La Diputación de Málaga aprueba la modificación 2/2026 de plantilla y puestos

La Diputación Provincial de Málaga ha aprobado la modificación número 2/2026 de su relación de puestos de trabajo (RPT) y la modificación número 2/2026 de su plantilla de personal, esta última ya con carácter definitivo. Ambos acuerdos se publican en la sección 2 — Diputación del Boletín Oficial de la Provincia de Málaga del 3 de noviembre de 2026, a través de los edictos 4230/2026 y 4231/2026, respectivamente. Se trata de los dos instrumentos que ordenan la estructura de empleo de la institución provincial: uno fija cuántas plazas existen y con qué naturaleza jurídica; el otro detalla cada puesto y su retribución.

El doble anuncio llega en el tramo final del ejercicio y afecta de lleno al personal de la corporación provincial, tanto al funcionario como al laboral, y al marco en el que se convocarán los próximos procesos selectivos. La modificación de la plantilla se publica como aprobación definitiva, es decir, el acuerdo ya ha superado la fase de exposición pública y adquiere eficacia plena; la de la RPT se anuncia como aprobación de la modificación número 2/2026, el instrumento con el que la Diputación reordena los puestos y sus retribuciones dentro de la estructura aprobada.

Dos edictos para un mismo acuerdo de organización

El sumario del boletín recoge los dos anuncios de forma consecutiva, dentro del apartado dedicado a la Diputación y bajo la localidad de Málaga:

• Edicto 4230/2026 — Aprobación de la modificación número 2/2026 de la relación de puestos de trabajo.
• Edicto 4231/2026 — Aprobación definitiva de la modificación número 2/2026 de la plantilla de personal.

A ellos se suma, en el mismo apartado, el Edicto 4268/2026, que modifica el nombramiento de miembros del tribunal de selección de Técnico/a Administración General, un movimiento de personal que se publica junto a los anteriores y que apunta a la actividad selectiva en curso en la institución provincial.

Qué significan la plantilla y la relación de puestos

La plantilla de personal es el documento que determina el número de plazas de cada cuerpo, escala y categoría, así como su carácter funcionarial o laboral; su modificación definitiva implica que la estructura de efectivos queda fijada en los términos aprobados. La relación de puestos de trabajo, por su parte, desciende al detalle de cada plaza: denominación, adscripción orgánica, requisitos de acceso, complementos y retribuciones.

El hecho de que ambas modificaciones se publiquen de forma simultánea y con el mismo número de orden —2/2026— indica que responden a una misma operación de reorganización interna, en la que el número de plazas y la definición concreta de los puestos se ajustan de manera coordinada.

Antecedentes próximos en el ámbito provincial

No es un movimiento aislado en el último mes de actividad del boletín provincial:

• El Patronato de Recaudación de Málaga publicó el 28 de octubre las modificaciones número 1/2026 y 2/2026 de su relación de puestos de trabajo (Edictos 4145/2026 y 4147/2026).
• En el ámbito de los consorcios provinciales, el 21 de octubre se anunciaron la plantilla de personal para 2027 (Edicto 4040/2026) y la modificación de la RPT para 2027 (Edicto 4059/2026); el 29 de octubre se añadió la aprobación inicial de otra modificación de la RPT 2027 (Edicto 4111/2026).
• La propia Diputación cerró el 27 de octubre la modificación presupuestaria número 20 (Edicto 4180/2026), un paso previo habitual para dotar económicamente los cambios de estructura.
• En el mismo boletín del 3 de noviembre, el Ayuntamiento de Teba publica también la aprobación definitiva de la modificación de su plantilla de personal (Edicto 4013/2026).

Efectos sobre el empleo público y las próximas convocatorias

Con la plantilla y la RPT actualizadas, la Diputación dispone de la base jurídica necesaria para articular las convocatorias de plazas que correspondan a la oferta de empleo público y para determinar las retribuciones de cada destino. Los cambios en la valoración de puestos suelen trasladarse a las bases de los procesos selectivos y a la provisión de puestos, de modo que el acuerdo publicado hoy condiciona la práctica totalidad de la política de personal de los próximos meses en la institución que presta asistencia técnica y económica a los municipios de la provincia.

Para el personal en servicio y para quienes preparan oposiciones en el ámbito provincial, la referencia útil es doble: el número de plazas que fija la plantilla y el contenido concreto de cada puesto en la RPT. Ambos textos quedan incorporados al ordenamiento organizativo de la Diputación con la publicación de este boletín, de modo que las futuras convocatorias deberán ajustarse ya a la estructura modificada.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, 3 de noviembre de 2026, sección 2 — Diputación (referencia oficial: Edictos 4230/2026 y 4231/2026).