La Rioja publie la convention des résidences privées pour personnes âgées pour 2026-2028

Le Boletín Oficial de La Rioja publie ce vendredi 9 octobre 2026 la convention collective de travail pour l’activité des Résidences Privées pour Personnes Âgées de La Rioja, pour la période 2026-2028. La Direction Générale du Travail et de la Santé au Travail, relevant du Conseil de l’Économie, de l’Innovation, de l’Entreprise et du Travail Indépendant, ordonne son inscription au registre et sa publication via la Résolution 881/2026 du 1er octobre. Le texte, signé le 8 septembre 2026 et portant le code 26001285012005, fixe une journée annuelle décroissante, des augmentations salariales échelonnées et un taux de 80 % de contrats à durée indéterminée.

L’accord est signé, pour la partie patronale, par l’Association des Résidences pour Personnes Âgées de La Rioja (ARTE) et LARES, et pour la partie syndicale par l’UGT, CCOO, CSIF et USO. Il s’applique dans toute la Communauté Autonome de La Rioja aux entreprises et établissements agissant comme résidences pour personnes âgées — assistées, non assistées et mixtes —, pour des séjours permanents ou temporaires, ainsi qu’aux centres de jour. Sont exclues les résidences dont la propriété et la gestion relèvent de l’Administration Publique et les entreprises dont l’objet principal est la prestation de soins sanitaires spécifiques.

La convention entre en vigueur le 1er janvier 2026 et s’étend jusqu’au 31 décembre 2028. La résolution porte la signature de la directrice générale du Travail et de la Santé au Travail, Pilar Simón Estefanía, et s’appuie sur l’article 90 du Statut des Travailleurs et sur le Décret Royal 713/2010, relatif au registre et au dépôt des conventions.

Journée annuelle à la baisse et augmentations salariales échelonnées

L’article 31 fixe une journée annuelle maximale de travail effectif de 1 765 heures en 2026, 1 758 heures en 2027 et 1 750 heures en 2028, une fois déduits les congés et les jours fériés non récupérables. À partir de la publication de la IX Convention-Cadre Étatique, les dispositions de celle-ci s’appliqueront. Le repos hebdomadaire minimum est de 36 heures ininterrompues et, à partir de 2027, les plannings devront inclure 17 week-ends complets de repos par an.

Les tableaux salariaux annexes recensent ces augmentations :

• 2026 : 4,75 % sur les tableaux de 2025.
• 2027 : 5,25 % sur les tableaux de 2026.
• 2028 : 5 % sur les tableaux de 2027.

En 2026, le salaire de base mensuel du groupe A (Administrateur/trice, Gérant/e, Directeur/trice) est de 2 285,91 euros, tandis que celui de l’Aide-soignant/e et de l’Auxiliaire de soins infirmiers se situe à 1 259,53 euros. La prime de transport est de 50,28 euros, la prime d’ancienneté de 21 euros par triennat — 23 euros pour les nouveaux triennats générés depuis le 1er janvier 2026 — et la rémunération des dimanches de 20 euros.

Stabilité de l’emploi : 80 % de contrats à durée indéterminée

L’article 13 oblige toutes les entreprises concernées à maintenir 80 % du personnel sous contrat à durée indéterminée pendant la durée de la convention. Le calcul prend comme référence les postes occupés de façon continue l’année précédente et les entreprises informeront du pourcentage en janvier et juillet. Ceux qui ne s’y conformeraient pas devront transformer les contrats temporaires en contrats à durée indéterminée par ordre d’ancienneté, à l’exclusion des remplacements. Un moratoire de douze mois est établi pour les centres ou services nouvellement ouverts.

La convention crée également un observatoire semestriel sur l’emploi et le secteur, et réserve 2 % de l’effectif aux personnes handicapées dans les entreprises de plus de 50 travailleurs.

Subrogation du personnel et commission paritaire

Le chapitre XIII régule l’affectation du personnel à la fin d’un contrat de prestation : l’entreprise entrante se subroge dans tous les droits et obligations, avec une ancienneté minimale de trois mois, et doit remettre au personnel un document de reconnaissance d’ancienneté et de catégorie dans les trente jours suivants. La documentation justificative sera transmise dans un délai de trois jours ouvrables.

La commission paritaire, composée de douze personnes — six pour la partie patronale et six pour la partie syndicale —, assume l’interprétation, la médiation et la surveillance de la convention, avec siège à Logroño, calle Gran Vía 54 (édifice Torreblanca). Le texte adhère à l’Accord sur la Solution Extrajudiciaire des Conflits du Travail (ASEC) et au Tribunal du Travail de La Rioja.

La convention organise les conditions de travail de tout le secteur sociosanitaire privé riojain pendant trois ans, avec une trajectoire de réduction du temps de travail et des augmentations totalisant 15 % sur le triennat, et renforce la stabilité contractuelle dans un domaine marqué par une forte précarité.

Source : Boletín Oficial de La Rioja, nº 195, 9 octobre 2026, section III (Autres dispositions et actes), p. 17124 (référence officielle : BOR-A-20261009-III–3804).