El convenio de limpieza de Ceuta sube los salarios hasta 2029

El Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta (BOCCE) publicó este martes, 11 de agosto, en su número 6.642, el Convenio Colectivo Local del Sector de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales de Ceuta, que fija subidas salariales para el cuatrienio 2026-2029. El texto, suscrito el 31 de julio de 2026 entre la patronal y los sindicatos, eleva el salario base diario desde los 30,99 euros de la tabla de 2026 hasta los 34,60 euros de 2029, sin que se pacte incremento alguno para 2025.

La publicación se realiza mediante la resolución número 577, dictada por el Área de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno en Ceuta (expediente 51/01/0009/2026), de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, sobre registro y depósito de convenios colectivos. El convenio, rubricado de una parte por la Confederación de Empresarios de Ceuta y ASPEL y de otra por UGT y CCOO, tiene una vigencia de cinco años: desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029, y es de aplicación obligatoria a todas las empresas de limpieza de edificios y locales radicadas en Ceuta.

Tablas salariales 2026-2029

Las retribuciones quedan fijadas en los Anexos I a IV del convenio, uno por cada ejercicio (2026, 2027, 2028 y 2029), y se componen del salario base, más los complementos salariales y las gratificaciones extraordinarias que en ellos se recogen. Las partes acuerdan expresamente que no se pacta incremento de retribución alguna para el año 2025.

• Salario base diario: 30,99 € (2026), 32,15 € (2027), 33,35 € (2028) y 34,60 € (2029), un avance acumulado de cerca del 11,6%.
• Plus de transporte mensual: 70,87 €, 73,53 €, 76,28 € y 79,14 € en los mismos ejercicios.
• Plus de asistencia: de 8,03 € (2026) a 8,96 € (2029).
• Trabajador/a en formación (SMI): de 30,39 € a 33,94 € diarios.

El coste mínimo repercutible por hora de un operario de limpieza pasa de 13,61 euros en 2026 a 15,20 euros en 2029, una referencia que el propio convenio liga a la cláusula de repercusión en precios y competencia desleal, de especial interés para las contratas de limpieza.

Atrasos en hasta tres mensualidades

Dado que el convenio despliega efectos desde el 1 de enero de 2025, las diferencias retributivas devengadas desde esa fecha constituyen atrasos que las empresas deberán abonar a las plantillas. El texto acuerda que el abono de los atrasos derivados del convenio podrá realizarse mediante fraccionamiento de hasta tres mensualidades, a partir del mes siguiente al de la publicación del convenio en el BOCCE, esto es, desde septiembre de 2026.

Quiénes firman y a quién afecta

El acuerdo se formalizó tras el acta de subsanación celebrada el 30 de julio de 2026, y su ámbito alcanza también a las limpiadoras y limpiadores que prestan servicio en los buques de la línea Ceuta-Algeciras-Ceuta, cuyos datos deben comunicarse a la Capitanía Marítima de Ceuta. Firman el texto:

• Por UGT: Isabel María Mata Campoy.
• Por CCOO: Pablo Caballero Romero y Ángel Lara Ostio.
• Por la Confederación de Empresarios de Ceuta: Antonia Márquez Cano, actuando Juan Manuel Parrado Sobrino como secretario mandatado para la remisión del convenio a la Autoridad Laboral.

La subida beneficia directamente a un colectivo con categorías como limpiadora, peón especializado, ordenanza o botones, de las más bajas de la escala del convenio, en un sector de contratas con salarios reducidos y presencia mayoritaria de mujeres en los puestos de limpieza. Con la publicación en el BOCCE, la tabla de 2026 resulta ya de aplicación, y las plantillas cuentan con una senda de incrementos cerrada hasta 2029, con el pago de las diferencias de 2025 y 2026 garantizado aunque pueda fraccionarse en tres plazos mensuales.

Fuente: Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Ceuta (BOCCE), núm. 6.642, 11 de agosto de 2026, Disposiciones Generales, pág. 3122 (referencia oficial: resolución 577, expediente 51/01/0009/2026).