La Policía Canaria reorganiza su mando con cuatro unidades especializadas

La Dirección General de Seguridad del Gobierno de Canarias ha aprobado una resolución que reordena la estructura de la Policía Autonómica Canaria-Cuerpo General de la Policía Canaria (CGPC) mediante la creación de cuatro unidades especializadas y la descentralización de la gestión de personal y medios. La norma, firmada el 3 de septiembre de 2026 por el director general David del Pino Franquet, se publica en el Boletín Oficial de Canarias n.º 187, de 17 de septiembre de 2026 (referencia BOC-A-2026-187-3270), y surte efectos el día siguiente al de su publicación.

La resolución desarrolla el Reglamento Orgánico aprobado por la Orden de 20 de marzo de 2024 (BOC n.º 66, de 3.4.2024) y sustituye íntegramente la Resolución de 17 de enero de 2025 (BOC n.º 19, de 29.1.2025), que articulaba el cuerpo en torno a la Unidad de Planificación y Apoyo Operativo y la Unidad de Régimen Interior. También deja sin efecto la Resolución de 18 de junio de 2025 sobre el Grupo de Asuntos Internos (BOC n.º 129, de 1.7.2025), cuyo contenido se integra en el nuevo texto, y se ampara en la Ley 2/2008, de 28 de mayo, el Decreto 77/2010, de 8 de julio y el Decreto 108/2024, de 31 de julio.

El preámbulo justifica la reordenación en la experiencia acumulada y en el crecimiento y la evolución del Cuerpo, y fija cuatro objetivos: reordenar la estructura de unidades, incorporar las nuevas unidades, atribuir la gestión directa de personal y medios a cada nivel de la cadena de mando e integrar en un texto único las directrices hasta ahora dispersas.

Cuatro unidades especializadas bajo la Jefatura

Las nuevas unidades dependen orgánica y funcionalmente de la Jefatura del Cuerpo:

• Unidad de Asuntos Internos (UAI).
• Unidad de Información (UIF).
• Unidad de Régimen Interior (URI).
• Unidad de Gestión Económica y de Apoyo Técnico (UGE).

La URI se organiza en Secretaría, Oficina de Relaciones Policiales, Grupo de Sistemas y Tecnología Policial, Grupo de Armamento, Equipamiento Policial y Laboratorio, y Grupo de Protección de Autoridades. La UGE cuenta con los grupos de Apoyo Técnico, de Gestión Económica y Gasto, y de Operaciones Aéreas, que queda integrado en esta unidad.

Descentralización de la gestión de personal y medios

El resuelvo quinto atribuye a las Áreas de Dirección, Divisiones de Coordinación y Unidades la gestión directa de su propio personal y medios, bajo la supervisión de la cadena de mando y la coordinación corporativa de la URI. La medida responde, según el texto, a que la concentración de esa gestión en un único órgano central “ocasionaba demoras en la tramitación y limitaba la capacidad de respuesta”.

La Unidad de Asuntos Internos asume el rol inspector de esa gestión descentralizada, con acceso limitado a los datos estrictamente necesarios y preferencia por la información agregada. Sus resultados se comunicarán a la Jefatura del Cuerpo y, cuando proceda, al órgano competente en materia de seguridad.

Estructura territorial y nuevos grupos

• Una Comisaría Provincial por provincia y una Comisaría Insular por departamento, con comisarías locales dependientes de estas últimas.
• Un Área de Dirección por zona (Gran Canaria y Tenerife) y una División de Coordinación por isla.
• Unidades adscritas a las divisiones: Seguridad Ciudadana (USEC), Vigilancia e Inspección Administrativa (UVIA), Prevención e Intervención (UPRI) y la Oficina de Policía Judicial (OPJ), con sus respectivos grupos y subgrupos.

El Gabinete de la Jefatura se configura como fórmula de organización interna del despacho de la Jefatura, sin naturaleza de unidad orgánica ni competencias propias, y se subdivide en tres bloques funcionales: Gestión Económica; Control Interno, Planificación Estratégica e Información; y Régimen Interior y Administración General.

Confidencialidad, plazos y adaptación

La UAI tendrá carácter confidencial y su jefatura corresponderá a personal de la Escala Superior con empleo de Subcomisario o Subcomisaria; despachará únicamente con la Jefatura del Cuerpo, directamente o a través de su Gabinete. El personal de nuevo ingreso será asignado obligatoriamente a la USEC durante un mínimo de dos años, y las asignaciones incluirán un periodo de evaluación de tres meses.

Las jefaturas y responsables designados con la estructura anterior continuarán en funciones hasta su acomodación o nueva designación, que deberá producirse en un plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor. El personal de las unidades suprimidas o reorganizadas queda asignado automáticamente a la unidad que asume sus funciones, sin alteración de su situación administrativa ni de sus condiciones retributivas.

La reorganización afecta al despliegue territorial del cuerpo autonómico, a la carrera profesional de sus agentes y al control interno de la gestión policial, al trasladar la responsabilidad sobre personal y medios a cada jefatura y reservar a la UAI la inspección de ese ejercicio. La norma mantiene vigente la Resolución de 4 de enero de 2026 sobre horarios, vacaciones y conciliación (BOC n.º 10, de 16.1.2026).

Fuente: Boletín Oficial de Canarias, n.º 187, de 17 de septiembre de 2026, sección I. Disposiciones generales, pág. 34737 (referencia oficial: BOC-A-2026-187-3270).