Le Salud augmente les gardes à partir d'octobre et crée de …

Le Service de Santé de La Rioja (SERIS) augmente le prix des gardes du personnel statutaire avec effet rétroactif au 1er octobre 2026. Cela se fait via l’Accord du 17 septembre 2026 de la Table Sectorielle du SERIS, que la Présidence de l’organisme publie dans le Bulletin Officiel de La Rioja n° 215, du vendredi 6 novembre 2026 (référence BOR-A-20261106-II–1243), par résolution du 3 novembre. Le texte ne se limite pas au complément de soins continus : il intègre des améliorations pour le personnel infirmier, les tuteurs de résidents et les brancardiers, et crée deux nouvelles catégories statutaires.

Contexte : un accord négocié en septembre

L’Accord du 17 septembre 2026 est le fruit de la négociation tenue à la Table Sectorielle les 8, 15 et 17 septembre, et bénéficie du soutien de FSES-SATSE, CSIF, UGT et CCOO. La résolution de la Présidence invoque les rapports du 28 octobre de la Direction Générale du Contrôle Budgétaire et du 29 octobre de la Direction Générale de la Fonction Publique, et s’appuie sur l’article 87.bis de la Loi 2/2002, du 17 avril, sur la Santé. Le préambule de l’accord place la mesure dans le cadre du manque de professionnels et des mobilisations du personnel médical, dans les limites budgétaires des comptes autonomiques pour 2027.

Montant de la rémunération d’une garde

Les montants approuvés, déjà applicables :

Médecins (hospitaliers et Soins Primaires), heure de garde avec présence physique : 35,29 euros les jours ouvrables ; 37,50 euros les samedis et jours fériés ; 75 euros les nuits du 24 et 31 décembre ainsi que les 1er et 6 janvier et le 25 décembre.
Garde d’astreinte (localisée) : 50 % de la valeur horaire de la présence physique.
Garde avec présence physique de 17 heures : 599,93 euros les jours ouvrables et 637,50 les samedis et jours fériés ; celle de 24 heures : 846,96 et 900 euros respectivement.
Personnel infirmier des Soins Primaires (modalité B) : 22,15 euros/heure les jours ouvrables, 23,50 les samedis, jours fériés et veilles, et 47 euros lors des nuits spéciales.
Personnel résident : de 19,41 euros l’heure pour un MIR ou PIR de première année les jours ouvrables à 30 euros pour la cinquième année un jour férié ; l’EIR et les sages-femmes de première année perçoivent 18,83 euros.
Les 150 heures volontaires supplémentaires sont rémunérées à 50,81 euros/heure pour les médecins et 29,48 pour le personnel infirmier ; l’excédent ultérieur est payé à 75 et 47 euros/heure.

Repos, congés maladie et tuteurs de résidents

L’accord permet aux chefs de service, directeurs de zones de base et responsables des soins infirmiers de fixer un repos après la garde effectuée les jours ouvrables précédant des jours fériés, y compris les vendredis, dans les 30 jours calendaires suivants, à condition que l’activité d’assistance n’en pâtisse pas et que le temps d’attente n’augmente pas. De plus, l’Administration s’engage à engager une modification législative pour verser le complément de soins continus pendant les situations d’incapacité temporaire, de maternité, de paternité et de risque pendant la grossesse ou l’allaitement naturel.

À partir du 1er janvier 2027, un complément mensuel est créé pour les tuteurs principaux de formation sanitaire spécialisée : 180 euros pour le sous-groupe A1 et 140 pour l’A2, avec un résident assigné ; les présidents de sous-commission d’enseignement perçoivent ces mêmes montants. Les tuteurs disposeront en outre de 2 heures hebdomadaires non cumulables pour leurs fonctions.

Soins infirmiers, brancardiers et nouvelles catégories

Également avec effet au 1er janvier 2027, le complément de productivité à facteur fixe des soins infirmiers augmente de 100 euros par mois, avec des montants allant de 128,46 euros pour l’infirmier de consultations externes à 130,34 pour l’hospitalisation, les services centraux et la prévention des risques professionnels. Les brancardiers gagnent 32,81 euros mensuels, équivalents à 393,82 euros annuels, et les postes d’aide-cuisinier, brancardier-magasinier et manœuvre sont rattachés au niveau 14 avec une augmentation annuelle identique.

Le texte unifie les postes d’infirmier et d’aide-soignant dans les hôpitaux San Pedro et Calahorra ainsi qu’au Centre d’Assistance Albelda de Iregua, avec une homologation aux rémunérations les plus élevées. Les rémunérations du Groupe B seront versées à treize catégories exigeant un diplôme de technicien spécialiste, de l’hygiéniste dentaire au cuisinier, et les catégories de Technicien/ne Supérieur/e en Prévention des Risques Professionnels (A1) et Technicien/ne Supérieur/e d’Évaluation (C1) sont créées. L’offre d’emploi public de 2027 inclura 25 places d’auxiliaire administratif pour une promotion interne vers le poste d’administratif.

Impact

L’accord affecte tout le personnel statutaire du système public riojain et s’applique avec effet rétroactif à la paie d’octobre, par conséquent, les professionnels percevront des rappels. La constitution, sous 15 jours, d’une Commission d’Interprétation et de Suivi paritaire permettra de surveiller l’application du texte et de résoudre les conflits qui pourraient survenir.

Source : Boletín Oficial de La Rioja, nº 215, du 6 novembre 2026, section II (Autorités et Personnel), p. 18841-18846 (référence officielle : BOR-A-20261106-II–1243).