La Junta inscrit la convention de PreZero pour le Lot Ouest de Cordoue

La Junta de Andalucía a ordonné l’inscription au registre officiel et la publication de la convention collective de PreZero España SAU avec le personnel affecté au service de collecte des déchets solides urbains du Lot Ouest de Cordoue, attribué par l’Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente, S.A. (EPREMASA). L’accord a été approuvé par la commission de négociation le 8 juillet 2026 et est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba numéro 196, du 9 octobre 2026, sous la référence officielle BOP-A-2026-3375. La validité du texte s’étend jusqu’au 31 décembre 2029.

L’acte administratif correspond à la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, via sa Délégation Territoriale à Cordoue et le Service d’Administration du Travail, qui traite le dossier 14/01/0125/2026 avec le code de convention 14104061012026. La résolution est dictée en vertu de l’article 90, paragraphes 2 et 3, de la Loi du Statut des Travailleurs et du Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif au registre et au dépôt des conventions et accords collectifs de travail. Le document est signé à Cordoue le 2 octobre 2026 par la déléguée territoriale Marina Montes Valentín, et parmi les signatures du texte figure celle de José Manuel Ávila Lafuente.

Champ d’application et validité

La convention s’applique à tous les travailleurs et travailleuses de PreZero España SAU affectés au contrat de collecte, lavage, maintenance et remplacement des conteneurs installés dans les municipalités de la province de Cordoue incluses dans le Lot Ouest attribué par EPREMASA. Elle est signée par l’entreprise et la représentation du personnel.

• Entrée en vigueur : le jour même de sa signature par les parties, avec rétroactivité sur les matières expressément convenues.
• Validité : jusqu’au 31 décembre 2029.
• Dénonciation : notification écrite au moins un mois à l’avance ; sans dénonciation, prorogation automatique d’un an.
• Commission Paritaire : trois représentants de l’entreprise et trois des travailleurs, avec réunion dans un maximum de six jours ouvrables et rapport sous trois jours ; les désaccords sont transmis au SERCLA.

Journée, vacances et permissions

La journée sera de 37 heures hebdomadaires de travail effectif en moyenne sur un calcul annuel, équivalant à 1 658 heures annuelles, et les 20 minutes de pause seront comptabilisées comme temps de travail. Les vacances seront de 30 jours calendaires, pris par quinzaines, l’une durant la période estivale (du 15 juin au 15 septembre) et l’autre en dehors ; à partir du 1er janvier 2027, le calendrier d’hiver devra être fixé avant le 31 octobre de l’année précédente et de manière rotative.

En matière de congés rémunérés, quatre jours pour affaires personnelles sont reconnus, lesquels doivent être demandés par écrit cinq jours à l’avance et ne peuvent être pris les samedis, dimanches ou jours fériés, en plus d’un jour de congé pendant la foire de la commune de résidence. En cas d’incapacité temporaire pour accident du travail, la prestation est complétée jusqu’à 100 % du salaire réel dès le premier jour ; pour les contingences communes, à partir du 16ème jour, et dès le premier jour en cas d’hospitalisation, d’intervention chirurgicale ou de maladie grave.

Rémunérations, primes et avantages

La structure salariale comprend le salaire de base, l’ancienneté, quatre primes exceptionnelles (été, septembre, Noël et mars) et des compléments de poste, de nuit, de jour férié, de distance ou de transport et de samedi. La grille salariale de 2026 est provisoire, dans l’attente d’une éventuelle augmentation supplémentaire de 0,5 % pour les employés publics.

• Ancienneté : 48,58 euros mensuels par triennat pour 2025.
• Travail de nuit : 25 % du salaire de base pour toute personne travaillant entre 21h00 et 6h00 sans contrat de nuit exprès.
• Jours fériés : 120 euros par jour férié travaillé ou 35 euros plus un repos compensateur, à 50 % entre les deux options, avec une augmentation annuelle de 33 % de la différence par rapport à la convention d’EPREMASA, conditionnée à la couverture d’au moins 90 % des journées effectives annuelles.
• Nuit du samedi au dimanche : 56,37 euros par jour effectif travaillé en 2026.
• Prime de toxicité, de pénibilité et de danger : 20 % du salaire de base pour toutes les catégories, 30 % pour l’opérateur et aucune perception pour l’auxiliaire administratif.
• Prime de retraite : 2 500 euros en cas d’anticipation d’un an et 3 500 euros en cas d’anticipation de deux ans.

Égalité, prévention et promotion interne

Le texte intègre des dispositions supplémentaires sur la prévention des risques professionnels, l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, la prévention du harcèlement et l’application des mesures pour l’égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI prévues par la Loi 4/2023 et le Décret Royal 1026/2024. Concernant la promotion interne, les postes vacants seront affichés sur le tableau d’information et le personnel ayant plus de deux ans d’ancienneté pourra postuler, avec un jury de qualification composé d’un représentant des travailleurs, d’un technicien désigné par l’entreprise et d’un représentant de l’entreprise.

La convention organise les conditions de travail de l’ensemble du personnel du service de collecte du Lot Ouest et s’accompagne d’une augmentation des primes et d’un alignement progressif sur les rémunérations d’EPREMASA, ce qui affecte directement la fiche de paie et les horaires des travailleurs du service pour les années à venir.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 196, 9 octobre 2026, section IV - Junta de Andalucía, pág. 14588 (référence officielle : BOP-A-2026-3375).