El Consejo de Gobierno reestructura los puestos de confianza de la Presidencia

El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) reservados al personal eventual de la Presidencia de la Junta, con efectos desde el día siguiente a su publicación. El acuerdo, adoptado en la reunión del 1 de septiembre de 2026, se publica en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha número 170, de 4 de septiembre de 2026, con referencia 2026/6373.

La reestructuración, impulsada por la Presidencia de la Junta, afecta a dos puestos adscritos a la Vicepresidencia Segunda y persigue mejorar la organización de los recursos humanos y reforzar la captación de fondos europeos. La medida se ampara en el artículo 12.1 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que define al personal eventual como aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.

Refuerzo de la Oficina de Proyectos Europeos

El acuerdo responde al incremento de funciones y a la complejidad técnica de las actuaciones desarrolladas en la Oficina de Proyectos Europeos en Toledo, así como a los objetivos estratégicos del Gobierno regional en materia de participación y captación de fondos europeos. Según la exposición de motivos, las múltiples reuniones mantenidas con asociaciones, instituciones y empresas han puesto de manifiesto la necesidad de un mayor acercamiento presencial en el proceso de acompañamiento para que puedan formar parte de consorcios europeos.

Los cambios en la RPT son los siguientes:

• Asesor/a Bruselas (código 13007), grupo A1, complemento específico de 30.315,36 €, con destino en Bruselas (Vicepresidencia Segunda): pasa de 3 a 2 puestos.
• Asesor/a Gabinete Vicepresidencia Segunda (código 15059), grupo A1, complemento específico de 30.315,36 €, con destino en Toledo (Gabinete de la Vicepresidencia Segunda): pasa de 4 a 5 puestos.

Competencia y tramitación

La competencia para aprobar y modificar las relaciones de puestos de trabajo del personal eventual corresponde al Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejería con competencias en materia de función pública, conforme al artículo 46.2.a) de la Ley 5/2025, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2026. El acuerdo fue propuesto por el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital y deliberado en la reunión del Consejo de Gobierno del 1 de septiembre de 2026.

Efectos y recursos

La modificación surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. Contra el acuerdo, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en el plazo de dos meses, o, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Consejo de Gobierno en el plazo de un mes, según los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

El acuerdo aparece firmado en Toledo el 1 de septiembre de 2026 por el secretario del Consejo de Gobierno, José Luis Martínez Guijarro.

La reestructuración refuerza la presencia de la región en el entorno europeo y su capacidad para optar a financiación de proyectos que proporcionen recursos adicionales a Castilla-La Mancha, en un momento en que la captación de fondos europeos se ha convertido en una prioridad estratégica del Ejecutivo regional.

Fuente: Diario Oficial de Castilla-La Mancha, núm. 170, 4 de septiembre de 2026, sección II (Autoridades y Personal), pág. 31376 (referencia oficial: 2026/6373).