El CEIS convoca 19 plazas de bombero, técnico y administrativo para 2026

El Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios, Protección Civil y Salvamento de la Provincia de Guadalajara (CEIS Guadalajara) ha aprobado su Oferta de Empleo Público de 2026 con un total de 19 plazas de funcionarios de carrera, que se cubrirán por oposición y por concurso-oposición. La decisión se adoptó mediante la resolución de la Presidencia número 2026-0624, de 28 de octubre de 2026, y se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara (BOP) número 215, de 10 de noviembre de 2026, en la sección de entidades dependientes de las Administraciones Públicas.

Seis plazas de turno libre

El acuerdo reserva 6 de las 19 plazas al turno libre, repartidas entre las dos escalas de la Administración local y con dos sistemas selectivos distintos:

• 1 plaza de Administrativo, grupo C, subgrupo C1, escala de Administración General, subescala Administrativa, por concurso-oposición.
• 2 plazas de Oficial Técnico, grupo A, subgrupos A1/A2, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, por concurso-oposición.
• 3 plazas de Bombero Especialista Conductor Mecánico, grupo C, subgrupo C1, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, por oposición.

La oferta combina así perfiles de oficina, técnicos y de intervención operativa, y es la única de las tres categorías del turno libre que se resuelve mediante oposición pura, sin fase de concurso de méritos.

Trece plazas de promoción interna

El bloque más numeroso corresponde al turno de promoción interna, con 13 plazas reservadas al personal de la propia entidad y todas ellas por concurso-oposición:

• 4 plazas de Suboficial, grupo B, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales.
• 9 plazas de Cabo Especialista Jefe de Dotación, grupo C, subgrupo C1, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales.

Con este reparto, dos tercios de la oferta se dirigen a la carrera interna del consorcio, mientras que la puerta de entrada desde fuera queda en seis puestos: tres de mando técnico y administrativo y tres de bombero especialista.

Plazos, recursos y firma

La resolución 2026-0624 pone fin a la vía administrativa, según el texto publicado. Contra ella puede interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su notificación, ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Guadalajara, de acuerdo con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

De forma potestativa cabe también recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto, en el plazo de un mes, conforme a los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Si se opta por la reposición, no podrá acudirse a la vía contencioso-administrativa hasta que aquella se resuelva expresamente o se entienda desestimada por silencio.

El anuncio está firmado en Guadalajara a 9 de noviembre de 2026 por el presidente del consorcio, José Luis Vega Pérez, y el documento incorpora el código de verificación 2e88760d6fa0fbdcee5ecf86281ead6340e15425 para su comprobación en la sede electrónica de la Diputación.

Un consorcio con dimensión comarcal

El CEIS Guadalajara es la entidad provincial que asume la prevención y extinción de incendios y el salvamento en los municipios adheridos, con una estructura de parques comarcales que el mismo BOP número 215 detalla al fijar los servicios mínimos de la huelga general del 11 de noviembre: Molina de Aragón, Sigüenza, Sacedón y Azuqueca de Henares, además de la Central Administrativa. Esa red explica el peso de las plazas operativas de suboficial, cabo y bombero especialista en la oferta.

La aprobación de la oferta pública es el primer paso del proceso: el acuerdo publicado no incluye las bases de cada convocatoria ni el plazo de presentación de instancias, que deberán fijarse en las resoluciones posteriores y publicarse igualmente en el boletín provincial. Tampoco detalla los temarios ni los requisitos de titulación exigidos en cada categoría.

El anuncio interesa de lleno a los opositores de la provincia, porque la convocatoria de bombero especialista es la única vía de acceso externo a un puesto operativo en esta oferta y porque las nueve plazas de cabo especialista jefe de dotación abren una promoción interna de alcance inusual. Para el personal del consorcio, el calendario de cursos y méritos de la fase de concurso será determinante; para los aspirantes de fuera, la clave estará en la fecha de publicación de las bases y en el número final de instancias admitidas.

Fuente: Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara, nº 215, de 10 de noviembre de 2026, sección I (Entidades dependientes de las Administraciones Públicas), págs. 1-2 (referencia oficial: Resolución 2026-0624, de 28 de octubre de 2026; cod. verificación 2e88760d6fa0fbdcee5ecf86281ead6340e15425).