Garafía publica su convenio colectivo laboral 2026-2028

El Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife (número 110, de 14 de septiembre de 2026) publica el Convenio Colectivo 2026-2028 del personal laboral del Ayuntamiento de la Villa de Garafía, tras su inscripción y depósito en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias. La resolución, firmada electrónicamente el 4 de septiembre de 2026 por el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez Albertus, ordena la publicación del texto íntegro en el boletín oficial.

El convenio, negociado al amparo de la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical y de los artículos 82 y 83 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), se aplica a todo el personal laboral del Ayuntamiento en cualquiera de sus modalidades de contratación. Entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno Municipal y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, con prórroga automática año a año si no es denunciado.

Ámbito y condiciones de trabajo

El texto establece una jornada general de 35 horas semanales, con horario de lunes a viernes de 8 a 15 horas y franja flexible de 9 a 14:30 horas. Se reconocen dos pagas extraordinarias (junio y diciembre), cláusula de revisión salarial conforme a los Presupuestos Generales del Estado y el cobro del 100 % de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal.

Grupo I (Técnico de Grado Superior): sueldo base de 1.202,33 €.
Grupo II (Técnico de Grado Medio, Enfermero/a): 1.087,36 €.
Grupo III (Administrativo, Técnico Informático, Delineante): 951,42 €.
Grupo IV (Auxiliar Administrativo, Conductor, Oficial): 927,93 €.
Grupo V (Subalterno, Peón, Limpiador/a, Gerocultor/a): 821,83 €.

Estabilidad y planes de desarrollo

El convenio contempla la adquisición de la condición de personal laboral fijo para quienes lleven más de tres años ocupando un mismo puesto temporal, mediante concurso-oposición. También prevé la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo en un plazo de seis meses, con equiparación económica entre personal laboral y funcionario.

Las disposiciones adicionales fijan plazos para aprobar varios reglamentos y planes:

Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Laboral: tres meses.
Plan formativo, Plan de Acción Social, Reglamento de Productividades, Reglamento de Teletrabajo y Reglamento de subvenciones a Secciones Sindicales: seis meses.

Derechos sindicales

Se reconoce un crédito horario de 20 horas mensuales por representante sindical, una subvención anual de 150 euros por delegado, un local sindical y hasta 30 horas anuales para asambleas. Se garantiza además el derecho a la desconexión digital y la protección frente al acoso laboral y sexual.

La publicación de este convenio da seguridad jurídica a los trabajadores municipales de Garafía, que verán reguladas de forma unitaria sus condiciones laborales, retribuciones y derechos hasta 2028, con un marco de negociación colectiva reforzado por la Comisión Paritaria y la Mesa de Negociación del personal laboral.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, número 110, 14 de septiembre de 2026, sección II (Administración de la Comunidad Autónoma), pág. 25997 (referencia oficial: 313834, código 38105022012026).