La Diputación de Zamora aprueba el plan de su servicio de bomberos

El pleno de la Diputación Provincial de Zamora aprobó el “Plan operativo de recursos humanos para el establecimiento de un Servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento” propio, que integra en la institución provincial al personal funcionario del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamentos y Protección Civil de Zamora, extinguido con efectos de 31 de diciembre de 2026. El acuerdo se adoptó en sesión ordinaria del 11 de septiembre de 2026 y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora n.º 118, de 9 de octubre de 2026, sección III. Administración Local, pág. 18 (referencia oficial: r-202602338), en cumplimiento del artículo 127 del RDL 781/1986, de 18 de abril.

La extinción del consorcio deriva del acuerdo de su asamblea de 27 de junio de 2025 y del decreto de su presidente 2026-0106, de 22 de junio de 2026, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora n.º 76, de 1 de julio de 2026. La Diputación asume el servicio como sucesora universal con efectos de 1 de enero de 2027, al ser competencia propia la prevención y extinción de incendios en los municipios de menos de 20.000 habitantes que no la presten, según el artículo 36 de la Ley 7/1985, de 2 de abril; Benavente es el único municipio de ese tramo de población que la presta con medios propios.

El plan se negoció y se acordó el 6 de agosto de 2026 en la mesa general de negociación con CCOO, CSIF, UGT y USO, y su expediente se incoó por orden del diputado delegado de personal de 28 de agosto de 2026. Se ampara en el artículo 69 del TREBEP y en el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

Integración del personal del consorcio

Se integrarán en la Diputación, con efectos de 1 de enero de 2027:

• Los funcionarios de carrera del consorcio en situación administrativa distinta al servicio activo a 1 de noviembre de 2026.
• Los funcionarios de carrera e interinos que ocupen plaza vacante y estén en servicio activo a 1 de noviembre de 2026.

Mantendrán su situación administrativa, su plaza y puesto de Cabo o Bombero, su centro de trabajo y sus retribuciones, con nivel de complemento de destino 20 para Cabo y 19 para Bombero. El personal interino nombrado por circunstancia distinta a la existencia de plaza vacante cesará el 31 de diciembre de 2026.

En la actualidad el consorcio cuenta con 14 funcionarios de carrera con plaza de Cabo en servicio activo, 4 cabos con derecho al reingreso, 24 bomberos en servicio activo, 7 bomberos con derecho al reingreso, 6 interinos ocupando plaza vacante de Bombero, 14 interinos en acumulación de tareas y 2 interinos por sustitución.

Estructura del nuevo servicio y parques de bomberos

El Servicio de prevención, extinción de incendios y salvamento contará con dos secciones, administrativa y técnica, y con los siguientes puestos:

• Jefe del Servicio, plaza de Sargento (A2, nivel 26, complemento específico de 22.695,06 euros).
• 2 puestos de Cabo Jefe de zona (nivel 20, 16.513,41 euros) y 30 de Cabo.
• 41 puestos de Bombero y 1 de administrativo.
• Jefe de la Sección administrativa (nivel 27, 13.804,48 euros) y Jefe de la Sección técnica (nivel 25, 14.893,04 euros).

Los parques existentes pasan a ser centros de trabajo de la Diputación con esta dotación: Zamora (5 cabos y 10 bomberos), Rionegro del Puente (5 y 10), Bermillo de Sayago (5 y 5, más un bombero del Subgrupo C1) y Tierras de Aliste, en San Vitero (5 y 5). Está prevista la apertura del parque de Toro en el periodo 2026-2027 y del de Sanabria-Alta Sanabria, en Requejo, en 2027-2028, con 5 cabos y 5 bomberos cada uno. Además, se elimina la Sección de protección civil del Servicio de asistencia técnica a municipios.

Plantilla y bolsas de empleo

La modificación de plantilla conlleva la creación de 1 plaza de Técnico (A1), 1 de Sargento (A2), 32 de Cabo (C1), 40 de Bombero (C1) y 1 de Bombero (C2) a extinguir. El plan obliga a convocar procesos selectivos para formar bolsas de empleo de Bombero, Cabo y Sargento, con bases anexas y un plazo de presentación de solicitudes de cinco días hábiles desde la publicación de cada convocatoria. El horizonte de ejecución del plan se extiende hasta lo largo de 2027.

El acuerdo pone fin a la vía administrativa y contra él cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia de Zamora en el plazo de dos meses. El documento está firmado en Zamora el 11 de septiembre de 2026 por el presidente, Javier Faúndez Domínguez.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Zamora, n.º 118, de 9 de octubre de 2026, sección III. Administración Local, pág. 18 (referencia oficial: r-202602338).