Horche crea un complemento de garantía retributiva para su personal laboral

El Ayuntamiento de Horche ha modificado su convenio colectivo del personal laboral para incorporar un complemento personal de garantía retributiva ligado a la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), junto con una revisión de las pagas extraordinarias y de las bajas por enfermedad. El acuerdo, alcanzado en la Mesa General de Negociación del personal laboral el 27 de mayo de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara número 165, de 28 de agosto de 2026.

La modificación afecta a todos los empleados municipales y fue inscrita en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Delegación Provincial de Guadalajara de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, donde el texto tuvo entrada el 22 de julio de 2026. El acuerdo fue firmado en Guadalajara el 25 de agosto de 2026 por la delegada provincial, Susana Blas Esteban.

Un complemento para garantizar la retribución tras la nueva RPT

El nuevo artículo 21 BIS del convenio crea el complemento personal de garantía retributiva, destinado a preservar las condiciones retributivas individualmente reconocidas al personal afectado por la implantación de la nueva RPT. Su cuantía será la diferencia entre las retribuciones percibidas con anterioridad y las derivadas de la nueva adscripción y valoración de puestos.

El complemento tendrá carácter:

• Personal e individualizado, consolidado y revisable.
• No absorbible ni compensable por futuras mejoras retributivas, ascensos, reclasificaciones o modificaciones del complemento específico, salvo pacto expreso en contrario.
• Se abonará en catorce mensualidades cuando se integre en la estructura retributiva general del convenio.
• Será objeto de revisión anual en los mismos términos porcentuales que las retribuciones fijadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las normas autonómicas y los incrementos pactados en el convenio.

La percepción se mantendrá mientras subsistan las condiciones que motivaron su reconocimiento, conservando su carácter consolidado incluso ante procesos de movilidad interna. El Ayuntamiento facilitará a la representación legal de los trabajadores la relación del personal afectado y las cuantías reconocidas, respetando la normativa de protección de datos.

Pagas extraordinarias y bajas por enfermedad

El artículo 23 revisa las pagas extraordinarias del personal laboral cuya estructura retributiva se equipara a la del personal funcionario. Se percibirán dos pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de sueldo, trienios, complemento de destino, complemento específico y complemento personal de garantía retributiva, que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre con antelación a las nóminas ordinarias.

El artículo 32 regula las bajas por enfermedad y accidentes, que serán abonadas hasta completar el 100 por 100 de las retribuciones mensualmente devengadas, incluyendo el devengo de la prorrata mensual de la paga extraordinaria. Durante un período de 18 meses, las bajas deberán presentarse en formato oficial del Instituto Nacional de la Seguridad Social y ser confirmadas semanalmente por el facultativo correspondiente.

La Disposición Adicional Segunda y las disposiciones finales recogen que las diferencias retributivas derivadas de la nueva RPT quedarán garantizadas mediante el complemento regulado en el artículo 21 BIS, y que el personal laboral temporal podrá asimilar dicha estructura retributiva siempre que la naturaleza del puesto ocupado lo permita.

Un marco de estabilidad para la plantilla municipal

Con esta reforma, Horche blinda las retribuciones de su plantilla frente a los efectos de la reordenación de puestos de trabajo, garantizando que ningún empleado vea reducidos sus ingresos por la aplicación de la nueva RPT. La consolidación del complemento y su revisión anual conforme a los presupuestos generales aportan previsibilidad tanto a los trabajadores como a la gestión económica del Ayuntamiento, en un proceso que afecta al conjunto del personal laboral municipal.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 165, 28 de agosto de 2026, sección Administración de la Comunidad Autónoma (referencia oficial: documento 2026_2273).