Hoz de Jaca convoca bolsa de operario de servicios múltiples

El Ayuntamiento de Hoz de Jaca ha aprobado las bases y la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo de operario de servicios múltiples, mediante el sistema de concurso-oposición en turno de acceso libre. La decisión se adoptó por Resolución de Alcaldía nº 107, de 20 de agosto de 2026, y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca número 160, de lunes 24 de agosto de 2026.

El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el boletín provincial. La convocatoria, firmada por la alcaldesa Esperanza López Sanz, ofrece una oportunidad de empleo público en el Pirineo oscense para cubrir necesidades temporales del consistorio.

Un puesto del grupo C2 con funciones variadas

El puesto se encuadra en el Grupo C, Subgrupo C2, previsto en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Las retribuciones serán las correspondientes a dicho grupo, con los complementos asociados al puesto y un suplemento en las nóminas durante los meses de limpieza invernal.

Las funciones del puesto incluyen:

• Tareas de mantenimiento y limpieza invernal: barrer calles, echar sal o usar palas de nieve y hielo.
• Manejo del tractor con pala y salero para despejar nieve y echar sal o fundentes.
• Mantenimiento general de edificios públicos, instalaciones y vía pública, con trabajos básicos de albañilería, electricidad, fontanería, jardinería y limpieza.
• Logística y apoyo operativo: apertura y cierre de edificios municipales, traslado de muebles y carga de mercancías.

Requisitos y proceso selectivo

Para participar es necesario estar en posesión de la Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, tener cumplidos dieciséis años, poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y disponer del permiso de conducir tipo B y conocimiento de maquinaria agrícola de forma segura. Todos los requisitos deben cumplirse en la fecha de finalización del plazo de instancias.

El sistema selectivo combina dos fases:

• Fase de oposición (60 puntos): un cuestionario obligatorio y eliminatorio de un mínimo de 20 preguntas, con tres respuestas alternativas, a responder en un máximo de 1,5 horas.
• Fase de concurso (40 puntos): valoración de méritos, con hasta 20 puntos por experiencia laboral, 10 por titulaciones académicas y 10 por formación profesional relacionada con el puesto.

Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o por las vías previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, dirigidas a la alcaldesa-presidenta. Los sucesivos anuncios del proceso se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del consistorio.

Una bolsa de vigencia permanente

Finalizado el proceso, se constituirá una lista de seleccionados por orden de puntuación, que podrán ser llamados para contrataciones temporales en caso de vacante o sustitución. La bolsa tendrá vigencia permanente desde su creación, siempre que no se convoque un nuevo proceso y el aspirante siga reuniendo las condiciones exigidas. El funcionamiento de la bolsa se regirá por el Reglamento de Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Panticosa.

La convocatoria supone una vía de acceso al empleo público en un municipio del Pirineo aragonés, con un perfil polivalente muy demandado en los pequeños ayuntamientos de montaña, donde la limpieza invernal y el mantenimiento de infraestructuras son tareas esenciales durante gran parte del año.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, nº 160, lunes 24 de agosto de 2026, Administración Local, pág. 20 (referencia oficial: BOPH-2026-160008).