KSB Valves Burgos firma convenio colectivo 2026-2027 con subidas salariales

La Oficina Territorial de Trabajo de Burgos ha ordenado la inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa KSB Valves Spain, S.A. para su centro de trabajo de Burgos, mediante resolución de 31 de julio de 2026 firmada por su jefe, Juan Martín Antón Crespo. El texto queda registrado con el código de convenio C.C. 09000032011981 y se difunde en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos número 157, de 20 de agosto de 2026 (referencia BOPBUR-2026-03405).

El acuerdo, suscrito entre la representación empresarial de KSB y la representación legal de los trabajadores, regula las condiciones laborales de la plantilla del polígono industrial de Villalonquéjar durante dos años, del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027, con prórroga tácita si no se alcanza un nuevo pacto. La inscripción se tramita conforme al artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) y al Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios.

Jornada y turnos

La jornada se fija en ocho horas diarias con un cómputo máximo anual de 1.704 horas efectivas. La jornada principal es de 7 a 15 horas, y se contemplan turnos rotatorios en el taller de mecanización:

• Turno de mañana, de 6 a 14 horas.
• Turno de tarde, de 14 a 22 horas.
• Turno de noche, de 22 a 6 horas, del que quedan excluidos los trabajadores fijos anteriores a 1998.
• Turnos de fin de semana y festivos, de 6 a 18 horas, con personal voluntario o de nueva contratación.

El tiempo de bocadillo se computa como trabajo efectivo, y los cambios de horario deben notificarse con dos semanas de antelación. Se prevén además 23 días de vacaciones, un horario flexible y hasta 64 horas anuales de modulación de jornada.

Salarios y revisión

Para 2026 las tablas salariales se incrementan un 3,1% sobre las de 2025, y para 2027 un 3,25% sobre las de 2026. La cláusula de revisión establece que, si el IPC acumulado de 2026 y 2027 supera el 7%, se abonará el 80% del exceso en un pago único, condicionado a que el ROS de 2027 iguale o supere el presupuesto anual.

• Tres pagas extraordinarias (15 de abril, 15 de julio y 15 de diciembre).
• Prima de seguridad, asistencia y puntualidad de 20 euros mensuales.
• Primas trimestrales de 30 euros por tasa de servicio, por aplicación 5S y por beneficio.
• Complemento de antigüedad por cuatrienios del 4% del salario base.

Ámbito y garantías

El convenio aplica al centro de la calle Escudo, s/n, en el polígono de Villalonquéjar, y excluye a los puestos directivos y de responsabilidad (dirección de fábrica, producción, calidad, compras-logística, mantenimiento o RR.HH., entre otros). Incluye además una comisión mixta paritaria para la interpretación del texto, revisión médica anual, seguro colectivo de vida y accidentes, y equiparación de derechos de las parejas de hecho en los permisos.

La publicación da seguridad jurídica a una de las principales industrias de la provincia, fijando de forma transparente las condiciones de jornada, turnos y retribución de su plantilla para los dos próximos ejercicios, con un mecanismo de revisión que protege el poder adquisitivo frente a la inflación.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, núm. 157, 20 de agosto de 2026, sección II. Administración Autonómica, pág. 4 (referencia oficial: BOPBUR-2026-03405).