Hellín lance un appel à candidatures par promotion interne …

La Mairie de Hellín a publié les bases de l’appel à candidatures pour pourvoir, par voie de promotion interne horizontale et verticale, le poste de Coordinateur/trice de l’Université Populaire. L’annonce paraît dans le Bulletin Officiel de la Province d’Albacete n° 130, du 9 novembre 2026, au sein de la troisième section (Administration Locale), et ouvre un délai de dix jours ouvrables pour présenter les demandes à compter du lendemain de sa publication.

Un poste réservé au personnel municipal

L’appel à candidatures est limité au personnel contractuel fixe (fixe/discontinu) de la Mairie de Hellín occupant le poste de Moniteur Socioculturel de l’Université Populaire et justifiant d’au moins deux ans d’ancienneté en service actif au poste depuis lequel il postule. Pour le calcul de ces deux années, sont pris en compte les périodes de services spéciaux, le congé pour soins aux proches et le congé pour violence conjugale, ainsi que les services reconnus en vertu de la Loi 70/1978.

De plus, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de baccalauréat ou de technicien, ou d’un titre officiel équivalent à des fins professionnelles, ou être en mesure de l’obtenir à la clôture du délai de dépôt des candidatures. Les demandes sont présentées par voie électronique sur le portail de la Mairie de Hellín, adressées à la Délégation du Personnel.

Groupe C1 et fonctions de direction

Le poste présente les caractéristiques suivantes :

Dénomination : Coordinateur/trice de l’Université Populaire.
Type de personnel : contractuel fixe.
Groupe de classification : C1.
Niveau de complément de groupe professionnel (CD) : 21.
Code du poste : 04G0522LC1.

Les fonctions assignées dans la relation des postes de travail incluent la planification des groupes et des horaires de cours, la gestion du matériel pour les ateliers, la programmation et l’évaluation des contenus, la participation à la gestion du budget, le traitement des subventions, l’élaboration des rapports annuels et la supervision des espaces et du personnel sous sa responsabilité. Le poste est compatible avec les fonctions de Moniteur Socioculturel dans la spécialité correspondant à la personne qui y accèdera finalement.

Épreuve pratique et barème des mérites

Le processus est un concours-examen sur 100 points. La phase d’examen vaut 70 points et consiste en un unique exercice éliminatoire de nature pratique, avec un maximum de deux heures pour résoudre un ou plusieurs cas, et exige un minimum de 35 points pour être validé. Par la suite, toute personne ayant réussi l’examen dispose de dix jours ouvrables pour justifier de ses mérites via le modèle normalisé de l’annexe II.

La phase de concours répartit 30 points selon ce barème :

Ancienneté : jusqu’à 13 points, à raison de 0,010 point par mois complet de services en tant que moniteur socioculturel ou similaire dans le domaine des universités populaires.
Expérience : jusqu’à 2 points, avec 0,020 point par mois à des postes de directeur/directrice coordinateur/coordinatrice d’universités populaires ou assimilables.
Formation : jusqu’à 10 points, avec 0,01 point par heure de cours dans des formations des dix dernières années ; sont exclues celles de moins de 15 heures.
Diplômes : jusqu’à 5 points, avec 5 pour une licence ou un grade, 3 pour un diplôme et 2 pour un master officiel.

Le programme se compose de 20 thèmes, dont quatre matières communes et seize thèmes spécifiques sur les universités populaires, la gestion culturelle, les subventions, la protection des données et la prévention des risques professionnels. Le jury sera collégial et impartial, composé d’une présidence, de deux assesseurs, d’un assesseur désigné par la Délégation de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha à Albacete et du secrétaire municipal.

Antécédents et calendrier

Le poste a été inclus dans l’extension de l’Offre d’Emploi Public de 2025, approuvée par la résolution de la Concejalía Delegada de Personal n° 3770/2025, du 5 décembre, publiée dans le Boletín Oficial de la Provincia de Albacete n° 146, du 17 décembre 2025, avec une correction d’erreurs dans le n° 54, du 13 mai 2026. Le processus est également régi par la résolution de la Mairie n° 2729, du 10 novembre 2020, relative aux critères généraux des appels à candidatures pour la promotion interne.

Contre les bases, un recours gracieux peut être interposé devant la Concejalía Delegada de Personal dans un délai d’un mois, ou un recours contentieux-administratif devant le Tribunal Administratif d’Albacete dans un délai de deux mois, à compter du lendemain de la publication au bulletin provincial.

Impact pour le service

Le pourvoi de ce poste règle la direction d’un service municipal d’éducation permanente et de dynamisation culturelle qui opère dans le centre urbain et dans les localités périphériques, et qui dépendait jusqu’à présent d’une vacance dans l’effectif salarié. Le résultat du processus sera résolu parmi le personnel interne, de sorte que la Mairie recherche une continuité dans la gestion des ateliers, cours et activités sans recourir à du personnel externe.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Albacete, n° 130, 9 novembre 2026, Troisième section. Administration Locale, p. 19-30 (référence officielle : annonce 29.573).