Granada aprueba su mayor oferta de empleo con 141 plazas de funcionario

El Ayuntamiento de Granada ha aprobado su mayor oferta de empleo público, con 141 plazas de funcionario de carrera, según el acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local en su sesión de 31 de julio de 2026 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada número 177, de 14 de septiembre de 2026. La resolución, firmada por el teniente de alcalde delegado de Recursos Humanos, D. Vito Rafael Epíscopo Solis, se tramita en el expediente 2026/24016L y lleva la referencia oficial BOP-GRA-2026-177008.

La oferta se desglosa en 98 plazas de acceso libre, calculadas conforme a la tasa de reposición de efectivos, y 43 plazas reservadas a promoción interna, que no computan para dicha tasa. De las 98 plazas libres, 12 se reservan al turno de discapacidad, un cupo del 10% que supera el mínimo legal del 7% y que se amplía por el acuerdo entre la Corporación y su personal. Otras 4 plazas se cubrirán por el procedimiento de la disposición adicional 28.ª.2 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la función pública andaluza, para reducir la temporalidad.

Los cuerpos de seguridad y emergencias, protagonistas

El grueso de la oferta se concentra en los servicios esenciales. La Policía Local contará con 20 plazas de acceso libre, mientras que el cuerpo de Bomberos suma 12 plazas, ambas en el grupo C1. A ellas se añaden 9 plazas de Inspector/a y 1 de Inspector/a auxiliar, además de 2 de Intendente.

La promoción interna refuerza también la escala de mando policial, con 1 plaza de Inspector/a, 1 de Subinspector/a y 14 de Oficial de Policía Local, que se suman a otras 27 plazas de promoción interna en el resto de la plantilla.

Distribución por categorías administrativas

El grueso de las plazas libres se reparte entre los cuerpos administrativos y técnicos del consistorio:

• Administrativo/a de administración general (C1): 15 plazas.
• Auxiliar de administración general (C2): 9 plazas.
• Subalterno/a de administración general (E): 6 plazas.
• Técnico/a de administración general (A1): 3 plazas.
• Técnico/a de gestión (A2): 1 plaza.
• Trabajador/a social (A2): 5 plazas; Educador/a social (A2): 3 plazas.
• Arquitecto/a técnico/a (A2): 4 plazas; Ingeniero/a técnico industrial (A2): 3 plazas.
• Psicólogo/a (A1): 3 plazas; Economista (A1): 2 plazas.
• Profesor/a de la banda de música (A1): 4 plazas (percusión, clarinete y saxofón, trombón).
• Operario/a de personal de oficios (E): 8 plazas; Oficial de oficios (C2): 3 plazas.

Plazos y tramitación

El acuerdo fue sometido a la Mesa General de Negociación el pasado 10 de julio, donde fue rechazado con la abstención de las secciones sindicales de CCOO y CSIF. La ejecución de la oferta deberá completarse en el plazo improrrogable de tres años desde su publicación, con la vista puesta en el relevo generacional de una plantilla municipal que el propio informe municipal reconoce como uno de los “graves problemas” de la administración española.

Contra el acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada en el plazo de dos meses, o recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes.

La publicación de esta oferta abre la puerta a miles de aspirantes que podrán concurrir a los procesos selectivos que se convocarán en los próximos meses, en un momento clave para el rejuvenecimiento de los servicios públicos de la capital granadina.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Granada, nº 177, 14 de septiembre de 2026, sección Administración Local (referencia oficial: BOP-GRA-2026-177008).