Hellín convoca por promoción interna el coordinador de la Universidad Popular

El Ayuntamiento de Hellín ha publicado las bases de la convocatoria para proveer, mediante promoción interna horizontal y vertical, la plaza de Coordinador/a de la Universidad Popular. El anuncio aparece en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete núm. 130, de 9 de noviembre de 2026, dentro de la Sección tercera (Administración Local), y abre un plazo de diez días hábiles para presentar instancias desde el día siguiente a su publicación.

Una plaza reservada al personal municipal

La convocatoria se limita al personal laboral fijo (fijo/discontinuo) del Ayuntamiento de Hellín que ocupe el puesto de Monitor Sociocultural de la Universidad Popular y acredite al menos dos años de antigüedad en servicio activo en el puesto desde el que se promociona. Para el cómputo de esos dos años se tienen en cuenta los periodos de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares y excedencia por violencia de género, así como los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978.

Además, las personas aspirantes deben estar en posesión de titulación de bachiller o de técnico, o de un título oficial equivalente a efectos laborales, o en condiciones de obtenerlo al cierre del plazo de solicitudes. Las instancias se presentan por vía electrónica en la sede del Ayuntamiento de Hellín, dirigidas a la Concejalía Delegada de Personal.

Grupo C1 y funciones de dirección

La plaza figura con las siguientes características:

• Denominación: Coordinador/a de la Universidad Popular.
• Tipo de personal: laboral fijo.
• Grupo de clasificación: C1.
• Nivel de complemento de grupo profesional (CD): 21.
• Código del puesto: 04G0522LC1.

Las funciones asignadas en la relación de puestos de trabajo incluyen la planificación de grupos y horarios de clase, la gestión de materiales para los talleres, la programación y valoración de contenidos, la participación en la gestión del presupuesto, la tramitación de subvenciones, la elaboración de memorias anuales y la supervisión de los espacios y del personal a su cargo. El puesto se compatibiliza con las funciones de Monitor Sociocultural en la especialidad que corresponda a quien finalmente acceda.

Prueba práctica y baremo de méritos

El proceso es de concurso-oposición sobre 100 puntos. La fase de oposición vale 70 y consiste en un único ejercicio eliminatorio de carácter práctico, con un máximo de dos horas para resolver uno o varios supuestos, y exige un mínimo de 35 puntos para superarlo. Posteriormente, quien supere la oposición dispone de diez días hábiles para acreditar méritos con el modelo normalizado del anexo II.

La fase de concurso reparte 30 puntos conforme a este baremo:

• Antigüedad: hasta 13 puntos, a razón de 0,010 puntos por mes completo de servicios como monitor sociocultural o similar en el ámbito de las universidades populares.
• Experiencia: hasta 2 puntos, con 0,020 puntos por mes en puestos de director/a coordinador/a de universidades populares o asimilables.
• Formación: hasta 10 puntos, con 0,01 puntos por hora lectiva en cursos de los últimos diez años; se excluyen los inferiores a 15 horas.
• Titulaciones: hasta 5 puntos, con 5 por grado o licenciatura, 3 por diplomatura y 2 por máster oficial.

El temario consta de 20 temas, cuatro de materias comunes y dieciséis específicos sobre universidades populares, gestión cultural, subvenciones, protección de datos y prevención de riesgos laborales. El tribunal será colegiado e imparcial, con presidencia, dos vocales, un vocal designado por la Delegación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Albacete y el secretario municipal.

Antecedentes y calendario

La plaza se incluyó en la ampliación de la Oferta de Empleo Público de 2025, aprobada por resolución de la Concejalía Delegada de Personal núm. 3770/2025, de 5 de diciembre, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete núm. 146, de 17 de diciembre de 2025, con corrección de errores en el núm. 54, de 13 de mayo de 2026. El proceso se rige además por la resolución de Alcaldía núm. 2729, de 10 de noviembre de 2020, sobre criterios generales de las convocatorias de promoción interna.

Contra las bases puede interponerse recurso potestativo de reposición ante la Concejalía Delegada de Personal en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación en el boletín provincial.

Impacto para el servicio

La cobertura de esta plaza despeja la dirección de un servicio municipal de educación permanente y dinamización cultural que opera en el casco urbano y en las pedanías, y que hasta ahora dependía de una vacante en la plantilla laboral. El resultado del proceso se resolverá entre el personal propio, de modo que el Ayuntamiento busca continuidad en la gestión de talleres, cursos y actividades sin recurrir a personal externo.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Albacete, núm. 130, 9 de noviembre de 2026, Sección tercera. Administración Local, págs. 19-30 (referencia oficial: anuncio 29.573).