La convention collective du commerce des métaux de Cantabrie augmente les salaires jusqu'en 2030

La Direction Générale du Travail, de l’Économie Social et de l’Emploi Indépendant a ordonné l’inscription au registre et la publication de la Convention Collective du secteur du Commerce des Métaux de Cantabrie pour les années 2026-2030. La résolution, signée le 9 octobre 2026 par le directeur général Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla, paraît dans le Boletín Oficial de Cantabria (BOC) n° 200, du 19 octobre 2026, section 7.3, avec la référence officielle CVE-2026-8073 et le code de convention 39000315011981.

Le texte a été signé le 21 mai 2026 par la commission de négociation, composée d’une part par l’association patronale PYMETAL et d’autre part par les syndicats FeSMC UGT et Federación de Servicios CCOO, représentant les travailleurs inclus dans son champ d’application. Il a été présenté pour inscription au Registre des Conventions Collectives, Accords Collectifs de Travail et Plans d’Égalité de la Communauté Autonome de Cantabrie (REGCON) le 8 juin 2026 et a été finalement régularisé le 9 octobre 2026.

La résolution s’appuie sur l’article 90 du Statut des Travailleurs, sur les articles 2 et 8 du Décret Royal 713/2010 du 28 mai, et sur le transfert de fonctions à la Communauté Autonome de Cantabrie opéré par le Décret Royal 1900/1996 et le Décret 88/1996. L’accord ordonne l’inscription et le dépôt de la convention et dispose de sa publication intégrale dans le bulletin autonome.

Cinq ans de validité et salaires liés à l’IPC

La convention a une durée de cinq ans, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2030, et est considérée comme dénoncée automatiquement le 30 septembre 2030. La partie souhaitant ouvrir la négociation d’un nouveau texte devra présenter sa proposition par écrit au moins deux mois avant l’échéance.

En matière rémunératoire, le texte établit :

• Exercice 2026 : augmentation de 3,5 % sur les salaires en vigueur au 31 décembre 2025.
• Exercices 2027 à 2030 : augmentation équivalente à 110 % de l’IPC de l’année précédente, avec un minimum garanti de 2 % annuel même si l’IPC est inférieur ou négatif.
• Actualisation annuelle de 1 % à partir du 1er janvier 2027 pour les concepts des articles 17, 18 et 26.
• Deux primes extraordinaires, en juillet et décembre, et une prime de bénéfices avant le 15 mars.

Les grilles salariales de 2026, regroupées dans l’annexe I, vont de 1 596,81 euros mensuels pour le directeur à 1 143,75 euros pour le concierge, l’agent d’accueil et le personnel de nettoyage. Un vendeur perçoit 1 340,18 euros et un manutentionnaire 1 154,94 euros.

Journée, repos et compensations

La journée annuelle est fixée à 1 759 heures de travail effectif, avec un décompte hebdomadaire de 39 heures, et les vacances sont portées à 30 jours calendaires, ou 26 jours ouvrables si elles sont fractionnées. La convention limite à 80 les heures supplémentaires annuelles et réglemente le travail le samedi après-midi, dans les centres commerciaux et les jours fériés autorisés à l’ouverture.

Parmi les compensations convenues, on note :

• 12,76 euros pour chaque samedi après-midi travaillé.
• 22,90 euros mensuels pour le personnel des centres commerciaux, avec 12,76 euros supplémentaires à partir du troisième samedi du mois.
• Complément de 175 % du salaire journalier pour le travail les jours fériés autorisés, plus un jour de repos compensatoire.
• Journées spéciales avec sortie à 17h00 le 5 janvier et à 15h00 les 24 et 31 décembre.
• Indemnités de repas de 22,22 euros (demi-pension) et 44,44 euros (pension complète), et indemnités kilométriques de 0,20 euro en 2026, passant à 0,24 euro en 2030.

Commission paritaire, égalité et rappels

La convention crée une commission paritaire d’interprétation domiciliée au siège d’ORECLA, composée de cinq membres de PYMETAL Cantabria et cinq membres de CCOO et UGT. Elle se réunira tous les deux mois et résoudra les questions ordinaires sous 15 jours et les questions extraordinaires dans un délai maximum de 72 heures.

Le texte oblige les entreprises de 50 salariés ou plus à élaborer un plan d’égalité, exige un protocole de prévention du harcèlement sexuel et sexiste, intègre la déconnexion numérique et crée une commission sectorielle de sécurité et de santé au travail qui se réunira au moins trois fois par an. De plus, les entreprises devront souscrire une police d’assurance accidents avec un capital de 15 000 euros et fournir deux jeux de vêtements de travail par an ou verser 234,80 euros en remplacement.

Les rappels découlant de l’application de la convention devront être versés dans un délai d’un mois à compter de sa publication au Boletín Oficial de Cantabria, conformément à l’article 54.

La convention organise les conditions de travail d’un secteur vaste, défini par les codes d’activité CNAE de l’annexe II, qui s’étend du commerce de gros de machines et de métaux jusqu’à l’horlogerie, la quincaillerie, l’électroménager et la location de véhicules. Pour les effectifs du secteur, la publication signifie l’entrée en vigueur d’un cadre stable de cinq ans, avec des augmentations garanties d’au moins 2 % par an et des effets économiques à partir du 1er janvier 2026, ce qui oblige les entreprises à régulariser les paiements en attente dans un délai d’un mois.

Source : Boletín Oficial de Cantabria, núm. 200, 19 octobre 2026, section 7.3, pág. 52958 (référence officielle : CVE-2026-8073).