El Salud sube las guardias desde octubre y crea nuevas categorías estatutarias

El Servicio Riojano de Salud (SERIS) sube el precio de las guardias del personal estatutario con efectos retroactivos al 1 de octubre de 2026. Lo hace mediante el Acuerdo de 17 de septiembre de 2026 de la Mesa Sectorial del SERIS, que la Presidencia del organismo publicita en el Boletín Oficial de La Rioja núm. 215, de viernes 6 de noviembre de 2026 (referencia BOR-A-20261106-II–1243), por resolución de 3 de noviembre. El texto no se limita al complemento de atención continuada: incorpora mejoras para enfermería, tutores de residentes y celadores, y crea dos categorías estatutarias nuevas.

Contexto: un acuerdo negociado en septiembre

El Acuerdo de 17 de septiembre de 2026 es fruto de la negociación celebrada en la Mesa Sectorial los días 8, 15 y 17 de septiembre, y cuenta con el respaldo de FSES-SATSE, CSIF, UGT y CCOO. La resolución de la Presidencia invoca los informes de 28 de octubre de la Dirección General de Control Presupuestario y de 29 de octubre de la Dirección General de Función Pública, y se ampara en el artículo 87.bis de la Ley 2/2002, de 17 de abril, de Salud. El preámbulo del acuerdo sitúa la medida en el marco de la falta de profesionales y de las movilizaciones del personal facultativo, dentro de los límites presupuestarios de las cuentas autonómicas para 2027.

Cuánto se cobra por una guardia

Las cuantías aprobadas, ya aplicables:

• Facultativos (hospitalaria y Atención Primaria), hora de guardia de presencia física: 35,29 euros en laborables; 37,50 euros en sábados y festivos; 75 euros las noches del 24 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero y 25 de diciembre.
• Guardia localizada: el 50% del valor hora de presencia física.
• Guardia de presencia física de 17 horas: 599,93 euros en laborables y 637,50 en sábados y festivos; la de 24 horas: 846,96 y 900 euros respectivamente.
• Enfermería de Atención Primaria (modalidad B): 22,15 euros/hora en laborables, 23,50 en sábados, festivos y vísperas, y 47 euros en las noches especiales.
• Personal residente: de 19,41 euros la hora para un MIR o PIR de primer año en laborables a 30 euros para el quinto año en festivo; el EIR y las matronas de primer año perciben 18,83 euros.
• Las 150 horas voluntarias adicionales se retribuyen a 50,81 euros/hora para facultativos y 29,48 para enfermería; el exceso posterior se paga a 75 y 47 euros/hora.

Descansos, bajas y tutores de residentes

El acuerdo permite a las jefaturas de servicio, directores de zonas básicas y responsables de enfermería fijar un descanso tras la guardia realizada en días laborables previos a festivos, incluidos los viernes, dentro de los 30 días naturales siguientes, siempre que no se resienta la actividad asistencial ni aumente el tiempo de espera. Además, la Administración se compromete a tramitar una modificación legislativa para abonar el complemento de atención continuada durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

Desde el 1 de enero de 2027 se crea un complemento mensual para tutores principales de formación sanitaria especializada: 180 euros para el Subgrupo A1 y 140 para el A2, con residente asignado; los presidentes de subcomisión de docencia cobran esas mismas cantidades. Los tutores dispondrán además de 2 horas semanales no acumulables para sus funciones.

Enfermería, celadores y nuevas categorías

También con efectos de 1 de enero de 2027, el complemento de productividad factor fijo de enfermería sube 100 euros al mes, con cuantías que van de los 128,46 euros de Enfermera de Consultas Externas a los 130,34 de Hospitalización, Servicios Centrales y Prevención de Riesgos Laborales. Los celadores ganan 32,81 euros mensuales, equivalentes a 393,82 euros anuales, y Pinche, Celador Almacenero y Peón se adscriben al nivel 14 con idéntico incremento anual.

El texto unifica los puestos de Enfermera y de Auxiliar de Enfermería en los hospitales San Pedro y Calahorra y en el Centro Asistencial Albelda de Iregua, con homologación a las retribuciones más altas. Se abonarán las retribuciones del Grupo B a trece categorías que exigen titulación de Técnico Especialista, de Higienista Dental a Cocinero, y se crean las categorías de Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales (A1) y Técnico/a Superior de Valoración (C1). En la oferta de empleo público de 2027 se incluirán 25 plazas de Auxiliar Administrativo para promoción interna a Administrativo.

Impacto

El acuerdo afecta a todo el personal estatutario del sistema público riojano y llega con efectos retroactivos a la nómina de octubre, por lo que los profesionales cobrarán atrasos. La constitución, en 15 días, de una Comisión de Interpretación y Seguimiento paritaria permitirá vigilar la aplicación del texto y resolver los conflictos que surjan.

Fuente: Boletín Oficial de La Rioja, núm. 215, de 6 de noviembre de 2026, sección II (Autoridades y Personal), págs. 18841-18846 (referencia oficial: BOR-A-20261106-II–1243).