L'Anoia aprova definitivament el reglament de teletreball del personal comarcal

El Consell Comarcal de l’Anoia ha aprovat definitivament la modificació parcial del Reglament de Teletreball de la corporació, després que transcorregués el termini de 30 dies d’exposició pública i informació pública sense que es presentés cap reclamació ni al·legació. L’acord, adoptat pel Ple en data 30 de juny de 2026, ha quedat aprovat de forma automàtica i es publica al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB) del 7 de setembre de 2026, amb referència oficial CVE 202610136223.

L’aprovació definitiva es fonamenta en l’article 49 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les Bases del Règim Local, i en l’article 178 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya. La modificació parcial s’incorpora al reglament originari de 5 de març de 2024, i el text íntegre es publica a continuació de l’edicte signat per la presidenta de la corporació, Noemí Trucharte Cervera, amb seu a Igualada.

Un marc normatiu europeu i estatal

El reglament s’inscriu en el marc de l’Acord marc europeu sobre teletreball signat a Brussel·les el 16 de juliol de 2002 i en la regulació bàsica de l’article 47 bis del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, que aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, incorporat mitjançant el Reial decret llei 29/2020. També s’hi apliquen l’article 13 de l’Estatut dels treballadors i la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.

Voluntarietat, reversibilitat i règim de jornades

L’accés al teletreball té caràcter voluntari, reversible i nominatiu, i no altera el règim jurídic, retributiu ni funcional del personal. La jornada setmanal es distribueix de manera que fins a un màxim d’una jornada diària es presti en modalitat de teletreball, ampliable a dues jornades després d’un període de carència de sis mesos.

• L’autorització es concedeix per un any, prorrogable automàticament per períodes màxims d’un any.
• Es garanteix el dret a la desconnexió digital, d’acord amb l’article 88 de la Llei orgànica 3/2018.
• Per necessitats del servei, amb un preavís de 24 hores, es pot exigir la presència física obligatòria.
• El personal laboral ha de formalitzar un acord per escrit que s’annexa al contracte de treball.

Procediment d’autorització i òrgans de seguiment

La sol·licitud es presenta telemàticament a l’Àrea de Recursos Humans, amb un qüestionari d’autoavaluació de riscos laborals. L’Àrea d’adscripció emet un informe de valoració en un màxim de 10 dies, i Recursos Humans eleva una proposta de resolució motivada a Gerència, que dicta la resolució d’autorització. El reglament crea també una Comissió mixta de seguiment i interpretació i una Comissió d’Avaluació del Teletreball, òrgan tecnicopolític de seguiment i avaluació de la modalitat.

La norma preveu, a més, un règim especial de teletreball ocasional per a situacions d’emergència, confinament, episodis climàtics o talls de carreteres, en què la modalitat pot esdevenir fins i tot obligatòria. Contra la disposició es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos des de la publicació.

La publicació d’aquest reglament consolida el teletreball com a eina de modernització de l’administració comarcal de l’Anoia, amb l’objectiu de millorar la conciliació del personal, orientar el treball als resultats i contribuir a la sostenibilitat i a la reducció de desplaçaments, sense minvar la qualitat del servei públic a la ciutadania.

Fuente: Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, núm. 7-9-2026, secció administració local, pàg. 1-16 (referència oficial: CVE 202610136223).