La Diputación de Soria convoca seis plazas de trabajador social por oposición

La Diputación Provincial de Soria ha aprobado las bases para la provisión en propiedad de seis plazas de Trabajador/a Social por el turno libre y la constitución de una bolsa de empleo, según el texto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 125, de 30 de octubre de 2026 (referencia BOPSO-125-30102026, págs. 3868 a 3884). Las plazas pertenecen a la plantilla de personal laboral, grupo II y nivel 22 de complemento de destino, con destino en el Área de Servicios Sociales. La selección se realizará mediante el sistema de oposición.

Las bases se apoyan en la Oferta de Empleo Público de personal laboral de 2023, publicada en el BOP núm. 137 de 1 de diciembre de 2023, y en la de 2026, publicada en el BOP núm. 118 de 14 de octubre de 2026, con la correspondiente asignación presupuestaria. El requisito académico exigido es estar en posesión del título de Diplomado/a o Grado en Trabajo Social, además de la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, tener cumplidos los dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.

Reparto de las seis plazas por turno

La convocatoria distribuye las vacantes entre dos ejercicios de la oferta de empleo y dos turnos de acceso:

• Una plaza correspondiente a la OEP de 2023, reservada al turno de discapacidad.
• Cuatro plazas de la OEP de 2026, por el turno general.
• Una plaza de la OEP de 2026, reservada al turno de discapacidad.

Los aspirantes deberán indicar expresamente en la solicitud si optan por el turno libre o por el de discapacidad; si no señalan ninguno, se entiende que concurren por el turno libre. Para el turno de discapacidad se exige un grado reconocido igual o superior al 33 por ciento y acreditar la compatibilidad con las funciones del puesto mediante informe de la Unidad de Valoración y Atención a Personas con Discapacidad de la Junta de Castilla y León. Si las plazas reservadas no se cubrieran, se acumularán al turno libre general.

El número de plazas podrá incrementarse si, antes de la formalización de los contratos, se aprobara una nueva oferta de empleo público con vacantes de la misma categoría. Las bases incluyen además la provisión de los puestos ocupados por trabajadores que accedan a la jubilación parcial, conforme a la disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021 y al Real Decreto-ley 11/2024, en la modalidad de contrato de relevo.

Dos ejercicios eliminatorios y lectura pública

El procedimiento consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, puntuados de 0 a 10 puntos cada uno, con un mínimo de 5 para superarlos:

• Primer ejercicio teórico: prueba tipo test de 50 preguntas más cinco de reserva, sobre el programa de materias comunes y específicas del Anexo II.
• Segundo ejercicio práctico: resolución por escrito de dos supuestos prácticos o teórico-prácticos, con un tiempo máximo de dos horas y lectura obligatoria en sesión pública ante el tribunal, que podrá abrir un turno de preguntas de hasta diez minutos.

En el primer ejercicio cada acierto vale 0,2 puntos y cada error penaliza 0,04; las respuestas en blanco no penalizan. Los empates se resolverán por la mayor puntuación en el ejercicio práctico y, si persiste, por la del teórico; en último término, el orden de actuación empezará por los apellidos que comiencen por la letra «B», según la Resolución de 29 de junio de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública.

Plazo de quince días hábiles y tasa de 24,78 euros

El plazo de presentación de instancias es de quince días hábiles, contados desde el primer día hábil siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La solicitud se ajustará al modelo del Anexo I, disponible en www.dipsoria.es/empleo, y podrá presentarse en el Registro General de la Diputación, en la Sede electrónica o por cualquiera de los medios del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Los derechos de examen se fijan en 24,78 euros, correspondientes a la Tarifa 2 de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa, con posibilidad de exención o bonificación en casos de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, desempleo o familia numerosa. El tribunal calificador será nombrado por decreto de la Presidencia y estará presidido por el jefe del Departamento de Servicios Sociales, con vocales de la Diputación, de la Junta de Castilla y León y del Ayuntamiento de Soria del área de Servicios Sociales.

Bolsa de empleo para sustituciones

La bolsa de trabajo de la categoría de Trabajador/a Social se formará con quienes superen al menos el primer ejercicio. Se ordenará primero a quienes hayan aprobado los dos, por la suma de ambas notas, y después a quienes solo superaron el teórico, sin que estos puedan situarse por delante. Los integrantes podrán ser llamados para sustituciones o coberturas interinas de puestos vacantes en los distintos programas y servicios provinciales, mediante llamada telefónica o correo electrónico por una sola vez.

La renuncia injustificada a un llamamiento supone la suspensión durante un año, y no contestar a tres llamamientos telefónicos conlleva una penalización de tres meses. Se consideran causas justificadas la incapacidad temporal, la maternidad o paternidad, la adopción o acogimiento, el estar en servicio activo en otra administración o empresa y la fuerza mayor. De las bases se dio cuenta al Comité de empresa el 6 de octubre de 2026. El documento aparece firmado en Soria el 26 de octubre de 2026 por el Vicepresidente 2º, José Antonio de Miguel Nieto.

La convocatoria abre una vía de empleo fijo y de reserva de efectivos en el Área de Servicios Sociales de la Diputación, un ámbito con carga asistencial creciente en el medio rural soriano, y ofrece a los diplomados y graduados en Trabajo Social de la provincia una bolsa de la que dependerán las sustituciones temporales de los próximos años.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Soria, núm. 125, de 30 de octubre de 2026, sección II. Administración Local, págs. 3868-3884 (referencia oficial: BOPSO-125-30102026).