La Junta inscribe el convenio de PreZero del Lote Oeste de Córdoba

La Junta de Andalucía ha ordenado la inscripción en el registro oficial y la publicación del convenio colectivo de PreZero España SAU con la plantilla adscrita al servicio de recogida de residuos sólidos urbanos del Lote Oeste de Córdoba, adjudicado por la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente, S.A. (EPREMASA). El acuerdo fue aprobado por la comisión negociadora el 8 de julio de 2026 y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba número 196, de 9 de octubre de 2026, con la referencia oficial BOP-A-2026-3375. La vigencia del texto se extiende hasta el 31 de diciembre de 2029.

El acto administrativo corresponde a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, a través de su Delegación Territorial en Córdoba y del Servicio de Administración Laboral, que tramita el expediente 14/01/0125/2026 con código de convenio 14104061012026. La resolución se dicta al amparo del artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. El documento está firmado en Córdoba el 2 de octubre de 2026 por la delegada territorial Marina Montes Valentín, y entre las rúbricas del texto figura la de José Manuel Ávila Lafuente.

Ámbito de aplicación y vigencia

El convenio se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras de PreZero España SAU adscritos al contrato de recogida, lavado, mantenimiento y reposición de contenedores instalados en los municipios de la provincia de Córdoba incluidos en el Lote Oeste adjudicado por EPREMASA. Lo suscriben la empresa y la representación de la plantilla.

• Entrada en vigor: el mismo día de su firma por las partes, con retroactividad en las materias expresamente pactadas.
• Vigencia: hasta el 31 de diciembre de 2029.
• Denuncia: notificación escrita con al menos un mes de antelación; sin denuncia, prórroga automática de un año.
• Comisión Paritaria: tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, con reunión en un máximo de seis días laborables e informe en tres días; los desacuerdos se remiten al SERCLA.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada será de 37 horas semanales de trabajo efectivo como promedio en cómputo anual, equivalentes a 1.658 horas anuales, y se computarán como tiempo trabajado los 20 minutos de descanso. Las vacaciones serán de 30 días naturales, disfrutados por quincenas, una en periodo estival (del 15 de junio al 15 de septiembre) y otra fuera de él; desde el 1 de enero de 2027 el calendario de invierno deberá fijarse antes del 31 de octubre del año anterior y de forma rotativa.

En permisos retribuidos se reconocen cuatro días de asuntos propios, que deberán solicitarse por escrito con cinco días de antelación y no podrán disfrutarse en sábados, domingos ni festivos, además de un día de permiso durante la feria del municipio de residencia. En incapacidad temporal por accidente de trabajo la prestación se complementa hasta el 100% del salario real desde el primer día; por contingencias comunes, desde el día 16, y desde el primero en caso de ingreso hospitalario, intervención quirúrgica o enfermedad grave.

Retribuciones, pluses y beneficios

La estructura salarial incluye salario base, antigüedad, cuatro pagas extraordinarias (verano, septiembre, navidad y marzo) y complementos de puesto, nocturnidad, festivo, distancia o transporte y sábados. La tabla salarial de 2026 es provisional, a la espera de una posible subida adicional del 0,5% para los empleados públicos.

• Antigüedad: 48,58 euros mensuales por trienio para 2025.
• Nocturnidad: 25% del salario base para quien trabaje entre las 21:00 y las 6:00 horas sin contrato nocturno expreso.
• Festivos: 120 euros por festivo trabajado o 35 euros más un descanso compensatorio, al 50% entre ambas opciones, con un incremento anual del 33% de la diferencia respecto al convenio de EPREMASA condicionado a cubrir al menos el 90% de las jornadas efectivas anuales.
• Noche del sábado al domingo: 56,37 euros por día efectivo trabajado en 2026.
• Plus tóxico, penoso y peligroso: 20% del salario base en todas las categorías, 30% para el operario y sin percepción para el auxiliar administrativo.
• Premio de jubilación: 2.500 euros si se anticipa un año y 3.500 euros si se anticipan dos.

Igualdad, prevención y promoción interna

El texto incorpora disposiciones adicionales sobre prevención de riesgos laborales, igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, prevención del acoso y aplicación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI previstas en la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024. En promoción interna, las vacantes se expondrán en el tablón de anuncios y podrá optar el personal con más de dos años de antigüedad, con un tribunal calificador formado por un representante de los trabajadores, un técnico designado por la empresa y un representante de la empresa.

El convenio ordena las condiciones laborales de toda la plantilla del servicio de recogida del Lote Oeste y llega acompañado de una subida de pluses y de la equiparación progresiva con las retribuciones de EPREMASA, por lo que afecta directamente a la nómina y a los horarios de los trabajadores del servicio en los próximos años.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba, nº 196, 9 de octubre de 2026, sección IV - Junta de Andalucía, pág. 14588 (referencia oficial: BOP-A-2026-3375).