Elisa García Rodríguez, nueva jefa de la Oficina de Buen Gobierno asturiana

El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno del Principado de Asturias ha nombrado a Elisa García Rodríguez nueva jefa de la Oficina de Buen Gobierno y Lucha contra la Corrupción, puesto CG 88/9. La decisión consta en la Resolución número 17/2026, de 6 de noviembre de 2026, de la Presidencia del organismo, publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) núm. 219, de 12 de noviembre de 2026, con la referencia oficial 2026-09250. La norma resuelve la convocatoria de provisión por libre designación y detalla las candidaturas presentadas y la valoración de idoneidad.

La plaza es un puesto singularizado de nivel de complemento de destino 30, con complemento específico anual C, adscrito a la Administración del Principado de Asturias, subgrupo A1, Cuerpo Superior de Administración (G001), con titulación de Licenciatura o Grado en Derecho y destino en Oviedo. La convocatoria se hizo por la Resolución núm. 7/2026, de 3 de septiembre, publicada en el BOPA núm. 174, de 9 de septiembre, con corrección de error material en el núm. 175, de 10 de septiembre, bajo el expediente CTBG-PA/CSV/2026/0001; el procedimiento se tramitó con la referencia CTBG-PA/CSV/2026/0005. El marco aplicado es el artículo 80 del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015), el artículo 65 de la Ley del Principado de Asturias 2/2023, de 15 de marzo, de Empleo Público, y el Decreto 22/1993, de 29 de abril; la competencia para resolver corresponde a la Presidencia por el artículo 66.1 g) de la Ley del Principado de Asturias 8/2018, de 14 de septiembre, de Transparencia, Buen Gobierno y Grupos de Interés, dentro de un plazo máximo de dos meses.

Seis solicitudes y una exclusión

El plazo de presentación, de veinte días hábiles, transcurrió entre el 10 de septiembre y el 8 de octubre de 2026. Se presentaron seis candidaturas, por orden de entrada en el registro:

• Álvaro González Marín
• Javier Fernández Anaut
• Elisa García Rodríguez
• Consuelo Rodríguez Velázquez
• Alejandro Alonso Cajigas
• Sandra González Tejón

La resolución no admite a Javier Fernández Anaut porque, según su propio currículo, es Técnico de Grado Medio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y Diplomado en Profesorado de EGB, por lo que carece de los requisitos sustantivos de participación del anexo I —relación funcionarial permanente con el Principado, subgrupo A1, Cuerpo Superior de Administración y titulación en Derecho—, no subsanables conforme al artículo 68.1 de la Ley 39/2015. Al fundarse la exclusión en hechos declarados por el propio solicitante, no se consideró preciso el trámite de audiencia.

Entrevistas comunes y valoración documental

Por informe de 21 de octubre de 2026, la Presidencia aprobó la metodología de valoración y la evaluación documental provisional y convocó a las cinco candidaturas admitidas a una entrevista complementaria. Las entrevistas se celebraron el 28 de octubre de 2026, con preguntas, materiales y tiempos comunes, previa citación con información sobre su desarrollo y su grabación; comparecieron las cinco personas citadas y de cada una se levantó acta firmada por la Presidencia y por la Secretaria.

El 30 de octubre de 2026, la Dirección General de Empleo Público remitió las certificaciones del Registro de Personal que acreditan la pertenencia de las cinco personas admitidas al Cuerpo Superior de Administración, subgrupo A1, en servicio activo. El informe final de valoración conjunta, de 5 de noviembre de 2026, concluyó que todas reúnen la idoneidad exigida y que Elisa García Rodríguez es la más idónea.

Trayectoria y criterio de preferencia

La resolución motiva la elección en cinco apreciaciones: es funcionaria de carrera del Cuerpo Superior de Administración desde 2009 y Licenciada en Derecho; supera el umbral de experiencia con más de cuatro años al frente de una jefatura de servicio con dirección de un equipo de 23 personas, responsabilidad sobre un registro público, planificación de la inspección, instrucción de procedimientos sancionadores y gestión presupuestaria, precedida de más de trece años de asesoramiento técnico y jurídico en la Dirección General competente en función pública.

Se valora además en grado alto en los cuatro ejes documentales —dirección técnica, competencia jurídica sustantiva, dimensión institucional e implantación—, con la coordinación técnica de trabajos normativos, formación de posgrado en dirección y liderazgo públicos y la reorganización del Registro de Empresas y Actividades Turísticas. La entrevista situó su perfil por encima del resto en la articulación de la Ley 8/2018 con la Ley 2/2023, de 20 de febrero, de protección de las personas informantes y lucha contra la corrupción. La resolución reconoce que Sandra González Tejón presentaba una idoneidad «alta y muy próxima», con la trayectoria directiva más amplia, pero aprecia en García Rodríguez un perfil más equilibrado para la fase actual del Consejo.

Cese, toma de posesión y garantías

La nombrada cesará como Jefa del Servicio de Ordenación, Innovación y Calidad de la Viceconsejería de Turismo, dependiente de la Consejería de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, el día de publicación de la resolución, y tomará posesión en el plazo de tres días hábiles, al radicar ambos puestos en la misma localidad. Con la toma de posesión quedará sin efecto la atribución temporal de funciones que ostentaba en el Consejo desde el 23 de junio de 2026.

El texto subraya que esa atribución temporal no se valoró de forma autónoma y que tampoco se consideraron la continuidad del servicio, el conocimiento personal de la Presidencia ni la antigüedad. Contra la resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o contencioso-administrativo en dos meses ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Oviedo.

La designación define quién pilota la unidad que coordina transparencia, acceso a la información pública, integridad, conflictos de intereses y protección de las personas informantes en el Principado, y llega en la fase de implantación del organismo, cuando debe consolidar sus sistemas de gestión y su criterio jurídico interno. El expediente queda a disposición de las personas interesadas, incluidos los informes de motivación, las actas y las grabaciones de las entrevistas.

Fuente: Boletín Oficial del Principado de Asturias, núm. 219, de 12 de noviembre de 2026, sección I. Principado de Asturias — Autoridades y Personal, págs. 1-3 (referencia oficial: 2026-09250).