Fiscalía modifica manual de remuneraciones de su personal para 2026

La FGR actualiza su tabla salarial alineada a la política salarial del Estado

La Fiscalía General de la República publicó el pasado lunes 17 de agosto de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF No. 223/2026) el Acuerdo A/OM/0002/2026, mediante el cual modifica el Manual que regula las remuneraciones de las personas servidoras públicas al servicio de la institución para el ejercicio fiscal 2026. El documento, firmado por la Oficial Mayor, Laura Angeles Gómez, el 7 de agosto de 2026, responde al incremento salarial autorizado por la Fiscal General de la República en el presente año, alineado a las políticas salariales adoptadas por el Estado Mexicano para el personal de Base y Confianza.

El acuerdo modifica parcialmente el Acuerdo A/OM/001/2026, publicado el 26 de febrero de 2026, que estableció originalmente la estructura ocupacional de la Fiscalía General de la República y expidió el Manual de remuneraciones vigente. Asimismo, toma en cuenta la Reforma al Estatuto Orgánico de la Fiscalía General de la República, publicada el 14 de abril de 2026, que introdujo cambios en las Unidades Administrativas de la institución.

Alcance de las modificaciones

Conforme al articulado del Acuerdo A/OM/0002/2026, la reforma afecta los siguientes componentes del Manual:

• Artículo 26 (reformado): se actualizan las prestaciones adicionales para los puestos de los grupos “Operativo de Confianza” y “Operativo de Base”.
• Anexo 2 (modificado): se actualizan los importes del tabulador de sueldos y salarios brutos.
• Anexo 3 (modificado): se ajustan los montos de las prestaciones económicas.
• Anexo 6 (modificado): se incorporan cambios en la estructura ocupacional.
• Anexo 7 (adicionado): se incorpora un nuevo anexo al Manual.

Las claves y denominaciones de las Unidades Responsables entrarán en vigor conforme a las estructuras autorizadas para efectos de la planeación, administración, ejercicio y control presupuestal del Capítulo 1000 “Servicios Personales” del gasto.

Prestaciones actualizadas para personal operativo

El acuerdo reforma el Artículo 26 del Manual para establecer los siguientes conceptos adicionales a los puestos de los grupos “Operativo de Confianza” y “Operativo de Base”, señalados en el “Tabulador de sueldos y salarios brutos”:

• Ayuda de transporte: $1,240.00 pesos mensuales.
• Previsión social múltiple: $1,105.00 pesos mensuales.
• Ayuda de servicios: $1,045.00 pesos mensuales.
• Compensación por desarrollo y capacitación: $2,400.00 pesos mensuales.

Este último concepto forma parte de la base de cálculo para determinar las cuotas de seguridad social de las personas servidoras públicas de la Fiscalía y las aportaciones a favor del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

Efectos retroactivos y plazos de entrada en vigor

El acuerdo contiene cuatro transitorios con impacto directo en las finanzas del personal de la Fiscalía General de la República:

• Los incrementos en sueldos y salarios del Anexo 2, así como las prestaciones del Artículo 26 y del Anexo 3, tendrán aplicación retroactiva a partir del 1 de enero de 2026, conforme a los periodos efectivamente laborados.
• Para los niveles DP1, DP2, DP3, EQ1, EQ2, EQ3, VY2, VY3, VX2, VW2, VW3, VV2, PQ1, PQ2, PQ3, WX1, WX2 y WX3, el tabulador del Anexo 2 tendrá vigencia a partir del 16 de agosto de 2026.
• El acuerdo entró en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 18 de agosto de 2026.

Las Unidades Administrativas de la Fiscalía General de la República y el Instituto Nacional de Ciencias Penales deberán realizar las acciones necesarias para dar cumplimiento a la modificación. El fundamento jurídico se ubica en el artículo 170, fracción XII, del Estatuto Orgánico de la Fiscalía General de la República, que faculta a la Oficialía Mayor para emitir el Manual de Remuneraciones.

Impacto institucional

La actualización del Manual de remuneraciones de la Fiscalía General de la República llega en un contexto de reestructuración administrativa derivada de la reforma al Estatuto Orgánico publicada en abril de 2026, que modificó las Unidades Administrativas de la institución. La alineación salarial con las políticas del Estado Mexicano busca garantizar condiciones competitivas para atraer y retener talento especializado en una de las instituciones de seguridad y justicia más relevantes del país.

Fuente: Diario Oficial de la Federación, No. 223, 17 de agosto de 2026, Sección I, pág. 426 (referencia oficial: Acuerdo A/OM/0002/2026).