La Députation de Badajoz élargit son offre d'emploi avec 51 postes

La Présidence de la Diputación Provincial de Badajoz a élargi l’Offre d’Emploi Public de 2026 avec l’incorporation de 51 postes de régime fonctionnaire liés au Consorcio para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz (PROMEDIO). La décision est formalisée par la Résolution du 5 novembre 2026, signée par la présidente Raquel del Puerto Carrasco, et publiée dans le Diario Oficial de Extremadura n.º 219, du 13 novembre 2026, sous la référence officielle 2026062924.

La modification affecte la section A) de l’annexe II de l’Offre approuvée par la Résolution de la Présidence du 17 avril 2026, publiée dans le DOE n.º 81, du 29 avril 2026. Ce bloc de promotion interne horizontale croisée était composé de 58 postes : 42 de la Diputación Provincial et 16 de l’Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (OAR).

L’élargissement s’inscrit dans le cadre de l’Accord-Cadre de coopération et d’amélioration de l’emploi public provincial, signé le 29 janvier 2026 et publié dans le Boletín Oficial de la Provincia n.º 34, du 20 février 2026, dont le Bloc I prévoit des mesures de titularisation (fonctionnarisation) du personnel contractuel fixe et de promotion interne croisée. En application de ces prévisions, le Plan Directeur d’Organisation de l’Emploi Public 2026 de PROMEDIO détermine dans son annexe II les 51 postes de nature fonctionnaire du processus de changement de régime juridique.

Les 51 postes incorporés

L’annexe unique de la résolution détaille la répartition par dénomination, groupe et régime, tous de caractère fonctionnaire :

• 5 postes de Technicien/ne Supérieur/e en Gestion Environnementale (groupe A1).
• 1 poste d’ITOP (groupe A2).
• 10 postes de Technicien/ne Moyen/ne en Gestion Environnementale (groupe A2).
• 1 poste de Technicien/ne Moyen/ne en Gestion de Projet (groupe A2).
• 11 postes de Technicien/ne Auxiliaire en Gestion Environnementale (groupe C1).
• 2 postes de Technicien/ne Auxiliaire Informatique (groupe C1).
• 9 postes d’Auxiliaire Administratif/ve (groupe C2).
• 6 postes de Conducteur/trice de Véhicules Lourds (groupe C2).
• 6 postes d’Ouvrier/ère (groupe E).

De 42 à 93 postes dans la section A)

La deuxième section de la résolution quantifie l’effet : la section A) de l’annexe II passe de 42 à 93 postes et le total du bloc de promotion interne horizontale croisée s’élève de 58 à 109 postes, l’en-tête devant être considéré comme actualisé en ce sens. Les 16 postes de l’OAR restent inchangés, tout comme le reste des déterminations, sections et annexes de l’Offre de 2026.

Le traitement s’appuie sur des accords préalables : l’Assemblée Générale de PROMEDIO a approuvé le Plan Directeur le 8 juin 2026, ainsi que la modification de la Relation des Postes de Travail, avec des erratas rectifiés par diligence du Secrétariat Délégué le 11 juin 2026. Ensuite, le Plénum de la Députation Provinciale de Badajoz, lors de la session du 30 juin 2026, a pris connaissance des accords du Consortium et a approuvé la modification ponctuelle de l’effectif dans le dossier 2026/4/PRP-MPL, lié au dossier 2026/1/PRP/MPL-PROMEDIO. L’approbation définitive a été publiée dans le BOP n° 139 du 23 juillet 2026, avec une correction dans le BOP n° 189 du 2 octobre 2026.

Base juridique et garanties des processus

La résolution invoque les articles 69 et 70.3 du texte refondu de la Loi du Statut Basique de l’Employé Public, approuvé par le Décret Royal Législatif 5/2015 du 30 octobre, et les articles 26, 27 et 29.4 de la Loi 13/2015 du 8 avril relative à la Fonction Publique d’Estrémadure, ainsi que l’article 34.1.g) de la Loi 7/1985 du 2 avril régissant les Bases du Régime Local. En matière de taux de remplacement, l’article 20.Trois.4.b) de la Loi 31/2022 du 23 décembre établit que les postes ouverts par promotion interne et les cessations dérivées de ces processus ne sont pas comptabilisés à cet effet.

Les processus de sélection qui seront lancés pour pourvoir les postes intégrés devront se conformer à la réglementation de la promotion interne horizontale croisée et garantir les principes d’égalité, de mérite et de capacité, ainsi que ceux de publicité et les autres mentionnés à l’article 55.2 du texte refondu et à l’article 88 de la Loi 13/2015. La résolution s’appuie sur le rapport-proposition de la Direction de la Zone des Employés Publics, Sécurité et Santé au Travail du 30 octobre 2026 et sur le rapport juridique favorable du Chef du Service d’Administration de ladite zone, du 4 novembre 2026.

Impact pour l’effectif provincial

L’élargissement intéresse directement les employés publics provinciaux qui aspirent à une promotion sans changer d’administration et le personnel contractuel fixe de PROMEDIO affecté par le changement de régime juridique, lequel voit ainsi instrumentée dans l’offre la conversion de sa relation d’emploi en statut de fonctionnaire. La publication au DOE ouvre la voie pour que la Zone des Employés Publics, Sécurité et Santé au Travail traite les appels à candidatures correspondants, de sorte que les candidats aux concours et le personnel ayant droit à la promotion interne horizontale croisée devront être attentifs aux bases qui seront publiées dans les prochaines semaines.

Source : Journal Officiel d’Estrémadure, n° 219, du 13 novembre 2026 (référence officielle : 2026062924).