La Comisión de Derechos Humanos respalda la contratación exclusiva de mujeres en una alianza de las Primeras Naciones

La Comisión Australiana de Derechos Humanos ha concedido a la Alianza Nacional de Mujeres Aborígenes e Isleñas del Estrecho de Torres (NATSIWA, por sus siglas en inglés) una exención temporal de cinco años para anunciar y contratar únicamente a mujeres, incluyendo los puestos de Oficial de Proyectos Especiales y Oficial de Comunicación. La decisión, firmada por el presidente de la Comisión, Hugh de Kretser, en agosto de 2026, fue publicada en la Gaceta de la Mancomunidad de Australia el 2 de septiembre de 2026 bajo la referencia C2026G00585.

La exención fue concedida en virtud de la sección 44(1) de la Ley de Discriminación Sexual de 1984 (Cth) (SDA), que faculta a la Comisión para eximir ciertas conductas de las prohibiciones de la Ley por un período que no exceda los cinco años. NATSIWA, la alianza máxima de mujeres aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres en Australia, es financiada por el Departamento del Primer Ministro y el Gabinete bajo la Estrategia de Igualdad de Género para el Trabajo de las Mujeres, con el fin de reunir las voces de las organizaciones e individuos de mujeres de las Primeras Naciones en todo el país.

La solicitud

La solicitud fue presentada en nombre de NATSIWA por su directora ejecutiva, la Sra. Wendy Anders. El equipo de liderazgo de NATSIWA está compuesto por nueve directoras aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres que representan a cada estado y territorio y al Estrecho de Torres, y su personal incluye a una Directora Ejecutiva, un Oficial Superior de Proyectos y un Oficial de Comunicación.

La exención permite que NATSIWA anuncie y contrate a mujeres —incluyendo a mujeres con diversidad de género— para cubrir puestos dentro de la organización durante cinco años. La Comisión determinó que las trabajadoras están en la mejor posición para responder, considerando el apoyo informado sobre el trauma, a las mujeres aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres, quienes a menudo revelan experiencias de violencia doméstica y familiar, salud femenina y “asuntos de mujeres” en entornos presenciales como los círculos de diálogo (yarning circles) y los campamentos de sanación cultural.

• Los roles de Oficial de Proyectos Especiales y Oficial de Comunicación requieren que el personal trabaje en la comunidad, coordinando con mujeres cuyas experiencias vividas fundamentan las presentaciones de NATSIWA ante el Departamento del Primer Ministro y el Gabinete.
• La Comisión aceptó que las mujeres aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres no se abrirán ante los hombres sobre sus experiencias, lo que hace que el personal exclusivamente femenino sea necesario para un compromiso culturalmente seguro.

Consulta y presentaciones de apoyo

La Comisión llevó a cabo un período de consulta pública de dos semanas, publicando las solicitudes e invitando a presentar propuestas a los organismos contra la discriminación de los Estados y Territorios, a las Comisiones de Igualdad de Oportunidades y a los organismos máximos pertinentes. Recibió cinco presentaciones, todas de organizaciones y todas a favor de conceder las exenciones.

• Anti-Discrimination NSW respaldó la exención, destacando la importancia de ofrecer actividades culturalmente seguras para las mujeres aborígenes y del Estrecho de Torres.
• El Wiyi Yani U Thangani Institute for First Nations Gender Justice sostuvo que las mujeres están en una posición única para llevar a cabo el trabajo con autenticidad, empatía y la capacidad de fomentar la confianza, y afirmó la inclusión de las mujeres trans y las Sistergirls dentro de las comunidades de las Primeras Naciones.

Una decisión más amplia

La Comisión trató la solicitud de NATSIWA junto con dos solicitudes relacionadas que planteaban cuestiones similares. También concedió una exención de cinco años a Thirrili Ltd para anunciar y emplear únicamente a hombres como Trabajadores de Apoyo Comunitario Indígena, y a Mary’s House Services Ltd para emplear únicamente a mujeres en los roles de Trabajadora Especialista en Casos de Violencia Doméstica y Familiar y Gerente de Refugio y Casos, así como en ciertos roles que no implican el manejo de casos.

La Comisión enfatizó que las exenciones temporales no deben concederse a la ligera, ya que excluyen ciertas conductas de las prohibiciones de la SDA y niegan la reparación a las personas afectadas durante el periodo de exención. Concluyó que el periodo de cinco años es proporcionado, proporcionando estabilidad a los programas de NATSIWA y permitiendo la continuidad de una práctica culturalmente informada mientras la organización continúa entregando resultados bajo los marcos de financiación de la Commonwealth.

La decisión confirma que la contratación selectiva y específica por género puede ser una respuesta razonable y necesaria a la desigualdad sustantiva, permitiendo que los servicios para mujeres de las Primeras Naciones mantengan la seguridad cultural y la confianza en las que confían sus miembros al compartir experiencias profundamente personales.

Fuente: Commonwealth of Australia Gazette, Government Notices, 2 de septiembre de 2026, p. 1 (referencia oficial: C2026G00585).