Euro Pool System España pacta su tercer convenio con subida del 3,2%

El Boletín Oficial del Estado publica en su número 224, de 10 de septiembre de 2026, el III Convenio Colectivo de la empresa Euro Pool System España, SLU, registrado y publicado por la Dirección General de Trabajo mediante resolución de 31 de agosto de 2026. El acuerdo, suscrito con los sindicatos UGT y CCOO, regula las relaciones laborales de la plantilla dedicada a la logística de envases reutilizables y entra en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2026.

El convenio (código de convenio n.º 90104132012022) fue firmado el 8 de junio de 2026 y quedó subsanado mediante acta de 30 de julio de 2026, conforme al artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos. Su ámbito de aplicación es territorial nacional y alcanza a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, con independencia de su modalidad de contratación.

Condiciones económicas

Para el ejercicio 2026 se establece una tabla salarial que aplica un incremento del 3,2% sobre las tablas de 2025, con efectos desde el 1 de enero. Los incrementos de 2027 y años siguientes se pactarán por la comisión negociadora durante el primer trimestre de cada año.

• Plus de nocturnidad de 2,00 €/hora para 2026 y 2027, y de 2,5 €/hora para 2028 y 2029.
• Compensación por kilometraje de 0,32 €/kilómetro.
• Seguro colectivo con coberturas de 30.000 € por fallecimiento o incapacidad por accidente.
• Complemento de incapacidad temporal hasta el 100% de la retribución fija en accidente de trabajo y en la primera baja por enfermedad común del año.

Jornada y conciliación

La jornada ordinaria máxima se reduce progresivamente: 1.768 horas en 2026, 1.760 en 2027 y 1.752 a partir de 2028. Se garantizan 22 días de vacaciones retribuidas al año.

• Fines de semana de descanso de calidad: 4 en 2026 y 8 desde 2027.
• Permisos retribuidos de 15 días por matrimonio, 5 por accidente o enfermedad grave de familiares y hasta 4 días por imposibilidad de acceso al centro de trabajo.
• Anticipos de hasta el 100% de lo devengado, abonados en un plazo máximo de 3 días hábiles.

Igualdad, diversidad y derechos digitales

El texto incorpora un amplio compromiso con la igualdad y la no discriminación, con especial atención al colectivo LGTBI, y desarrolla un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

• Criterios objetivos y neutros en selección, clasificación y promoción profesional.
• Derecho a la desconexión digital y regulación del trabajo a distancia.
• Comisión paritaria con sede en Alicante (Avenida Elche, 183) y un Comité Intercentros de hasta 13 miembros.

El convenio refuerza la protección de una plantilla estratégica en la cadena de logística de envases reutilizables, combinando mejoras salariales, reducción de jornada y avances en conciliación e igualdad. Su publicación en el BOE otorga eficacia normativa al acuerdo y garantiza su aplicación a todos los centros de trabajo de la empresa en España.

Fuente: Boletín Oficial del Estado, núm. 224, 10 de septiembre de 2026, Sec. III, pág. 121076 (referencia oficial: BOE-A-2026-18975).