El Servicio Canario de la Salud consolida a cientos de auxiliares administrativos

El Servicio Canario de la Salud ha nombrado como personal estatutario fijo a las personas aspirantes que superaron el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C/C2 Gestión y Servicios. La decisión, adoptada por Resolución de 7 de julio de 2026 del Director del Servicio Canario de la Salud, se publica en el Boletín Oficial de Canarias núm. 169, de 24 de agosto de 2026, páginas 32944 y siguientes.

El nombramiento afecta a cientos de trabajadores sanitarios repartidos por todas las islas, que pasan de una situación temporal o provisional a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de los centros e instituciones sanitarias del archipiélago.

Un proceso de estabilización de larga duración

La convocatoria se remonta a la Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos, publicada en el BOC núm. 255, que aprobó las bases de los procesos selectivos extraordinarios de estabilización del empleo temporal y de los procesos ordinarios de acceso a la condición de personal estatutario fijo. El proceso se enmarca en la ejecución de las ofertas extraordinarias de empleo público previstas en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Tras la aprobación de la relación definitiva de admitidos y excluidos (Resolución n.º 5/2025), el requerimiento de méritos y la publicación de los resultados definitivos de la fase de concurso, la Resolución n.º 2663/2026 elevó la propuesta de nombramiento. Una vez resueltas las renuncias presentadas, la Dirección del Servicio Canario de la Salud ha formalizado ahora el nombramiento definitivo.

Toma de posesión en quince días

Las personas nombradas dispondrán de un plazo improrrogable de 15 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la resolución para tomar posesión de la plaza adjudicada. La incorporación se efectuará ante las correspondientes gerencias, entre ellas:

• Hospital Universitario de Gran Canaria “Dr. Negrín”
• Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil
• Hospital Universitario Nuestra Señora de Candelaria
• Complejo Hospitalario Universitario de Canarias
• Gerencias de Atención Primaria de Gran Canaria y Tenerife
• Gerencias de Servicios Sanitarios de Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera y El Hierro

Quienes no tomen posesión en plazo perderán los derechos derivados de su participación, salvo causa alegada y justificada. Las plazas no cubiertas se declararán vacantes para una posible segunda adjudicación por orden de prelación.

Condiciones del nuevo personal fijo

El personal que accede como estatutario fijo mediante estos procesos de estabilización no podrá obtener comisión de servicios fuera del Servicio Canario de la Salud durante dos años desde la toma de posesión, salvo causas de violencia de género o terrorista. Quienes ya ostenten una plaza fija en otra categoría podrán optar por la excedencia por prestación de servicios en el sector público, y el cese del personal interino desplazado se regirá por la Orden de 30 de marzo de 2017 de la Consejería de Sanidad.

La resolución, firmada por el Director del Servicio Canario de la Salud, Adasat Goya González, consolida la plantilla administrativa del sistema sanitario público canario y reduce la temporalidad en uno de los colectivos de gestión y servicios más numerosos del archipiélago.

Fuente: Boletín Oficial de Canarias, núm. 169, 24 de agosto de 2026, sección II (Autoridades y personal), pág. 32944 (Resolución de 7 de julio de 2026, del Director del Servicio Canario de la Salud).