La Generalitat fixe jusqu'à quatre heures rémunérées pour voter le 29N

La Direction Générale du Travail, du Coopérativisme et de la Sécurité au Travail de la Communauté Valencienne a fixé à un maximum de quatre heures rémunérées le congé que les entreprises doivent accorder à leurs travailleurs pour voter le prochain 29 novembre. La résolution, du 26 octobre 2026 et publiée dans le Journal Officiel de la Generalitat Valenciana (DOGV) n° 10485, du 3 novembre, est dictée après accord avec la Délégation du Gouvernement dans la Communauté Valencienne et produit ses effets dès le jour de sa publication. Le texte porte la référence officielle DOGV-C-2026-34283.

Le cadre légal de la mesure

La norme s’appuie sur l’article 13 du Décret royal 605/1999, du 16 avril, qui oblige les administrations ayant des compétences en matière de travail à adopter les mesures nécessaires pour que ceux qui travaillent le jour des élections disposent de jusqu’à quatre heures libres et rémunérées pendant les heures de travail. La convocation aux Cortès Générales provient du Décret royal 806/2026, du 5 octobre, de dissolution du Congrès des Députés et du Sénat, publié au BOE n° 248, du 6 octobre 2026.

La résolution s’appuie également sur l’article 12 du Décret 19/2026, du 13 février, du Consell, qui approuve le règlement organique de la Vice-présidence Première et Conselleria du Logement, de l’Emploi, de la Jeunesse et de l’Égalité, et sur l’article 70 de la Loi 5/1983, du 30 décembre, du Consell. Le document est signé par la directrice générale, María Lurueña Ruiz.

L’échelle d’heures selon la journée

Le congé n’est pas automatique : il dépend du nombre d’heures de coïncidence entre l’horaire de travail et celui d’ouverture des bureaux de vote.

• Coïncidence inférieure à deux heures : pas de droit au congé rémunéré.
• Coïncidence de deux à moins de quatre heures : deux heures de congé.
• Coïncidence de quatre à moins de six heures : trois heures de congé.
• Coïncidence de six heures ou plus : quatre heures de congé.

Le congé bénéficie aux travailleurs salariés ayant la qualité d’électeurs qui ne jouissent pas, ce jour-là, du repos hebdomadaire prévu à l’article 37 du Statut des Travailleurs. La répartition de la période incombe à l’entreprise, « conformément à ses besoins organisationnels et productifs ».

Vote par correspondance et journée partielle

Ceux qui doivent travailler le jour des élections loin de leur domicile habituel, ou dans des conditions rendant le vote difficile, peuvent remplacer le congé par un autre de nature identique destiné à demander la certification d’inscription sur les listes électorales et à envoyer le vote par correspondance. La durée est calculée selon les mêmes critères, mais rapportée aux horaires d’ouverture des bureaux de poste.

Dans les contrats à temps partiel, la durée du congé est réduite proportionnellement à la journée effective par rapport à celle d’un travailleur à temps plein dans la même entreprise.

Bureaux de vote, rémunération et personnel public

Les personnes désignées présidentes ou assesseurs de bureau, ainsi que les scrutateurs accrédités, ont droit — s’ils ne sont pas en repos ce jour-là — à un congé rémunéré pendant la journée du vote et à cinq heures lors de la journée de travail immédiatement suivante. Les mandataires disposent d’un congé pendant la journée du scrutin. Ceux qui doivent assurer un service de nuit la veille peuvent demander un changement de tour pour garantir le repos préalable.

Aucune de ces réductions n’entraîne de baisse de rémunération. La justification s’effectue via l’attestation de vote ou l’accréditation délivrée par le bureau de vote, conformément à l’article 37.3.d) du Statut des Travailleurs. Les mêmes règles s’appliquent au personnel public employé par les administrations valenciennes, selon la réglementation spécifique applicable.

Impact pour les lecteurs

La résolution lie toutes les entreprises ayant une activité dans la Comunitat Valenciana et affecte toute personne ayant une journée de travail le dimanche 29 novembre, qui doit savoir que le congé est calculé selon les heures de coïncidence et que sa répartition horaire est décidée par l’entreprise. Elle oblige également les employeurs à documenter la réduction au moyen de l’attestation électorale et à maintenir l’intégralité de la paie.

Source : Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, n° 10485, du 3 novembre 2026, section III (actes administratifs, C) autres affaires), p. 1-2 (référence officielle : DOGV-C-2026-34283).