El Decreto 67/2026 subvenciona los planes de igualdad de las PYMES cántabras

El Consejo de Gobierno de Cantabria aprobó el Decreto 67/2026, de 17 de septiembre, por el que se regula el procedimiento de concesión directa de las subvenciones dirigidas a apoyar la implantación de planes de igualdad en PYMES. La norma se publica en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC núm. 184, de 24 de septiembre de 2026, sección 6. Subvenciones y Ayudas) y entra en vigor el día siguiente a su publicación. El texto sustituye al Decreto 76/2017, de 13 de octubre, sujeto al ya extinguido Programa Operativo de Cantabria del Fondo Social Europeo 2014-2020.

La nueva regulación desarrolla el mandato de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, que extendió la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad a todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras. Se apoya en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, y en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva, y se ejecuta a través del Servicio Cántabro de Empleo, dependiente de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio. El decreto está firmado por la presidenta María José Sáenz de Buruaga Gómez y el consejero Eduardo C. Arasti Barca.

El preámbulo justifica la medida con datos del Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) y del Instituto Nacional de Estadística (INE): en el primer trimestre de 2026 la tasa de empleo masculina fue del 77,24 % frente al 69,40 % femenina; el trabajo a tiempo parcial alcanzó al 21,47 % de las mujeres y al 8,14 % de los hombres; y en 2024 el salario medio femenino en Cantabria se situó en 23.863,21 euros frente a 30.052,78 euros el masculino. El 99,13 % de las empresas cántabras tiene menos de cincuenta personas trabajadoras.

Cuantías por tramos de plantilla

• De 4 a 10 personas trabajadoras: 2.000 euros.
• De 11 a 20 personas trabajadoras: 3.600 euros.
• De 21 a 30 personas trabajadoras: 4.500 euros.
• De 31 a 40 personas trabajadoras: 5.200 euros.
• De 41 a 49 personas trabajadoras: 6.000 euros.

La cuantía se incrementa en 1.000 euros si la empresa acredita un conjunto planificado de medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo general frente al acoso y la violencia, conforme al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre. Las ayudas tienen carácter de minimis y son compatibles con otras subvenciones, sin superar en ningún caso el coste de la actividad subvencionada.

Requisitos y exclusiones

Podrán ser beneficiarias las PYMES con plantilla superior a tres e inferior a cincuenta personas trabajadoras, con todos sus centros de trabajo ubicados en Cantabria y con el plan de igualdad ya inscrito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad. Quedan excluidas:

• Las PYMES que a fecha de solicitud tengan la obligación legal de elaborar y aplicar un plan de igualdad.
• Las que ya hayan sido beneficiarias al amparo de este decreto.
• Las beneficiarias del Decreto 76/2017 en los cuatro años anteriores a su entrada en vigor.
• Las que no puedan percibir ayudas de minimis o incurran en las prohibiciones de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio.

Plazos, tramitación y control

La solicitud debe presentarse en el plazo máximo de tres meses desde la resolución que comunica la inscripción del plan de igualdad, por vía electrónica y en modelo oficial disponible en la web del Servicio Cántabro de Empleo. La Unidad de Igualdad de Oportunidades instruye el procedimiento y la persona titular de la Dirección del Servicio Cántabro de Empleo resuelve, con un plazo máximo de tres meses; transcurrido sin notificación, la solicitud podrá entenderse desestimada. El pago se efectúa de una sola vez tras la concesión y sin necesidad de constituir garantías.

La norma busca simplificar el acceso de las pequeñas y medianas empresas cántabras a la financiación de sus planes de igualdad, eliminando cargas administrativas y vinculando la ayuda a la inscripción registral del plan. Para las plantillas, el incentivo se traduce en más herramientas para corregir la brecha salarial y la segregación laboral detectadas por el ICANE y el INE.

Fuente: Boletín Oficial de Cantabria, núm. 184, de 24 de septiembre de 2026, sección 6. Subvenciones y Ayudas, págs. 46590-46608 (referencia oficial: CVE-2026-7364).