La convention collective nationale des arts graphiques fixe des augmentations salariales jusqu'en 2029

La Direction Générale du Travail, relevant du Ministère du Travail et de l’Économie Social, a enregistré et ordonné la publication de la Convention collective nationale des arts graphiques, de la manipulation du papier, de la manipulation du carton, de l’édition et des industries auxiliaires, pour la période 2026-2029. La résolution, du 10 septembre 2026, figure au Boletín Oficial del Estado n° 235, du 23 septembre 2026, sous la référence BOE-A-2026-19751. Le texte fixe les conditions de travail de l’ensemble du secteur pour les quatre prochaines années.

La convention, portant le code 99000355011982, a été signée le 9 juillet 2026 par les associations patronales FEIGRAF, AFCO et le Gremio de Editores, ainsi que par le syndicat CC. OO., et rectifiée le 2 septembre 2026. La résolution porte la signature de la Directrice Générale du Travail, María Nieves González García, et s’appuie sur l’article 90 du Statut des Travailleurs et sur le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, relatif à l’enregistrement et au dépôt des conventions collectives.

Le texte remplace la convention publiée au BOE le 13 octobre 2023 et sera en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2029, renouvelable d’année en année en l’absence de dénonciation expresse. Son champ d’application fonctionnel couvre le prépresse, l’impression et le post-presse, la manipulation du papier et du carton, l’édition et les industries auxiliaires, et son application est obligatoire sur tout le territoire espagnol.

Augmentations salariales échelonnées jusqu’en 2029

• 2026 : augmentation de 3,20 % sur les grilles en vigueur depuis le 1er janvier 2025.
• 2027 : augmentation de 2,80 %.
• 2028 : augmentation de 2,80 %.
• 2029 : augmentation de 2,70 %.

Des clauses de révision sont ajoutées : si la somme de l’IPC annuel de décembre 2026 et décembre 2027 dépasse 6 %, cette différence sera appliquée avec un plafond maximum de 1,5 % et un effet au 1er janvier 2028. Un mécanisme équivalent s’applique à la clôture de 2029 si la somme des IPC de 2028 et 2029 dépasse 5,5 %, avec un effet au 1er janvier 2030.

Les grilles de 2026 situent le total brut annuel entre 39 860,45 euros (niveau 1) et 17 215,71 euros (niveau 18), avec un complément linéaire de 5 362,59 euros. L’augmentation est obligatoire dès la signature de la convention et exigible dès sa publication, et les rappels devront être versés avant le 31 octobre 2026.

Journée de travail, vacances et compléments

• Journée annuelle : 1 760 heures de travail effectif en 2026 et 2027, et 1 752 heures à partir du 1er janvier 2028.
• Vacances : 30 jours calendaires, avec un minimum de 22 jours ouvrables.
• Complément de nuit : 30 % du salaire de base, passant à 35 % les dimanches et jours fériés.
• Complément de toxicité ou d’insalubrité : 20 % du salaire de base.
• Ancienneté : 3 % par triennat et 3 % par quinquennat.
• Prime de mars : 34 jours de salaire de base.
• Registre journalier de la journée de travail obligatoire, conservé par l’entreprise pendant quatre ans.

Égalité, LGTBI et nouvelles commissions

Le chapitre 12 développe les plans d’égalité, obligatoires pour les entreprises de 50 travailleurs ou plus, ainsi que le protocole contre le harcèlement, avec une enquête dans un délai maximum de 10 jours ouvrables. Est également intégré le protocole contre le harcèlement et la violence envers les personnes LGTBI, conformément au Real Decreto 1026/2024 et à la Ley 4/2023, avec une commission d’instruction paritaire qui doit émettre un rapport dans un maximum de 30 jours ouvrables.

La convention crée une Commission Mixte Paritaire d’interprétation et de surveillance, domiciliée à Madrid, et prévoit la constitution de deux commissions de travail : l’une sur le système de classification professionnelle et l’autre sur l’augmentation des incapacités temporaires dans le secteur. Les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires paieront 150 euros par consultation, et les parties adhèrent au VI ASAC.

La convention organise les conditions de travail des arts graphiques, de la manipulation du papier et du carton, des maisons d’édition et de leurs industries auxiliaires pendant quatre ans, avec des augmentations salariales convenues, une réduction du temps de travail à partir de 2028 et de nouveaux protocoles d’égalité et de prévention du harcèlement. Pour les effectifs du secteur, l’effet immédiat est la mise à jour des tableaux de 2026 et le paiement des rappels avant le 31 octobre.

Source : Boletín Oficial del Estado, nº 235, 23 septembre 2026, Sec. III. Autres dispositions, p. 125347-125418 (référence officielle : BOE-A-2026-19751).