos accesos al empleo público en la universidad extremeña, con el grueso de las plazas concentrado en la Escala de Auxiliar Administrativo y en la especialidad de Informática y Telemática. Para los aspirantes, el siguiente paso será la publicación de cada convocatoria en el DOE y el BOE, trámite del que dependerán los plazos de presentación de solicitudes.

Fuente: Diario Oficial de Extremadura, número 203, de 21 de octubre de 2026, sección I (referencia oficial: 2026062612).