L'Hôpital San Juan de Dios licencie un infirmier pour absentéisme professionnel

L’Hôpital San Juan de Dios a prononcé l’acte final de licenciement sans responsabilité patronale à l’encontre de Joseph Yosvanny Sánchez Salas, auxiliaire de soins infirmiers, pour manquements au régime d’assiduité et de ponctualité. La résolution a été adoptée à quatre heures le 30 juillet 2026 par l’organe décisionnel du centre médical et est publiée pour la deuxième fois dans La Gaceta Nº 190 du jeudi 8 octobre 2026, sous la référence officielle IN202601130367. La sanction demeure conditionnée car le fonctionnaire a démissionné de son poste.

L’affaire est traitée dans le Dossier Administratif Disciplinaire 26-00044-2102-ODIS, instruit par la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) via la Sous-direction de Chirurgie et Onco-hématologie UCIS de l’Hôpital San Juan de Dios. L’acte final a été signé par la Dre Mónica Villegas León, en sa qualité d’organe décisionnel.

Selon le dossier, Joseph Yosvanny Sánchez Salas, pièce d’identité 4-0212-0947, devait travailler en avril 2026 lors du troisième quart, au Service d’Oncologie Hommes de l’Hôpital San Juan de Dios, de 22 h 00 à 6 h 00. Le 12 mai 2026, la Sous-direction a reçu de l’Unité de Gestion des Ressources Humaines le récapitulatif des absences du régime de ponctualité et d’assiduité du mois d’avril 2026, et le 17 juillet 2026, à dix-neuf heures, la proposition de sanction a été prononcée.

Les faits prouvés et les absences

L’organe décisionnel a considéré comme prouvé que le fonctionnaire exerçait en tant qu’Auxiliaire de Soins Infirmiers dans la zone de Chirurgie et Onco-hématologie de l’Hôpital San Juan de Dios et que, en date du 15 mai 2026, il a débuté sa nomination en tant qu’Infirmier 1 dans la zone de Médecine.

La résolution détaille les 24 absences enregistrées en avril 2026, dont 20 ont été justifiées et quatre non :

• Jours 1, 3, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 28 et 29 : justifiées par des certificats d’incapacité inclus dans le système SILARH.
• Jours 9, 10, 19 et 22 : sans document idoine pour les justifier.

Après vérification dans le système SILARH, l’organe décisionnel a conclu que seules les quatre absences des 9, 10, 19 et 22 avril 2026 sont restées injustifiées, ce qui constitue le manquement au régime d’assiduité et de ponctualité.

La sanction imposée et son conditionnement

Sur la base de l’article 76 du Règlement Intérieur de Travail de la CCSS et de l’article 81 alinéa g) du Code du Travail, l’organe décisionnel a prononcé l’acte final consistant en une sanction de licenciement sans responsabilité patronale à l’encontre de Joseph Sánchez Salas, pièce d’identité 4-0212-0947, Auxiliaire de Soins Infirmiers du Service d’Oncologie Hommes, Zone Hémato-Oncologie de l’Hôpital San Juan de Dios.

Cependant, la résolution précise que le fonctionnaire a démissionné de son poste d’Aide-Soignant de la Caja Costarricense de Seguro Social à compter du 24 juillet 2026. En l’absence de lien contractuel depuis cette date, l’exécution de la sanction de licenciement est impossible, celle-ci restant donc conditionnée à la réintégration du fonctionnaire au sein de l’institution.

Le document cite comme précédent l’arrêt du Tribunal Contencioso Administrativo, Sección VII, Resolución Nº 00021-2023, s’agissant de circonstances similaires et d’un fonctionnaire de la CCSS.

Normative appliquée et voie de recours

L’acte final se fonde sur :

• L’article 11 de la Constitution Politique.
• Les articles 11, 102 alinéa c), 211.1 et 214 de la Loi Générale de l’Administration Publique.
• Les articles 71 alinéa d) et 72 alinéa a) du Code du Travail.
• Les articles 46 alinéa c) et 79 du Règlement Intérieur du Travail.

En outre, le fonctionnaire est informé qu’il dispose d’un délai de cinq jours ouvrables suivant la notification pour présenter les recours ordinaires de révocation devant la Direction et d’appel devant la Direction des Soins Infirmiers, conformément aux articles 342 et suivants de la Loi Générale de l’Administration Publique, en relation avec l’article 139 de la Normative des Relations Laborales.

Impact sur la prise en charge des patients oncologiques

La résolution souligne que l’absentéisme d’un Aide-Soignant affecte directement la capacité de réponse assistance, la sécurité du patient, la prévention des événements indésirables et la qualité des soins. En raison de la complexité clinique et de la vulnérabilité de la population oncologique, l’organe décisionnaire avertit que chaque Aide-Soignant est une ressource indispensable pour garantir la continuité des soins, et que son absence génère une surcharge de travail, une diminution de la surveillance clinique, des retards dans les soins et une augmentation potentielle du risque pour les patients hospitalisés.

Source : La Gaceta Nº 190, jeudi 8 octobre 2026, Section I, pág. 182 (référence officielle : IN202601130367).