La Députation de Zamora approuve le plan de son service de pompiers

Le plénum de la Diputación Provinciale de Zamora a approuvé le « Plan opérationnel des ressources humaines pour l’établissement d’un Service de prévention, d’extinction des incendies et de sauvetage » propre, qui intègre au sein de l’institution provinciale le personnel fonctionnaire du Consortium Provincial de Prévention et d’Extinction des Incendies, de Sauvetage et de Protection Civile de Zamora, dissous avec effet au 31 décembre 2026. L’accord a été adopté lors de la session ordinaire du 11 septembre 2026 et est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Zamora n° 118, du 9 octobre 2026, section III. Administration Locale, pág. 18 (référence officielle : r-202602338), en application de l’article 127 du RDL 781/1986, du 18 avril.

La dissolution du consortium découle de l’accord de son assemblée du 27 juin 2025 et du décret de son président 2026-0106, du 22 juin 2026, publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Zamora n° 76, du 1er juillet 2026. La Diputación assume le service en tant que successeur universel avec effet au 1er janvier 2027, la prévention et l’extinction des incendies étant une compétence propre dans les municipalités de moins de 20 000 habitants qui ne les assurent pas, conformément à l’article 36 de la Loi 7/1985, du 2 avril ; Benavente est la seule municipalité de cette tranche de population à les assurer avec ses propres moyens.

Le plan a été négocié et convenu le 6 août 2026 lors de la table générale de négociation avec CCOO, CSIF, UGT et USO, et son dossier a été ouvert par ordre du député délégué au personnel le 28 août 2026. Il s’appuie sur l’article 69 du TREBEP et sur l’article 18 de la Loi 30/1984, du 2 août.

Intégration du personnel du consortium

Seront intégrés à la Diputación, avec effet au 1er janvier 2027 :

• Les fonctionnaires de carrière du consortium dans une situation administrative autre que le service actif au 1er novembre 2026.
• Les fonctionnaires de carrière et intérimaires occupant un poste vacant et étant en service actif au 1er novembre 2026.

Ils conserveront leur situation administrative, leur place et leur poste de Caporal ou de Pompier, leur centre de travail et leurs rémunérations, avec un niveau de complément de destination 20 pour le Caporal et 19 pour le Pompier. Le personnel intérimaire nommé pour une circonstance autre que l’existence d’un poste vacant cessera ses fonctions le 31 décembre 2026.

Actuellement, le consortium compte 14 fonctionnaires de carrière occupant un poste de Caporal en service actif, 4 caporaux ayant droit à la réintégration, 24 pompiers en service actif, 7 pompiers ayant droit à la réintégration, 6 intérimaires occupant un poste vacant de Pompier, 14 intérimaires en cumul de tâches et 2 intérimaires pour remplacement.

Structure du nouveau service et casernes de pompiers

Le Service de prévention, d’extinction des incendies et de sauvetage comprendra deux sections, administrative et technique, et les postes suivants :

• Chef de Service, poste de Sergent (A2, niveau 26, complément spécifique de 22 695,06 euros).
• 2 postes de Caporal-chef de zone (niveau 20, 16 513,41 euros) et 30 de Caporal.
• 41 postes de Pompier et 1 administratif.
• Chef de la Section administrative (niveau 27, 13 804,48 euros) et Chef de la Section technique (niveau 25, 14 893,04 euros).

Les casernes existantes deviennent des centres de travail de la Diputación avec la dotation suivante : Zamora (5 caporaux et 10 pompiers), Rionegro del Puente (5 et 10), Bermillo de Sayago (5 et 5, plus un pompier du sous-groupe C1) et Tierras de Aliste, à San Vitero (5 et 5). L’ouverture de la caserne de Toro est prévue pour la période 2026-2027 et celle de Sanabria-Alta Sanabria, à Requejo, en 2027-2028, avec 5 caporaux et 5 pompiers chacune. De plus, la Section de protection civile du Service d’assistance technique aux municipalités est supprimée.

Effectifs et listes d’aptitude

La modification des effectifs entraîne la création d’un poste de Technicien (A1), un de Sergent (A2), 32 de Caporal (C1), 40 de Pompier (C1) et un de Pompier (C2) à supprimer. Le plan impose la convocation de processus de sélection pour constituer des listes d’aptitude de Pompier, Caporal et Sergent, avec des bases annexées et un délai de présentation des candidatures de cinq jours ouvrables à compter de la publication de chaque avis. L’horizon d’exécution du plan s’étend tout au long de l’année 2027.

L’accord met fin à la voie administrative et peut faire l’objet d’un recours gracieux dans un délai d’un mois ou d’un recours contentieux-administratif devant le Tribunal d’Instance de Zamora dans un délai de deux mois. Le document est signé à Zamora le 11 septembre 2026 par le président, Javier Faúndez Domínguez.

Source : Bulletin Officiel de la Province de Zamora, n.º 118, du 9 octobre 2026, section III. Administration Locale, pág. 18 (référence officielle : r-202602338).