La Junta publica el acuerdo de funcionarios de Paterna de Rivera

La Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Cádiz, de la Junta de Andalucía, ha ordenado la inscripción y publicación del Acuerdo de Funcionarios Públicos del Ayuntamiento de Paterna de Rivera, mediante resolución de 3 de agosto de 2026 (expediente 11/13/0103/202626). El texto aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz número 160, de 20 de agosto de 2026, y fija las condiciones laborales de toda la plantilla funcionaria municipal hasta el 31 de diciembre de 2029.

El acuerdo fue presentado en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo el 5 de mayo de 2026 y subsanado el 10 de julio de 2026, de conformidad con el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores. La resolución, firmada por el delegado territorial Daniel Sánchez Román, se notifica a la comisión negociadora y se remite al destinatario Luis José Martínez Maján.

Ámbito y vigencia del acuerdo

El pacto se aplica a todo el personal funcionario que presta servicio en el Excmo. Ayuntamiento de Paterna de Rivera, en su ámbito territorial propio, y entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín. Por parte del Ayuntamiento participó en la negociación Andrés Clavijo Ortiz, alcalde-presidente y delegado de Personal.

• Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, con prórroga automática de año en año salvo denuncia expresa.
• Se mantiene en vigor íntegramente el acuerdo denunciado hasta que se pacte un nuevo texto.
• Se constituye una comisión paritaria de 3 vocales por cada parte para interpretar y vigilar el cumplimiento del pacto.

Jornada, retribuciones y conciliación

El acuerdo establece una jornada semanal de 35 horas en la entidad local, con calendario pactado anualmente, y una reducción de una hora diaria en jornada de verano del 1 de junio al 30 de septiembre. Se garantiza el registro diario de jornada y la flexibilidad horaria para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

• Retribuciones básicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias) y complementarias (destino, específico, productividad y horas extraordinarias).
• Permisos y medidas de conciliación: flexibilidad horaria, ausencias por técnicas de reproducción asistida y adaptación de jornada tras tratamientos de radioterapia o quimioterapia.
• Ayudas por natalidad (250 euros), nupcialidad (200 euros) y estudios de hijos e hijas, de 120 a 400 euros según nivel educativo.

Prestaciones sociales y derechos profesionales

El texto regula un fondo social con aportación mensual de 3 euros por trabajador y 5 euros por la Corporación, anticipos reintegrables de hasta 3.000 euros con una dotación anual de 15.000 euros, y seguros de vida y accidentes para todo el personal. También contempla ayudas de estudio, promoción interna vertical y horizontal, y la prórroga del Plan Interno de Igualdad iniciado en 2020.

La publicación consolida un marco estable de relaciones laborales en el municipio, que afecta a los servicios públicos que presta la Corporación y a toda su plantilla funcionaria. Con vigencia hasta 2029, el acuerdo dota de seguridad jurídica a trabajadores y administración, y refuerza la conciliación y la igualdad como ejes de la gestión municipal.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, núm. 160, 20 de agosto de 2026, sección Administración Local (referencia oficial: expediente 11/13/0103/202626).