Empleo público: concurso-oposición para técnico medio en el Bajo Aragón

La Comarca del Bajo Aragón convoca concurso-oposición para cubrir en propiedad una plaza de Técnico Medio de Gestión, grupo A2 y nivel 20, aprobada en su Oferta de Empleo Público de 2024, y para constituir una bolsa de trabajo. La decisión, adoptada por el Consejo Comarcal en sesión de 30 de julio de 2026, se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel (núm. 2026-2407) y abre un proceso que afecta a todos los aspirantes a empleo público de la provincia.

El sistema de selección será el de concurso-oposición y la plaza convocada es la número 83 de la relación de puestos de trabajo de la comarca, adscrita a la escala de administración general, subescala de gestión, con sede de la corporación en Alcañiz. Junto a la cobertura definitiva, las bases prevén la creación de una bolsa de trabajo para futuros nombramientos temporales, con vigencia de dos años y prioridad sobre las bolsas anteriores, conforme al reglamento de bolsas de la comarca publicado en el BOP de Teruel núm. 129, de 10 de julio de 2012. El anuncio, firmado en Alcañiz el 6 de agosto de 2026 por el presidente comarcal, José Miguel Celma Belmonte, se remitirá al Boletín Oficial de Aragón y su extracto al Boletín Oficial del Estado.

Requisitos y presentación de instancias

Para participar se exigen los requisitos generales del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa, y estar en posesión del título de Diplomado, Grado universitario o equivalente. También se exige abonar la tasa por derechos de examen de 20 euros fijada por la ordenanza fiscal publicada en el BOP de Teruel de 12 de diciembre de 2022, con las deducciones, exenciones y bonificaciones previstas.

Las instancias, conforme al modelo del anexo II, podrán presentarse en:

• el registro general de la Comarca del Bajo Aragón en Alcañiz (calle Mayor 22), de 8 a 15 horas;
• los registros de las oficinas de servicios sociales de la comarca en Calanda (calle San Jorge 2) y Alcorisa (plaza de los Arcos, s/n), de 9 a 13 horas;
• la sede electrónica de la comarca (bajoaragon.sedipualba.es) o por cualquiera de las vías previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

El plazo de presentación es de treinta días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado; las bases íntegras se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel.

La oposición, primer filtro (70 puntos)

La fase de oposición, con un máximo de 70 puntos, consiste en un ejercicio único con dos partes que se celebran en la misma sesión:

• un cuestionario tipo test de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas y 10 de reserva, en un máximo de 90 minutos; cada acierto suma 0,35 puntos y cada error resta 0,07;
• un supuesto teórico-práctico, con un máximo de 150 minutos, valorado en conocimientos (70 %), claridad y orden de ideas (15 %), calidad de la expresión escrita (10 %) y presentación (5 %).

Quedarán eliminados quienes no alcancen 35 puntos en el conjunto del ejercicio o no obtengan al menos 10,5 puntos en cada una de sus partes. Solo quienes superen la oposición verán valorados sus méritos.

El concurso de méritos (hasta 30 puntos)

La fase de concurso valora con un máximo de 30 puntos los méritos acreditados documentalmente junto con la instancia:

• titulaciones académicas, hasta 9 puntos: licenciaturas en Derecho, ADE, Economía, Ciencias Políticas o ramas afines, 4 puntos; grados y dobles grados, 3,5; diplomaturas, 3; y doctorado, máster, postgrado o curso de especialización, entre 1,5 y 3 puntos;
• experiencia profesional, hasta 12 puntos: 0,15 puntos por mes completo o parte proporcional como técnico medio de gestión, técnico de administración general o secretario-interventor en cualquier administración pública;
• cursos de formación, hasta 9 puntos: 0,015 puntos por hora para los posteriores al 1 de enero de 2006 y 0,008 para los anteriores, sin valorar los de menos de 20 horas.

El tribunal calificador estará formado por un presidente y cuatro vocales, uno de los cuales actuará como secretario, y se designará con la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos. El aspirante seleccionado será nombrado funcionario de carrera por decreto de la presidencia y deberá tomar posesión en el plazo de treinta días naturales.

Bolsa de trabajo y recursos

Con quienes aprueben la oposición se formará una bolsa de trabajo ordenada por la suma de las puntuaciones de ambas fases, que aprobará la presidencia y que regirá los llamamientos durante dos años, con prioridad sobre las bolsas anteriores. Contra la convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe recurso de reposición ante el Consejo Comarcal en el plazo de un mes y, posteriormente, vía contencioso-administrativa ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Teruel.

La convocatoria refuerza la plantilla de una de las comarcas con mayor implantación municipal de la provincia de Teruel y abre a los titulados superiores una vía estable de acceso al empleo público local: tanto por la plaza en propiedad como por la bolsa de trabajo, que permitirá cubrir con agilidad sustituciones y necesidades temporales durante los próximos dos años.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Teruel, núm. 152, 12 de agosto de 2026, sección Comarcas, págs. 28-44 (referencia oficial: núm. 2026-2407).