La Diputación de Badajoz amplía su oferta de empleo con 51 plazas

La Presidencia de la Diputación Provincial de Badajoz ha ampliado la Oferta de Empleo Público de 2026 con la incorporación de 51 plazas de régimen funcionarial vinculadas al Consorcio para la Gestión de Servicios Medioambientales de la Diputación de Badajoz (PROMEDIO). La decisión se formaliza mediante la Resolución de 5 de noviembre de 2026, firmada por la presidenta Raquel del Puerto Carrasco, y se publica en el Diario Oficial de Extremadura n.º 219, de 13 de noviembre de 2026, con referencia oficial 2026062924.

La modificación afecta al apartado A) del anexo II de la Oferta aprobada por la Resolución de la Presidencia de 17 de abril de 2026, publicada en el DOE n.º 81, de 29 de abril de 2026. Ese bloque de promoción interna horizontal cruzada estaba integrado por 58 plazas: 42 de la Diputación Provincial y 16 del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (OAR).

La ampliación se enmarca en el Acuerdo Marco de cooperación y mejora del empleo público provincial, suscrito el 29 de enero de 2026 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 34, de 20 de febrero de 2026, cuyo Bloque I contempla medidas de funcionarización del personal laboral fijo y de promoción interna cruzada. En desarrollo de esas previsiones, el Plan Director de Ordenación del Empleo Público 2026 de PROMEDIO determina en su anexo II las 51 plazas de naturaleza funcionarial del proceso de cambio de régimen jurídico.

Las 51 plazas que se incorporan

El anexo único de la resolución detalla la distribución por denominación, grupo y régimen, todas ellas de carácter funcionarial:

• 5 plazas de Técnico/a Superior Gestión Medioambiental (grupo A1).
• 1 plaza de ITOP (grupo A2).
• 10 plazas de Técnico/a Medio/a Gestión Medioambiental (grupo A2).
• 1 plaza de Técnico/a Medio/a Gestión de Proyecto (grupo A2).
• 11 plazas de Técnico/a Auxiliar Gestión Medioambiental (grupo C1).
• 2 plazas de Técnico/a Auxiliar Informática (grupo C1).
• 9 plazas de Auxiliar Administrativo/a (grupo C2).
• 6 plazas de Conductor/a Vehículos Pesados (grupo C2).
• 6 plazas de Peón/a (grupo E).

De 42 a 93 plazas en el apartado A)

El apartado segundo de la resolución cuantifica el efecto: el apartado A) del anexo II pasa de 42 a 93 plazas y el total del bloque de promoción interna horizontal cruzada asciende de 58 a 109 plazas, debiendo entenderse actualizado en ese sentido su encabezamiento. Las 16 plazas del OAR permanecen inalteradas, igual que el resto de determinaciones, apartados y anexos de la Oferta de 2026.

La tramitación se apoya en acuerdos previos: la Junta General de PROMEDIO aprobó el Plan Director el 8 de junio de 2026 junto con la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo, con erratas rectificadas por diligencia de la Secretaría Delegada de 11 de junio de 2026. Después, el Pleno de la Diputación Provincial de Badajoz, en sesión de 30 de junio de 2026, tomó conocimiento de los acuerdos del Consorcio y aprobó la modificación puntual de la plantilla en el expediente 2026/4/PRP-MPL, relacionado con el expediente 2026/1/PRP/MPL-PROMEDIO. La aprobación definitiva se publicó en el BOP n.º 139, de 23 de julio de 2026, con corrección en el BOP n.º 189, de 2 de octubre de 2026.

Base jurídica y garantías de los procesos

La resolución invoca los artículos 69 y 70.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y los artículos 26, 27 y 29.4 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, además del artículo 34.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. En materia de tasa de reposición, el artículo 20.Tres.4.b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, establece que las plazas convocadas por promoción interna y los ceses derivados de esos procesos no computan a dichos efectos.

Los procesos selectivos que se convoquen para cubrir las plazas incorporadas deberán ajustarse a la normativa de la promoción interna horizontal cruzada y garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad y los restantes del artículo 55.2 del texto refundido y del artículo 88 de la Ley 13/2015. La resolución se apoya en el informe-propuesta de la Dirección del Área de Empleados Públicos, Seguridad y Salud en el Trabajo de 30 de octubre de 2026 y en el informe jurídico favorable del Jefe del Servicio de Administración de esa área, de 4 de noviembre de 2026.

Impacto para la plantilla provincial

La ampliación interesa de forma directa a los empleados públicos provinciales que aspiren a promocionar sin cambiar de administración y al personal laboral fijo de PROMEDIO afectado por el cambio de régimen jurídico, que ve así instrumentada en la oferta la conversión de su relación de empleo en funcionarial. La publicación en el DOE abre la vía para que el Área de Empleados Públicos, Seguridad y Salud en el Trabajo tramite las convocatorias correspondientes, de modo que los opositores y el personal con derecho a promoción interna horizontal cruzada deberán estar atentos a las bases que se publiquen en las próximas semanas.

Fuente: Diario Oficial de Extremadura, n.º 219, de 13 de noviembre de 2026 (referencia oficial: 2026062924).