Le métal d'Albacete scelle sa convention 2026-2028 avec des hausses de 3,5 %

La Délégation Provinciale du Conseil de l’Économie, des Entreprises et de l’Emploi d’Albacete, dépendant de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a convenu d’inscrire et d’enregistrer la nouvelle convention collective des industries, des nouvelles technologies et des services du secteur du métal de la province, en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028. L’accord est publié dans le Boletín Oficial de la Provincia de Albacete numéro 126, du 28 octobre 2026, dans la deuxième section (Administration Autonomique), sous la référence officielle 27.319. La résolution est signée à Albacete le 14 octobre 2026 par le délégué provincial, Nicolás Merino Azorí.

Ce qui est publié et qui le signe

Le texte est accordé par la partie sociale, Comisiones Obreras (CC. OO.) et l’Unión General de Trabajadores (UGT), et par la partie patronale, les associations du secteur du métal intégrées dans la FEDA. L’inscription est traitée conformément à l’article 90 du Statut des Travailleurs et au Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions, et la convention est identifiée par le code 02000195011981.

Le champ d’application couvre toutes les entreprises et les travailleurs d’Albacete et de sa province dédiés à l’industrie et aux services du métal, y compris les fabricants de composants et de maintenance de systèmes électriques d’énergies renouvelables, la bijouterie et l’horlogerie, la plomberie, les installations électriques, la climatisation, les panneaux solaires, la pose de câbles et de réseaux téléphoniques, l’électrification des chemins de fer, les grues à tour, la mécanique de précision, le recyclage de matières premières métalliques et les activités liées aux infrastructures technologiques et aux télécommunications.

Augmentations de 3,5 % par an et révision selon l’IPC

Le chapitre des conditions économiques établit, avec effet au 1er janvier 2026, une augmentation de 3,5 % sur tous les concepts rémunératoires, et une autre de 3,5 % pour 2027 et 2028. À cela s’ajoute une clause de garantie : si l’IPC interannuel de décembre dépasse ces 3,5 %, une augmentation supplémentaire égale à la différence sera appliquée, avec un maximum de 1 %, avec effet l’année suivante. Les tableaux définitifs de 2026 sont les suivants :

• Groupe 1 (diplômes supérieurs et direction de domaines) : 2 275,64 euros par mois.
• Groupe 3 (chefs de domaine, maîtrise industrielle, chef d’atelier) : 1 769,51 euros.
• Groupe 5-B (chauffeur de tourisme et de camion, professionnels de métier de 1re classe) : 1 579,36 euros.
• Groupe 6-B (auxiliaire, réceptionniste, spécialiste, employé) : 1 534,74 euros.
• Groupe 7-A (coursier, surveillance, manœuvre, nettoyage) : 1 512,23 euros.
• Indemnités : nuitée 34,67 euros, demi-journée 19,92 euros et journée complète 39,85 euros ; indemnité kilométrique 0,52 euro.

Deux primes exceptionnelles d’un mois sont maintenues, ainsi que la prime de nuit de 20 %, la prime de rotation d’équipe de 5 % du salaire de base et les heures supplémentaires avec une majoration de 45 % sur l’heure ordinaire.

Réduction du temps de travail et 22 jours de congés

La durée maximale annuelle du travail diminue progressivement : 1 776 heures en 2026, 1 772 en 2027 et 1 768 en 2028. La convention réglemente également la répartition irrégulière allant jusqu’à 10 % de la journée, avec un préavis de cinq jours, une extension maximale d’une heure par jour et un repos minimum de douze heures entre les journées.

En matière de repos, le personnel concerné disposera de 22 jours ouvrables de congés, avec un calcul de 2,5 jours par mois travaillé en cas de rupture du contrat, ainsi que d’un catalogue de congés rémunérés comprenant quinze jours calendaires pour mariage ou enregistrement de partenariat civil, cinq pour l’hospitalisation de membres de la famille jusqu’au second degré et trois pour décès.

Commission Paritaire, rappels et contrôle syndical

La Commission Paritaire est composée de deux représentants de CC. OO. et UGT et deux des organisations patronales, avec siège au calle de los Empresarios, 6, à Albacete, et un délai maximum de 20 jours calendaires pour répondre aux consultations. Les parties adhèrent au III ASAC de Castille-La Manche. Le texte crée également une Commission Provinciale de Prévention des Risques Professionnels de nature paritaire et oblige les entreprises de 50 travailleurs ou plus à réserver 2 % de l’effectif aux personnes handicapées.

Une disposition transitoire permet de verser les rappels générés dans le mois suivant la publication de la convention ou en un seul versement après trois mois.

La convention organise les conditions de travail d’un secteur industriel étendu à toute la province et apporte une certitude aux effectifs jusqu’en 2028, avec des augmentations convenues supérieures à 3 % par an et une journée de travail réduite de huit heures en trois ans. Pour les entreprises, la clause de révision selon l’IPC et le paiement des rappels dans les délais introduisent une charge de trésorerie immédiate qui devra être honorée au dernier trimestre de l’année.

Source : Boletín Oficial de la Provincia de Albacete, nº 126, du 28 octobre 2026, Section deuxième (Administration Autonome), p. 3-34 (référence officielle : 27.319).