Inscrito el convenio colectivo de Holcim en Jerez con subidas ligadas al EBITDA

El Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz número 165, de 27 de agosto de 2026, publica la resolución de inscripción y publicación del convenio colectivo de la fábrica de cemento de Holcim (España), S.A.U., centro de Jerez de la Frontera, para el año 2026. La resolución, dictada el 7 de agosto de 2026 por el delegado territorial de la Delegación de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez Román, ordena la inscripción del texto en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y su difusión en el boletín oficial.

El convenio, alcanzado entre la representación de las personas trabajadoras y la empresa el 1 de julio de 2026, fue presentado por vía electrónica en el Registro de Convenios el 6 de julio de 2026, con expediente 11/01/0159/2026. Su vigencia se extiende por un año, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026, y afecta al personal del centro de trabajo de Jerez de la Frontera.

Subidas salariales ligadas al EBITDA

El acuerdo vincula los incrementos salariales a la rentabilidad de la compañía, medida por el EBITDA del perímetro de la actividad de cemento a nivel de país. La escala establece un incremento fijo de 400 euros y un porcentaje variable según el resultado anual:

• EBITDA inferior a 25 millones: 0,00 % de incremento.
• EBITDA igual o superior a 25 millones: 0,50 %.
• EBITDA igual o superior a 30, 35 y 40 millones: 1,50 %.
• EBITDA igual o superior a 55 millones: 2,25 %.
• EBITDA igual o superior a 60 millones: 2,75 %.

Además, se fija un pago a cuenta no regularizable del 3 % sobre la base, que se liquidará o conservará íntegramente según el incremento final por tabla. La subida se aplica sobre el salario fijo de tablas, el plus ad personam y el complemento personal especial, que pasa a ser pensionable a efectos del plan de pensiones.

Jornada laboral y condiciones

Se establece una jornada efectiva anual de 1.736 horas para todo el colectivo del centro, con la posibilidad de que la empresa opte por un pago único de 400 euros brutos anuales por el exceso de 16 horas, realizándose en 2026 una jornada de 1.752 horas. El convenio contempla además horarios continuados de mañana y tarde, reducciones en días señalados como Nochebuena, Nochevieja, 5 de enero y la Semana de Feria, y jornada de verano desde el primer lunes de julio.

Beneficios sociales

El texto regula un conjunto de prestaciones para la plantilla, entre las que destacan:

• Dietas por día completo de desplazamiento: 86,11 euros.
• Fondo social constituido por 4.567,15 euros.
• Seguro colectivo de vida: 40.132 euros por fallecimiento, incrementados en 13.016 euros en caso de accidente, y 48.809 y 70.502 euros por incapacidad permanente absoluta y total, respectivamente.
• Fondo de préstamos de hasta 66.000 euros, con préstamos de vivienda de máximo 12.000 euros a 4 años y de otros conceptos de máximo 6.000 euros a 2 años.
• Plus de transporte de 550 euros brutos anuales en compensación por la eliminación del servicio de autobús.
• Seguro médico con cobertura del 100 % para el empleado, su cónyuge e hijos menores de 26 años.

El convenio incorpora también el plan de igualdad de la sociedad Holcim España S.A.U., un protocolo de prevención y tratamiento del acoso y la no discriminación por razón LGTBI, y remite al régimen de faltas y sanciones del Acuerdo Estatal sobre Cobertura de Vacíos del sector del cemento.

La publicación en el boletín oficial otorga eficacia normativa al acuerdo y lo hace exigible ante la plantilla del centro de Jerez, en un sector estratégico para la provincia. La vinculación de los incrementos salariales a la rentabilidad del grupo condiciona la evolución retributiva de los trabajadores a los resultados de la compañía, un modelo que marcará la negociación colectiva de los próximos años en la fábrica.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, núm. 165, 27 de agosto de 2026, pág. 4 (referencia oficial: expediente 11/01/0159/2026).